L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Sous la direction du chef des opérations de terrain, le chef du bureau de terrain (CFO) est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total du programme d’un bureau de terrain dans le cadre du programme de pays, et assure la direction de la gestion des locaux communs et du programme Le directeur financier représente l’UNICEF dans son domaine de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels en veillant à la planification efficace et à la livraison de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à l’ensemble vision proposée par le Représentant.
Comment pouvez-vous faire une différence?
1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF dans la zone de responsabilité
2. Systèmes efficaces de gestion des connaissances adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes de zone/pays.
3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; les points critiques d’intervention du programme et les mesures identifiées ; partenariats stratégiques identifiés et mis en œuvre, et plans d’action, recommandations et rapports du bureau préparés.
4. Les fonds du programme sont utilisés de manière optimale.
5. Le suivi et les évaluations du programme sont menés efficacement pour améliorer la performance et la couverture du programme, et les rapports sur l’état du programme sont préparés en temps opportun. Les données ventilées par sexe et par sexe et les intrants pertinents pour le programme de pays sont fournis en tant que partie intégrante de la programmation.
6. Approche de programmation basée sur les droits et sur les résultats pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.
7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement établis et continuellement renforcés.
8. Intégration de la perspective des droits et du plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial dans l’analyse des politiques pour établir et renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
9. Partenariats et collaboration efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, l’élaboration/la gestion/la coordination des programmes, le partage d’informations et la mise en réseau
10. Direction efficace de la programmation conjointe des Nations Unies assurée, conformément aux directives des ODD
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programme, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projet ou un autre domaine pertinent est requis
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de la langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique(3)Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et adopte le changement(5)Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres (8) compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .
L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP.
Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
