L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (27 Juin 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, des résultats

Comment pouvez-vous faire une différence?

POSTE 1

Spécialiste Monitoring (Protection de l’Enfance)

But du travail

Sous la supervision générale du gestionnaire principal (surveillance, données et recherche) (#20526), ​​le spécialiste de la surveillance (protection de l’enfance) sera responsable de la coordination d’une petite équipe intersectorielle de spécialistes des données et de la surveillance du KRC (nutrition, santé, Education) pour renforcer la qualité et la disponibilité des données de suivi de routine aux niveaux national et régional pour mesurer les progrès vers les 8 KRC, avec un accent particulier sur les 3 KRC qui concernent la protection de l’enfance (KRC5 Violence sexuelle, KRC6 Mariage d’enfants et KRC7 Enregistrement des naissances) .

En tant que soutien direct à la protection de l’enfance, le SM sera chargé d’aider le personnel du bureau de pays de l’UNICEF à renforcer les systèmes de suivi axés sur les résultats afin de mesurer les progrès au niveau des pays et la contribution régionale aux résultats mondiaux du plan stratégique de l’UNICEF (2022-2025). Le SM sera également chargé d’assurer l’alignement des mesures avec les indicateurs standard du domaine d’objectif 3 et la stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF (2022-2030) dans les notes de stratégie de programme de pays (PSN) et les plans de développement de pays (CPD).

Pour renforcer la disponibilité de données de qualité, le SM sera également chargé de fournir un soutien technique et une supervision aux sections de la protection de l’enfance dans les bureaux de pays afin de renforcer les systèmes de données administratives, y compris la gestion de l’information pour la gestion des cas et l’état civil et les statistiques de l’état civil (CRVS). Le SM supervisera un spécialiste régional de la gestion de l’information et du déploiement de Primero pour soutenir le déploiement de Primero CPIMS + / GBVIMS + / MRMIMS + et le renforcement des systèmes de gestion de l’information pour la protection de l’enfance dans les contextes de développement et humanitaires.

Le SM coordonnera une collaboration étroite avec la cellule de planification du bureau régional, la cellule d’analyse des données, la cellule de gestion de l’information dans la planification, le suivi et la recherche (PMR). Le point focal pour la protection de l’enfance dans les données et l’analyse (D&A) sur le renforcement de la capacité de surveillance de la protection de l’enfance dans le monde. Le SM sert de point focal d’évaluation pour la protection de l’enfance, y compris le soutien technique.

Fonctions/responsabilités clés axées sur les résultats

Direction managériale

Sous la supervision générale du gestionnaire principal (surveillance, données et recherche) (#20526), ​​le spécialiste de la surveillance (protection de l’enfance) sera responsable de la coordination d’une petite équipe intersectorielle de spécialistes des données et de la surveillance du KRC (nutrition, santé, Éducation)

• Établir le plan de travail et les objectifs de l’équipe, en consultation avec le responsable principal de la surveillance et le reste de l’équipe PMR
• Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers ; et fournir des conseils en temps opportun pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Planifier et assurer la gestion des performances et l’évaluation de l’équipe en temps opportun.
• Superviser les membres de l’équipe en leur fournissant des objectifs et des buts clairs, une orientation et des conseils pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

 

Élaboration et planification du programme

Sous la supervision générale du gestionnaire principal et en consultation avec le conseiller régional, protection de l’enfance :

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux bureaux de pays dans la préparation, la conception et la mise à jour de leur analyse de situation afin de s’assurer que des données factuelles actuelles et complètes sur les questions de protection de l’enfance sont disponibles pour guider les efforts stratégiques de plaidoyer, d’intervention et de développement de l’UNICEF sur les droits de l’enfant et protection et de définir les priorités, les stratégies, les plans de conception et de mise en œuvre des programmes.
• Se tenir au courant des priorités de développement nationales, régionales et internationales en matière de données et d’analyses sur la protection de l’enfance, afin d’aider les bureaux de pays à tirer parti de la position et des compétences de l’UNICEF auprès des donateurs, des gouvernements nationaux, des communautés et des électeurs pour défendre et promouvoir les interventions, les politiques et le changement social en matière de protection de l’enfance. objectifs sur les droits, la protection, la survie et le bien-être de l’enfant, en tant que membres productifs de la société.

 

Suivi et contrôle de la qualité du programme (résultats clés pour le suivi et la notification des enfants)

• En étroite collaboration avec la Section de la planification et de la protection de l’enfance, soutenir l’alignement des cibles et des indicateurs du KRC, des cibles et des indicateurs du domaine d’objectifs 3 du Plan stratégique de l’UNICEF (2022-2025) avec les objectifs de développement durable (ODD) dans les contextes de développement et humanitaires, pour évaluer et renforcer la responsabilité de la performance, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes de protection de l’enfance.
• Établir des objectifs et des critères de suivi nationaux et régionaux dans les KRC pour démontrer la contribution de WCAR aux résultats mondiaux de l’UNICEF
• Coordonner l’assurance qualité semestrielle/annuelle du suivi et des rapports par rapport aux indicateurs KRC dans les 24 CO de la RAM
• Fournir une assurance qualité des données en temps opportun, des définitions d’indicateurs claires et des conseils méthodologiques conviviaux pour le CO et le partenaire de mise en œuvre/le gouvernement.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’analyse des données, soutenir l’examen des données de prévalence des enquêtes périodiques auprès des ménages et d’autres études nationales pour éclairer l’analyse ; soutenir l’examen des données de suivi du programme pour informer tout changement de programme ou ajustements nécessaires à la table des matières
• En étroite collaboration avec la protection de l’enfance et le changement social et comportemental (SBC) et l’équipe, soutenir la mise en œuvre de recherches formatives et d’enquêtes de base pour mesurer la transformation et les changements dans les normes sociales et de genre liées à la prévention et à la réponse à la violence sexuelle et au mariage et à la promotion des enfants de l’enregistrement des naissances dans les contextes de développement et humanitaires.
• Participer aux principaux exercices de suivi, aux revues de programme et aux revues annuelles avec les CO et les homologues pour évaluer les progrès et engager les parties prenantes à prendre les mesures et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
• Préparer et évaluer les rapports de suivi pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses dans la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune pour atteindre les objectifs.
• Produire des données solides, fiables et significatives pour mesurer les progrès par rapport aux résultats clés pour les enfants, en particulier KRC5 (violence sexuelle), KRC6 (mariage d’enfants) et KRC7 (enregistrement des naissances) dans la RAM pour le bureau de pays et l’utilisation régionale.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour des initiatives de programmes/projets durables de protection de l’enfance par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.

• Se tenir au courant, rechercher, comparer, introduire et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la protection de l’enfance et de systèmes d’information. Institutionnaliser et diffuser les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

• Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.

• Renforcement des capacités dans les systèmes de données administratives :
  • Fournir des conseils techniques aux principaux responsables gouvernementaux, aux ONG, au système des Nations Unies et aux autres partenaires des bureaux de pays sur les stratégies et les meilleures pratiques pour influencer les approches/politiques, soutenir la planification et la mise en œuvre du développement social/économique/politique/juridique et soutenir l’obtention de résultats en matière de protection de l’enfance , les droits de l’homme et d’autres questions connexes.
  • Soutenir le renforcement des capacités des homologues régionaux et nationaux en matière de données administratives liées à la protection de l’enfance, en s’appuyant sur les évaluations menées par le siège de l’UNICEF des systèmes de données administratives pour VAC, la justice et l’enregistrement des naissances, les recommandations d’évaluation et les conclusions de l’étude sur le paysage des données WCAR 2018
  • Soutenir l’élaboration, la diffusion et la mise en œuvre d’orientations techniques pour soutenir les bureaux de pays de la WCAR sur le renforcement des capacités en matière de données administratives, y compris la gestion de l’information aux niveaux national et décentralisé
  • En étroite coordination avec le siège et les Cos, soutenir le développement et la coordination d’outils de gestion de l’information interopérables pour la gestion des cas (ex. Primero/CPIMS+/GBVIMS+) et CRVS conformément aux stratégies et approches globales
  • Travailler en étroite collaboration avec la Section de la protection de l’enfance, développer des outils de gestion de l’information interopérables pour la gestion des cas et le CRVS et les conseils techniques d’accompagnement déployés dans tout le WCAR
• Renforcement des capacités en matière de suivi basé sur les résultats pour la protection de l’enfance
  • Soutenir le renforcement des capacités de gestion axée sur les résultats des spécialistes de la protection de l’enfance aux niveaux régional et national, afin de garantir que les orientations et les outils de suivi axés sur les résultats soient déployés dans l’ensemble de la WCAR.
  • Soutenir le développement et le raffinement des outils de suivi et des conseils pour soutenir les CO, les partenaires de mise en œuvre et gouvernementaux, afin de fournir une contribution régionale claire à la zone d’objectif 3 du SP, qui est surveillée et signalée systématiquement dans la RAM et d’autres systèmes de suivi officiels associés.
  • Réseauter et établir des partenariats avec un éventail d’acteurs liés à la gestion des données et de l’information, afin de développer un réseau régional solide de points focaux de gestion des données et de l’information pour la protection de l’enfance.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez :

Éducation:	Diplôme universitaire supérieur dans les disciplines pertinentes des sciences sociales (développement international, relations internationales, statistiques et économie). Solide expérience dans la gestion et la conception de cadres de S&E et de gestion axée sur les résultats dans des contextes de développement et humanitaires
Vivre:	Au moins huit ans d’expérience solide de travail pour une organisation internationale dans les questions liées à la protection de l’enfance, la conception de programmes, le suivi et l’évaluation, les statistiques. Expérience de travail et familiarité avec l’ONU, une autre organisation internationale de développement est un atout. Compétences démontrées dans la rédaction et la production de rapports succincts, de haute qualité et analytiques utilisant une gamme de données qualitatives et quantitatives. Compétences organisationnelles démontrées : capacité à travailler de manière indépendante et productive, avec plusieurs parties prenantes dans un environnement en évolution rapide. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication : capacité à assurer la liaison avec succès et efficacité avec des personnes occupant un large éventail de fonctions dans un environnement multiculturel. Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint et autres logiciels de présentation ou statistiques (ex. SPSS)
Exigences linguistiques :	La maîtrise orale et écrite de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (de préférence le portugais ou l’espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez : 

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Le candidat sélectionné devrait être basé et travailler à Dakar, au Sénégal, le lieu d’affectation.

La région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) a fait des progrès significatifs pour les enfants et les adolescents au cours des dernières décennies. Malgré les progrès, les enfants de cette région ont toujours les plus faibles chances de survie que n’importe où dans le monde, le taux de mortalité des moins de 5 ans étant de 91 pour 1 000 naissances vivantes en 2020. Au cours des 30 dernières années, les quatre principales causes de mortalité infantile restent les identiques, mais leur classement et leur importance relative ont changé. Les troubles néonatals, la troisième cause de décès en 1990, sont devenus de loin la première cause de décès d’enfants dans la région WCAR, même avec un travail régional rapide pour améliorer la couverture en accoucheuses qualifiées et les accouchements en établissement. La grande majorité des décès de nouveau-nés sont dus à des complications liées à une naissance prématurée, à des événements intrapartum tels que l’asphyxie à la naissance ou à des infections telles que la septicémie.

Les soins maternels kangourou (KMC) sont recommandés par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) comme norme de soins pour les nourrissons de faible poids à la naissance cliniquement stables (moins de 2 000 grammes). Il est prouvé que la MMK contribue à une réduction de 40 % de la mortalité néonatale par rapport aux soins néonatals conventionnels. Malgré des preuves solides et un potentiel d’impact majeur, la mise à l’échelle de la MMK reste faible.

Le Cameroun, l’un des pays de la région AOC, a également enregistré des progrès significatifs en réduisant la mortalité des moins de cinq ans à 72 pour 1 000 naissances vivantes en 2020. Cependant, la mortalité néonatale a stagné, 36 à 26 pour 1 000 naissances vivantes entre 2000 et 2020. Les causes principales directes principales des morts néonatales sont en grande partie de trois conditions évitables ; Il s’agit de la prématurité (34 %), de l’asphyxie ou difficultés respiratoires à la naissance (26 %) et des infections néonatales (24 %).

UNICEF Cameroun a appuyé le ministère de la santé dans l’élaboration d’un plan opérationnel national de première génération pour la santé du nouveau-né 2016-2018 et d’un guide de traitement du nouveau-né en 2017. Le plan opérationnel a défini cinq (5) interventions prioritaires qui traitent les principales causes de décès du nouveau-né à mettre en œuvre. et rapidement mis à l’échelle. Les interventions comprennent : (i) les soins néonatals essentiels de base, (ii) les soins aux bébés prématurés et de faible poids à la naissance, (iii) les soins de la mère kangourou, (iv) la réanimation du nouveau-né, (v) le traitement adéquat des infections néonatales. Le pays a progressé avec succès et la MMK a été mise en œuvre dans la région de l’Est (5 hôpitaux de district, un hôpital régional de référence, un établissement de santé intégré et au niveau communautaire) et dans les hôpitaux régionaux (de référence) de 5 régions.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le ci-dessous

lien  https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objet de la mission :

L’objectif de la consultation est de documenter la mise en œuvre de la mère kangourou (MMK) au Cameroun pour développer un modèle de mise en œuvre et de mise à l’échelle de la MMK au Cameroun et dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO)

Les activités suivantes sont :

• Recueillir des informations et des données auprès de sources et de partenaires pertinents sur la mise en œuvre de la MMK dans le contexte de la santé du nouveau-né pour compléter l’ébauche de l’examen documentaire – à domicile
• Se rendre au bureau régional pour obtenir une orientation régionale et développer des conseils pour les outils de plaidoyer par le biais de story-boards, de vidéos et de photographies locales, d’un cadre de mise à l’échelle, y compris les coûts et le financement – Sénégal
• Mener une mission sur le terrain au Cameroun dans le pays au CO et au bureau de terrain dans certaines régions, établissements de santé et communautés de KMC
• Développer des études de cas avec des recommandations sur la mise à l’échelle de la MMK, y compris les coûts et le financement – Cameroun
• Présenter les résultats préliminaires en interne à l’UNICEF et aux autorités sanitaires du ministère de la Santé du Cameroun
• Élaboration d’un guide régional sur la mise en œuvre et la mise à l’échelle de la MMK, y compris les coûts et le financement – à domicile
• Développement de boîtes à outils de plaidoyer comprenant un livre photo et des vidéos – à domicile

Les résultats/ livrables exceptés :

• Élaborer un plan de travail détaillé et un chronogramme partagé
• Informations compilées sur la mise en œuvre de la MMK dans le contexte de la santé du nouveau-né disponibles
• Storyboards
• pour KMC, des vidéographies et des photographies d’orientation produites
•  Étude de cas de la mise en œuvre de la MMK au Cameroun, y compris les recommandations de mise à l’échelle disponibles, y compris les coûts et le financement
• PPT et informations compilées sur la mise en œuvre de KMC
• Projet de vidéogramme préliminaire et photographies présentées
• Guide ou manuel régional sur la mise en œuvre efficace et la stratégie de mise à l’échelle de la MMK disponible
• Boîtes à outils de plaidoyer Livre photo,
• Courtes vidéos disponibles

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) dans un ou plusieurs des domaines suivants : santé internationale/mondiale, santé publique ou autres domaines pertinents des sciences sociales.
• Un minimum de cinq ans d’expérience de responsabilité progressive en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de soins essentiels aux nouveau-nés, de soins aux nouveau-nés petits et malades, y compris KMC ou autre expérience de travail pertinente est requis.
• Une expérience en santé communautaire et en renforcement du système de santé sera un atout

• Une expérience de travail dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La connaissance des interventions d’urgence est un atout.

• La maîtrise de l’anglais et du français, la langue du lieu d’affectation/déploiement, est requise.

Questions et conditions administratives

1. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

2. Le consultant devra suivre les cours en ligne standard de l’UNICEF liés à l’éthique, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et à la sécurité, et …. formation connexe avant d’entreprendre la mission et/ou de voyager.

3. Le consultant devra signer une déclaration de santé avant de commencer la mission et attester qu’il dispose d’une assurance maladie appropriée, y compris l’évacuation médicale.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

 

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

 

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).