L’UNICEF recrute pour ce poste (26 Avril 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans préjugés ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Pour chaque enfant, un champion!

Le Coordonnateur de la protection de l’enfance relève du Chef de la protection de l’enfance pour des conseils et une supervision générale. Il/Elle travaillera en collaboration avec le cluster protection, le groupe de coordination inter-clusters (ICCG) et d’autres secteurs humanitaires au Burkina Faso. Le coordonnateur du Groupe de la protection de l’enfance sera chargé de diriger et de faciliter les processus qui assureront une réponse humanitaire bien coordonnée, stratégique, adéquate, cohérente et efficace en matière de protection de l’enfance par l’intermédiaire d’un groupe d’organismes, d’organisations, d’ONG, etc. mobilisés et dotés de ressources adéquates. L’objectif est également d’aider les autorités gouvernementales et les ONG partenaires dans la formulation de stratégies, la conception et la mise en œuvre de normes, etc.

Le coordonnateur du groupe de protection de l’enfance devrait développer de solides relations de travail avec le secteur de la protection, la zone de responsabilité de la VFS et les mécanismes de coordination inter-groupes afin de s’assurer que la protection de l’enfance est intégrée dans toutes les parties du développement de la réponse humanitaire au Burkina Faso.

Le coordonnateur contribue à l’obtention de résultats conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axées sur les résultats, ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Résumé des principales fonctions/responsabilisations

Maintenir des mécanismes efficaces de coordination de la protection de l’enfance aux niveaux national et infranational.

• Mise à jour régulière de la cartographie des acteurs de la protection de l’enfance au Burkina Faso et des secteurs d’intervention/capacité connexes (5W et partenaires locaux, y compris les réseaux communautaires de protection de l’enfance et les organisations communautaires).
• Assurer une communication bidirectionnelle avec les CPAoR infranationaux sur le terrain et répondre à leurs demandes
• De manière participative, soutenir la mise en œuvre du plan de travail du domaine de responsabilité de la protection de l’enfance pour 2022 et rédiger le plan de travail pour le sous-secteur.
• S’assurer que tous les acteurs concernés de la protection de l’enfance (CP) sont engagés en tant que membres du CPAoR et adhèrent aux principes de partenariat
• Produire des rapports et des analyses sectoriels (p. ex., rapports sectoriels trimestriels, rapports du Fonds humanitaire du Burkina Faso (SSHF), etc.)

Garantir une préparation et une intervention efficaces en matière de protection de l’enfance en cas d’urgence

• Faciliter l’évaluation des besoins en matière de protection de l’enfance et la planification d’urgence, diriger et participer aux évaluations interinstitutions de la protection de l’enfance afin de cerner les questions prioritaires en matière de protection de l’enfance et de plaider en faveur de la mise en œuvre d’une réponse appropriée.
• Coordonner la cartographie et l’établissement des priorités des préoccupations en matière de protection de l’enfance d’urgence, identifier les lacunes en matière d’intervention et promouvoir l’intervention des membres du CPAoR (y compris l’activation du fournisseur de dernier recours).
• Élaborer et mettre à jour régulièrement une stratégie du Groupe des PC comprenant des objectifs et des indicateurs pour la riposte au PC qui sont alignés sur les priorités stratégiques établies par le Coordonnateur résident/humanitaire pour la réponse humanitaire globale, les Normes minimales de protection de l’enfance et la Convention relative aux droits de l’enfant
• Coordonner les contributions pertinentes en matière de protection de l’enfance au Plan d’action humanitaire et la mobilisation des ressources par le biais de mécanismes de financement humanitaire au Burkina Faso, y compris le CERF, etc.

 Veiller à ce que les normes de protection de l’enfance soient promues parmi les membres du CPAoR et à renforcer les capacités

• Diffuser les outils à venir de la protection de l’enfance (évaluations, directives, documents techniques, etc.) en coordination avec le domaine de responsabilité de la protection mondiale de l’enfance à Genève et veiller à ce que les réponses soient conformes aux normes politiques et directives techniques existantes.
• Soutenir l’identification des besoins de renforcement des capacités des membres du domaine de responsabilité de la protection de l’enfance et soutenir le renforcement des capacités des membres du CPAoR et des points focaux infranationaux du CPAoR.
• Cartographier les besoins de renforcement des capacités des membres du CPAoR et élaborer un plan de renforcement des capacités de protection de l’enfance en cas d’urgence (CPiE) qui identifie et hiérarchise les besoins inter-agences en matière de formation et de renforcement des capacités du personnel et des partenaires du CP (internationaux, nationaux et locaux) afin d’améliorer la coordination du CP et la mise en œuvre du programme. Soutenir en particulier le déploiement des Normes minimales interinstitutions pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire par tous les acteurs de la PC et le Burkina Faso, l’introduction et le déploiement du CPIMS+, Directives inter-agences pour la gestion des cas.
• Assurer le fonctionnement de la plate-forme de partage de l’information et de la passerelle de bibliothèque / ressources de protection de l’enfance.
• Promouvoir la collecte d’indicateurs de données sur la protection de l’enfance et l’analyse pertinente au niveau du domaine de responsabilité de la protection de l’enfance et éventuellement avec le MoG (plaidoyer pour un système gouvernemental de collecte de données).

