L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (22 Décembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de riposte contre la COVID 19, l’UNICEF appuie le Gouvernement Guinéen à travers l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire (ANSS), et les administrations locales dans le domaine de la stratégie de communication de risque et l’engagement communautaire.

Il s’agit à la fois de soutenir les actions au niveau central par la contribution à la définition de stratégies et de production de documents stratégiques mais aussi et surtout travaille à amplifier l’information, la participation et l’engagement des communautés dans la conception, mise en œuvre et suivi des différentes interventions de la riposte contre la pandémie.

Comment faire la différence ?

L’expert(e)1 en préscolaire réalisera une assistance technique transversale par l’UNICEF les Résultats au Préscolaire et à l’Enseignement Fondamental (PREPEF) qui violera les domaines suivants :

i)l’actualisation de la politique nationale de l’Education Préscolaire intégrant les normes minimales d’une année de préscolarisation et l’élaboration d’un plan stratégique de mise en œuvre ;

ii) la mise en œuvre du plan stratégique de la politique nationale de l’éducation préscolaire et le renforcement des capacités du personnel du MEPU-A (niveau central et déconcentré) ;

iii) la révision des programmes d’enseignement et la conception des modules de formation préscolaire en adéquation avec la nouvelle politique et les normes révisées.

L’expert fait partie du dispositif d’assistance technique, avec un focus sur le renforcement des capacités des acteurs du ministère de l’Enseignement pré-universitaire et de l’alphabétisation.

De façon plus détaillée, il apportera sa contribution pour :

Activité 1 : Rédiger une note de cadrage technique

Activité 2 : Actualiser la politique nationale de l’Education Préscolaire intégrant les normes minimales d’une année de préscolarisation

Activité 3 : Préparer le plan stratégique de mise en œuvre de la politique nationale du préscolaire

Activité 4 : Réviser les programmes d’enseignement et concevoir des modules de formation préscolaires en adéquation avec la nouvelle politique et les normes révisées

Le TdR Complet est attaché ici :   Termes de référence décembre 2022_Expert prescolaire 1.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez au minimum :

Diplôme & Expérience 

• Diplôme de Master en Education, Sciences sociales;
• Au moins cinq (5) années d’expérience minimum dans le domaine de l’éducation
• Expertise dans le domaine du préscolaire, particulièrement le déploiement de la classe pré-primaire en Afrique.
• Connaissance en politique sectorielle et gestion des systèmes éducatifs.
• Compétences en questions curriculaires et formation des enseignants.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redévabilité et la durabilité.

Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de dossiers de candidature à fournir :

• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Libreville si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédentes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

L’assistance technique a pour objectif d’appuyer le Ministère de l’Enseignement Pré-Universitaire et de l’Alphabétisation (MEPU-A) à travers la Direction Nationale de l’Education Préscolaire (DNEP) à renforcer l’enseignement préscolaire et intégrer la classe pré-primaire dans le paysage éducatif.

Comment faire la différence ?

L’expert(e)1 en préscolaire réalisera une assistance technique transversale par l’UNICEF les Résultats au Préscolaire et à l’Enseignement Fondamental (PREPEF) qui violera les domaines suivants :    

i)l’actualisation de la politique nationale de l’Education Préscolaire intégrant les normes minimales d’une année de préscolarisation et l’élaboration d’un plan stratégique de mise en œuvre ;

ii) la mise en œuvre du plan stratégique de la politique nationale de l’éducation préscolaire et le renforcement des capacités du personnel du MEPU-A (niveau central et déconcentré) ;

iii) la révision des programmes d’enseignement et la conception des modules de formation préscolaire en adéquation avec la nouvelle politique et les normes révisées.

L’expert fait partie du dispositif d’assistance technique, avec un focus sur les questions curriculaires du préscolaire et de formation du personnel enseignant.

De façon plus détaillée, il apportera sa contribution pour :

Activité 1 : Rédiger une note de cadrage technique

Activité 2 : Actualiser la politique nationale de l’Education Préscolaire intégrant les normes minimales d’une année de préscolarisation

Activité 3 : Préparer le plan stratégique de mise en œuvre de la politique nationale du préscolaire

Activité 4 : Réviser les programmes d’enseignement et concevoir des modules de formation préscolaires en adéquation avec la nouvelle politique et les normes révisées

Le TdR Complet est attaché ici :   Termes de référence décembre 2022_Expert prescolaire 2.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez au minimum :

Diplôme & Expérience 

• Diplôme de Master en Education, Sciences sociales;
• Au moins cinq (5) années d’expérience minimum dans le domaine de l’éducation
• Expertise dans le domaine du préscolaire, particulièrement le déploiement de la classe pré-primaire en Afrique.
• Connaissance en politique sectorielle et gestion des systèmes éducatifs.
• Compétences en questions curriculaires et formation des enseignants.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redévabilité et la durabilité.

Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de dossiers de candidature à fournir :

• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Libreville si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédentes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, nous avons besoin d’un champion

Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force irrépressible de changement dans la vie des enfants. Des secours à court terme aux programmes de développement à long terme, nous avons travaillé sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.

Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a fait des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.

Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chances d’atteindre leur cinquième anniversaire que jamais auparavant. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.

L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts de plaidoyer intensifs dans le pays, ce qui a entraîné des progrès substantiels dans les législations, les politiques, les stratégies et la programmation nationale.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’associé principal à l’approvisionnement et à la logistique effectue un travail hautement qualifié sur les chaînes d’approvisionnement de l’UNICEF et gère les cas les plus complexes et les demandes des clients, ce qui nécessite fréquemment l’évaluation de situations difficiles et l’adaptation de procédures et de processus pour résoudre de tels cas. Il s’agit du niveau GS supérieur pour un travail plus spécialisé dans la chaîne d’approvisionnement et nécessite des connaissances avancées acquises grâce à une formation et à une expérience formelles.

La fonction est caractérisée comme hautement indépendante et offre aux associés la possibilité de diriger et d’assumer la responsabilité de la gestion de la chaîne d’approvisionnement de bout en bout du début à la fin du processus et de contribuer à la conception et au développement de services améliorés de la chaîne d’approvisionnement et mécanismes de livraison.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Prestation de services et réponse à la chaîne d’approvisionnement

1. Approvisionnement/contrats
2. Fournir des services d’appui à l’approvisionnement de back-office à la Maison commune des Nations Unies
3. Logistique dans le pays
4. Entreposage et gestion des stocks
5. Autres mécanismes de livraison et services d’approvisionnement

Pour plus de détails, les candidats intéressés sont priés d’utiliser le lien suivant   Senior Supply Logistics Associate G7 – Sénégal CO.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez…

Éducation:  

Un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la chaîne d’approvisionnement, à la logistique, à l’administration des affaires, au droit des contrats/commercial ou à un autre domaine technique pertinent.

De l’expérience: 

Un minimum de 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un contexte commercial est requis. Une compréhension du développement et du travail humanitaire est un avantage.

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

        Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

        Travaille en collaboration avec d’autres (1)

        Établit et entretient des partenariats (1)

        Innove et adopte le changement (1)

        Pense et agit stratégiquement (1)

        Drive pour obtenir des résultats percutants (1)

        Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.