L’UNICEF recrute pour ce poste (27 Février 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Bien-être.

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous : 

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’Unité de conseil au personnel s’engage à promouvoir la santé et le bien-être psychologiques dans le but de renforcer la résilience du personnel afin qu’il puisse continuer à fonctionner à des niveaux élevés afin de remplir le mandat de l’organisation. Ceci est accompli en fournissant des services de conseil aux membres du personnel et aux personnes à leur charge et en identifiant et en traitant les facteurs de risque psychologiques sur le lieu de travail. Sous la supervision du Représentant adjoint des opérations et la supervision technique du Conseiller régional du personnel, le Conseiller du personnel élaborera et mettra en œuvre un programme de bien-être visant à répondre aux besoins psychologiques du personnel et de la direction de l’UNICEF en WCAR. Le travail sera effectué dans une perspective préventive et curative aux niveaux individuel, d’équipe et organisationnel. Le conseiller du personnel travaillera en étroite coordination avec le conseiller régional du personnel pour fournir un soutien au personnel et collaborer avec les équipes de gestion des pays, les coordonnateurs d’urgence, les ressources humaines, l’association du personnel, les bénévoles de soutien par les pairs (PSV), la clinique médicale des Nations Unies et les conseillers du personnel des Nations Unies. Il s’agit d’un poste multi-comtés et des missions fréquentes sur le terrain dans les pays de couverture désignés seront donc nécessaires.

 Tâches et responsabilités clés :

Il/elle effectuera les tâches suivantes :

1. Soutien psychosocial préventif et protecteur pour Faciliter la fourniture d’un soutien psychosocial efficace aux gestionnaires et au personnel individuel en priorisant les lieux d’urgence dans le but d’atténuer le stress et d’augmenter les facteurs de protection. Offrir un environnement sécuritaire et confidentiel où les membres du personnel peuvent aborder des problèmes professionnels et personnels, individuellement ou en groupe (modalité : évaluation, intervention à court terme, référence).

2. Fournir une gestion du stress en cas d’incident critique aux groupes et/ou au personnel individuel à la suite d’incidents critiques. Une approche holistique de la gestion des incidents critiques est utilisée et peut inclure des services tels que le soutien pratique, la psychoéducation, les premiers soins psychologiques, les conseils stratégiques au leadership, le soutien familial et les interventions individuelles ou de groupe.

3. Suivi et supervision en fournissant régulièrement des statistiques et des tendances sur les questions liées au bien-être du personnel, tout en préservant la confidentialité. Alerter le conseiller régional du personnel et/ou le responsable des ressources humaines sur les tendances qui peuvent être préoccupantes dans les bureaux ou les bureaux nécessitant un soutien ciblé ou une intervention de la direction. Capturez les leçons apprises et les meilleures pratiques pour les diffuser, le cas échéant.

4. Entreprendre des voyages réguliers dans les pays couverts conformément à la stratégie régionale de bien-être et aux demandes des bureaux de pays. Identifier et recommander des mesures préventives pour les problèmes systémiques et les tendances. Facilite l’interface avec les différents services et ressources de l’organisation. Veiller au respect des normes professionnelles de l’UNSSCG ainsi que du Code de déontologie des conseillers du personnel des Nations Unies

Pour plus d’informations, veuillez cliquer ici :   WCAR Staff advisor JD Specific (final).docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

ÉDUCATION

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en counseling, psychologie clinique, psychologie organisationnelle ou dans un domaine lié à la santé mentale. Une certification ou une licence spécifique au pays autorisant le titulaire à fournir des services de santé mentale est considérée comme un atout.

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle – dont trois au niveau international dans le conseil psychologique et les compétences de formation, avec un accent particulier sur la gestion du stress lié aux incidents critiques.
• Une expérience de formation supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’alcoolisme et la toxicomanie, la gestion du stress, le stress lié à un incident critique et la communication interculturelle serait un atout.
• Compétences bien développées en communication, en leadership et en esprit d’équipe.
• Une expérience de travail dans le développement et la prestation d’ateliers et de webinaires en ligne et en face à face sur une gamme de bien-être et de santé mentale est souhaitable.
• Une expérience de travail dans un lieu difficile ou de prestation de services de conseil au personnel travaillant dans des environnements très difficiles et peu sûrs est un atout.
• Une expérience dans le système des Nations Unies ou dans le secteur du développement international / de l’aide humanitaire est souhaitable

LANGUES

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez.

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

 (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici . 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.