Veiller à ce que les préoccupations et les normes en matière de protection de l’enfance soient dûment prises en compte dans les instances de coordination humanitaire intersectorielles

• Collaborer avec les responsables du Groupe de la protection et le Bureau de la coordination des affaires humanitaires pour veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection de l’enfance soient prises en compte dans tous les documents et initiatives humanitaires, y compris les plans d’intervention et les budgets connexes.
• Participer aux mécanismes de coordination intergroupes et fournir des contributions en matière de protection de l’enfance aux plans et réunions de l’équipe de pays humanitaire.
• Veiller avec le Groupe de la protection que les questions relatives à la protection de l’enfance sont incluses dans les évaluations et les initiatives multisectorielles.
• Coordonner et collaborer avec d’autres groupes tels que le domaine de responsabilité de la violence sexiste (VFS) pour s’assurer que les acteurs de la PC et de la VFS travaillent ensemble pour répondre aux besoins globaux des enfants liés à la VIOLENCE SEXISTE et le Groupe de l’éducation pour s’assurer que les acteurs de la PC et de l’éducation d’urgence travaillent ensemble pour répondre aux besoins psychosociaux des enfants touchés par les situations d’urgence.
• Élaborer une stratégie de plaidoyer pour les questions liées à la protection de l’enfance qui nécessitent une sensibilisation des autorités locales ou des donateurs et contribuer à l’élaboration de messages clés pour des initiatives plus larges de plaidoyer et de messagerie humanitaire du groupe de protection ou du bureau du coordonnateur résident et humanitaire.
• Plaider pour que les donateurs financent les acteurs humanitaires afin qu’ils mènent des activités prioritaires de protection de l’enfance, et aider les membres du CPAoR à mobiliser des ressources pour soutenir la même chose.

 Pour être qualifié de champion pour chaque enfant, vous devez…

• Avoir un diplôme universitaire supérieur est requis dans l’un des domaines suivants: psychologie, travail social, sciences sociales, droit ou autre domaine pertinent.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et international en matière de protection de l’enfance, y compris des expériences de première main dans la coordination des groupes de protection de l’enfance, le soutien psychosocial (PSS) et les programmes et projets de recherche et de réunification des familles (FTR) pour les enfants les plus vulnérables, y compris l’expérience de travail internationale. Contexte/familiarité avec l’urgence.
• Expérience et connaissance démontrées de la réforme humanitaire et de l’approche du Cluster.
• Expérience avérée dans la conception et la gestion de programmes humanitaires, le suivi et/ou l’évaluation.
• Avoir une excellente compréhension des théories et des pratiques de gestion du changement organisationnel.
• Expérience avérée de travail avec un éventail de partenaires humanitaires, l’ONU, les ONG et les donateurs.
• Avoir une connaissance des questions humanitaires mondiales, en particulier celles relatives aux enfants et aux femmes, ainsi que de la position et des approches actuelles de l’UNICEF.
• Connaître les derniers développements et tendances dans les domaines liés à la préparation aux situations d’urgence et à la gestion des interventions.
• Connaître les politiques et la stratégie de l’UNICEF à traiter sur les questions d’urgence nationales et internationales, en particulier celles liées aux conflits, aux catastrophes naturelles et au relèvement.
• Maîtriser l’Français et avoir de bonnes connaissances pratiques en anglais. La connaissance d’une langue locale est un atout.

 Pour chaque enfant, vous démontrez…

 Valeurs fondamentales

• Soin
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

 Compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les gens (1)
• Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres personnes (2)
• Établir et maintenir des partenariats (2)
• Innove et embrasse le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Compétences fonctionnelles

• Analyse (2)
• Décider et initier une action (2)
• Application de l’expertise technique (2)
• Formulation de stratégies et de concepts (2)
• Apprentissage et recherche (2)
• Planification et organisation (2)

Consultez notre cadre de compétences à l’adresse

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.