L’UNICEF recrute pour ces 8 postes (19 Septembre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, la santé

Comment pouvez-vous faire une différence en C e ?

Sous la direction générale du coordonnateur de la réponse de l’UNICEF à la variole du singe, sous la supervision technique du chef de la section de nutrition et en coordination avec le coordonnateur national du cluster nutrition, le spécialiste en nutrition assurera une capacité de réponse nutritionnelle plus efficace en mobilisant les agences, les organisations et les ONG pour coordonner et assurer l’intégration de la réponse nutritionnelle dans la réponse mondiale. Vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la fourniture de directives stratégiques en matière de réponse/stratégie nutritionnelle dans le contexte de la variole du singe en RDC.

Résumé des fonctions/responsabilités clés

• Veiller à ce que les stratégies de communication, les contenus et les messages soient constamment adaptés à l’évolution de la situation et soient basés sur les commentaires de la communauté.
• Fournir des conseils et un soutien techniques à la commission Monkey Pox et aider le gouvernement et les partenaires à améliorer la planification stratégique, le suivi et les rapports.
• Guider, entretenir et superviser le développement et le renforcement de partenariats stratégiques avec les parties prenantes locales et internationales, les groupes communautaires et de la société civile, les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres partenaires clés participant aux activités de Monkey Pox.
• Coordonner les initiatives médiatiques pour garantir que les gens aient accès aux informations critiques sur la variole du singe, aux comportements de protection et aux mécanismes de retour d’information existants, qui permettent aux stations de radio de réfléchir aux défis actuels et aux meilleures pratiques.
• Promouvoir les stratégies et approches de dialogue communautaire au sein des communautés et garantir que des formations appropriées en communication interpersonnelle sont proposées aux facilitateurs locaux pour ces sessions de dialogue ouvert.
• Engager les communautés (CAC, OSC, groupes communautaires, groupes d’entreprises, groupes de femmes et de jeunes, populations spéciales, etc.) pour une plus grande appropriation des défis liés à la variole du singe, notamment en abordant les problèmes de résistance locale et de surveillance.
• Travailler avec les partenaires sectoriels de l’UNICEF, WASH, Protection de l’enfance, Éducation, Santé et Nutrition, pour incorporer et intégrer leurs orientations et activités normatives dans les interventions.
• Initier et guider l’évaluation des lacunes en matière de capacités et des besoins des formateurs.
• Aider au suivi des différents éléments de la stratégie de communication et coordonner avec les partenaires et le président de la commission des communications dirigé par le gouvernement pour collecter des données et des commentaires afin de suivre les progrès de la réponse à la variole du singe.
• Assurer l’échange d’informations et la documentation des bonnes pratiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste en nutrition MpoX.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation: 

• Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master) en santé publique ou en nutrition (de préférence avec une spécialisation en pédiatrie, en éducation à la santé et à la nutrition, en gestion du système de santé ou en épidémiologie).

Expérience professionnelle  

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans la planification, la gestion et la mise en œuvre de programmes d’urgence nutritionnelle auprès de l’ONU, d’organisations internationales et/ou d’ONG aux niveaux national et international, y compris une expérience de terrain et des réalisations professionnelles démontrées en Afrique ; Connaissance et expérience des résultats de la recherche opérationnelle et action pour répondre aux besoins des programmes dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
• Expérience dans la gestion de la situation épidémique en relation avec la complication médicale MAS.
• Contexte/familiarité et expérience professionnelle spécifique sur les programmes de nutrition de la mère, du nourrisson et du jeune enfant (y compris les micronutriments).
• Familiarité avec les principes, les politiques et les actions de réponse humanitaires
• Familiarité avec les politiques d’urgence, les règles financières, d’approvisionnement et administratives de l’UNICEF.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise ainsi qu’une maîtrise pratique de l’anglais.

Souhaitables :

• Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est prise en compte.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée
• Connaissance d’une langue locale.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle qui travaille directement avec les données identifiables des enfants, d’un rôle d’intervention en matière de protection ou d’un rôle à risque évalué. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , quels que soient sa race/origine ethnique, son âge, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées  sont encouragées à postuler.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel éligibles titulaires de contrats à durée déterminée, continue ou permanente postulant à des postes IP TA dans un lieu d’affectation désigné comme L2/L3 peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .