L’UNICEF recrute pour ce poste (25 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, des résultats

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

Vous aideriez le programme de pays de l’UNICEF au Nigeria à être plus efficace dans des domaines clés définis. Vous dirigerez le programme d’innovation pour le programme de pays et continuerez d’améliorer la planification et le suivi du programme de pays en appliquant une technologie innovante pour suivre les résultats. Vous serez également chargé d’améliorer la pertinence, la qualité, la disponibilité et l’utilisation des données et des informations contextuelles sur les enfants et les femmes au sein de l’UNICEF et à l’extérieur.

 Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines de tâches et des résultats clés suivants.

1. Appliquer les meilleures pratiques mondiales en matière de planification stratégique au programme de pays du Nigéria.
2. Mettre en œuvre le cadre de suivi et de responsabilisation, en veillant à ce que les résultats soient contrôlés et suivis systématiquement tout au long du programme de pays en utilisant les meilleurs outils et techniques disponibles.
3. Mettre en œuvre une stratégie d’innovation axée sur les principaux obstacles à la mise en œuvre du programme.
4. Développement de moyens innovants de gestion des données, y compris la diffusion.
5. Gérer les partenariats de mise en œuvre, tant avec le gouvernement qu’avec les partenaires de la société civile.
6. La gestion.

Pour voir la description complète du poste, veuillez vous référer à la pièce jointe… Nigeria_NGR18043_Chief-Planning-and-Monitoring-M4R_P5_2018.pdf 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines pertinentes. Formation pratique en gestion et suivi de programme, analyse d’enquêtes et de recherche et / ou analyse de données statistiques appliquées. avec des statistiques et des compétences analytiques ou d’autres domaines liés au travail de l’UNICEF
• Au moins dix ans d’expérience aux niveaux national et international dans la planification et la gestion de programmes/projets avec une expérience significative dans la diffusion/interprétation de données dans les secteurs intéressant l’UNICEF et une connaissance des nouveaux développements techniques et logiciels dans la diffusion de données et une certaine expérience dans l’analyse de données et d’autres domaines de la statistique appliquée.
• Expertise technique professionnelle dans l’analyse et la diffusion de données spécifiquement liées aux indicateurs liés à l’UNICEF.
• Expertise éprouvée dans l’affichage des données à l’usage des décideurs gouvernementaux, des organisations partenaires et du grand public.
• Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue des Nations Unies. La maîtrise de la langue nationale du lieu d’affectation est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, sont encouragés à postuler pour faire partie de l’organisation.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous sans compensation si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.