L’UNICEF recrute pour ce poste (21 Février 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction générale et la supervision du conseiller régional, protection de l’enfance, développer et renforcer la capacité de l’UNICEF et de ses partenaires à soutenir les programmes, la constitution de preuves et la gestion des connaissances, notamment par le suivi, l’établissement de rapports et le plaidoyer pour protéger les enfants touchés par les situations d’urgence, les déplacements et les d’autres situations fragiles et instables dues à la violence, à l’exploitation et aux abus conformément aux Principaux engagements de l’UNICEF pour les enfants dans l’action humanitaire (CCC), à la Stratégie de protection de l’enfance de l’UNICEF (2021-2030) et au domaine d’objectif 3 du Plan stratégique de l’UNICEF (2022-2025) et d’autres cadres et outils pertinents concernant l’ACSP, la SMSPS et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA). Le poste s’attachera également à combler le lien de programmation entre les programmes humanitaires et de développement en cours.

• Fournir une assurance et une surveillance de la qualité en temps opportun et de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire (CPHA) aux bureaux de pays (CO) et dans la région, y compris des missions techniques et d’appoint et un soutien à distance selon les besoins. Cela comprend l’examen de la qualité et l’assurance des processus d’appel régionaux et nationaux de l’Action humanitaire pour les enfants (HAC) liés à la protection de l’enfance.
• Analyser et contribuer à l’examen et à l’analyse des documents, des données et des processus des jalons du programme de pays (analyse de la situation, documents de stratégie, examens à mi-parcours, préparation des recommandations du programme de pays, etc.) en général et également spécifiques à l’ACSP.
• Participer à l’élaboration de stratégies et de propositions de financement dans le domaine de l’ACSP (pour la protection de l’enfance et qui impliquent également d’autres secteurs) et maintenir le dialogue avec les donateurs et les donateurs potentiels d’importance régionale en vue d’assurer la durabilité de l’intérêt et de l’engagement envers le programme pertinent et activités de plaidoyer. Fournir des rapports opportuns et qualitatifs aux donateurs.
• Examen de la qualité, analyse et consolidation des contributions aux notes horizontales mondiales (GHN) trimestrielles et aux rapports annuels du Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général pour les enfants touchés par les conflits armés (SRSG CAAC) et du Secrétaire général des Nations Unies liés aux mécanismes régionaux et sous-régionaux de suivi et de notification (MRM), notamment la région du bassin du lac Tchad. Appui au renforcement des capacités pertinentes et plaidoyer auprès des bureaux et partenaires concernés.
• Diriger et convoquer les principaux processus régionaux de l’ACSP, négocier, défendre et établir des alliances stratégiques pour faciliter la réalisation des objectifs du programme WCAR. Soutenir les CO pour assurer un leadership de qualité des groupes de coordination du domaine de responsabilité de la protection de l’enfance, y compris l’analyse des besoins et la planification de la réponse des plans de réponse humanitaire, et la coordination intercluster. Soutenir les CO pour contribuer à la protection de l’enfance dans les plans d’intervention pour les réfugiés et les solutions durables pour les déplacés internes.
• En tant que responsable commercial pour ce domaine de résultats, responsable de la mobilisation des ressources, de la gestion des subventions pertinentes, y compris l’engagement global, des dépenses de fonds conformément aux allocations budgétaires du programme. Responsable de prendre les mesures nécessaires pour assurer une utilisation optimale des fonds alloués et conformément aux conditions de subvention. Gérer les dimensions des ressources humaines, y compris le recrutement et la supervision des consultants, au besoin.  
• Effectuer d’autres tâches pertinentes pouvant être assignées par le superviseur généralement liées au fonctionnement du secteur de la protection de l’enfance (et en coordination avec d’autres membres de l’équipe) et y compris en réponse à des urgences imprévues et aux aspects de protection de l’enfance de la prévention et de la réponse aux d’exploitation et d’abus (PSEA).

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur en développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine des sciences sociales est requis.
• Huit (8) ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international liés à la protection de l’enfance, avec un accent particulier sur l’action humanitaire. Cela comprend une expérience directe sur le terrain dans la planification et la gestion de la protection de l’enfance et des programmes connexes, y compris dans les pays en développement, avec une expérience pratique dans la conception, la planification, le suivi, la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur les programmes de protection dans les conflits et autres situations d’urgence (y compris les catastrophes naturelles) ; dans l’établissement de partenariats et la mobilisation des ressources liées à cette fonction ; et dans l’analyse et le plaidoyer liés à la protection de l’enfance dans l’action humanitaire.
• Une expérience significative de la protection de l’enfance dans les situations d’urgence, dans de multiples domaines de travail, notamment les enfants touchés par les conflits armés, le suivi et le signalement des violations graves des droits de l’enfant, des enfants non accompagnés et séparés, de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSPS) et de la violence sexiste, sont un élément distinct avantage.
• Une expérience dans une agence du système des Nations Unies ou une ONG est un atout.
• Une expérience dans la direction de processus de travail multi-agences est hautement souhaitable
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.