L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Poste 1: Spécialiste des transferts monétaires
Pour chaque enfant, l’espoir
Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) de l’Unité de transferts monétaires basé à la Section de la politique sociale, en étroite collaboration avec les équipes sectorielles, le titulaire du poste appuiera la gestion des éléments techniques et opérationnels des interventions de l’UNICEF en matière de transferts monétaires à travers le pays (y compris les paiements incitatifs) et contribuera à intensifier les interventions de transferts monétaires en RDC de manière intersectorielle.
Plus précisément, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs, les partenaires d’exécution, les prestataires de services financiers et les unités opérationnelles internes pour gérer les interventions de transfert de fonds et les paiements d’incitations de manière efficace et efficiente.
Le spécialiste de l’argent liquide renforcera le lien programmatique entre les interventions de l’UNICEF en matière de transferts monétaires et le système national de protection sociale du pays.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des principales fonctions et responsabilités :
Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) de l’Unité de trésorerie P4, le (la) Spécialiste du numéraire P3 se concentrera sur les tâches ci-après :
- Élaboration et gestion de programmes
- Surveillance
- Partenariat, coordination et collaboration
- Utilisation optimale des fonds du programme pour le programme de transferts monétaires
- Impact des résultats
- Le programme de transferts monétaires et les flux de travail opérationnels sont coordonnés pour assurer la livraison du programme dans les délais impartis
- Les sections du programme et les opérations du BC de la DRC sont conscientes de leurs rôles et responsabilités respectifs en ce qui a trait à la surveillance technique et au soutien opérationnel de la lutte contre la tuberculose
- L’élaboration et la mise en œuvre du programme se font conformément aux directives mondiales et aux meilleures pratiques de l’UNICEF.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Cash Specialist_revu.pdf
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en développement international, en sciences sociales, en politiques publiques, en santé publique ou dans une discipline apparentée ;
*À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, assorti de 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté.
Expérience:
- Cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des transferts d’argent ;
- Expérience professionnelle dans les pays en développement ;
- Antécédents/familiarité avec les transferts monétaires d’urgence et humanitaires.
Connaissances et compétences
- Une expérience de la gestion de programmes, y compris de la planification, de la gestion budgétaire et de l’établissement de rapports, est exigée.
- Expérience dans la coordination des mécanismes de réparation des griefs dans le programme de transferts monétaires humanitaires.
- Capacité de travailler de manière indépendante et de répondre aux commentaires en temps opportun et de manière professionnelle.
Souhaitables :
- Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, d’un rôle qui travaille directement avec des données identifiables d’enfants, d’un rôle d’intervention en matière de protection ou d’un rôle à risque évalué. Des vérifications et une évaluation supplémentaires des rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Les fonctionnaires remplissant les conditions requises titulaires d’un contrat de durée déterminée, d’un contrat continu ou d’un contrat à durée indéterminée postulant à des postes d’assistance technique de propriété intellectuelle dans un lieu d’affectation désigné L2/L3 peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction de l’état de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Annoncé : 26 Mar 2025 W. Heure normale d’Afrique centrale
Date de clôture: 07 Avr 2025 W. Heure normale d’Afrique centrale.
