L’UNICEF recrute pour ce poste (18 Mai 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avocat.

Comment pouvez-vous faire une différence?

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles, ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation, et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Sous la supervision générale du chef régional des urgences et en étroite collaboration avec le directeur régional WCARO, initier et entreprendre une analyse des risques en ce qui concerne les urgences humanitaires dans la région et soutenir les bureaux de pays WCAR et WCARO dans la planification de la préparation et la conception et la mise en œuvre des interventions d’urgence, le titulaire du poste devra :

• Aider les représentants des bureaux de pays de la WCAR, les coordonnateurs de programme et les responsables des opérations à incorporer et à renforcer les programmes, projets, activités et dispositions opérationnelles connexes d’intervention d’urgence et de préparation aux situations d’urgence dans les programmes de pays, y compris dans le cadre des notes de stratégie du programme de pays, des recommandations du programme de pays, de la gestion annuelle Plans, revues annuelles et à mi-parcours. Surveiller l’incorporation des éléments de préparation dans les programmes nationaux et les plans de gestion.
• En collaboration avec les bureaux de pays, soutenir la planification et la mise en œuvre des interventions d’urgence, ainsi que la planification de la préparation, notamment par le biais des listes de contrôle de la plateforme de préparation aux situations d’urgence (EPP) pour la réponse opérationnelle et programmatique en cas d’urgence dans les pays à haut risque de la WCAR, en tenant compte des ressources disponibles, et y compris des recommandations précises sur les mesures à prendre par les bureaux et le Bureau régional. Aider les bureaux de pays à identifier des fonds pour soutenir les interventions et la préparation aux situations d’urgence et élaborer des propositions de fonds au niveau régional.
• Développer, coordonner, mettre en œuvre et surveiller la préparation aux situations d’urgence du bureau régional pour lui permettre de fournir un soutien opérationnel et programmatique rapide et prioritaire aux bureaux de pays et aux pays touchés par des situations d’urgence, et conseiller le directeur régional sur ces procédures. Fournit un soutien aux programmes de formation du personnel et de renforcement des capacités nationales (gouvernements, ONG et autres groupes de la société civile) par le biais des réseaux régionaux existants et des forums interinstitutions pour renforcer les compétences de programmation afin de familiariser le personnel et les autres parties prenantes avec les réponses programmatiques appropriées aux situations d’urgence, y compris les modes de coopération interinstitutions .
• Préparer une analyse détaillée de la situation et des risques des tendances sur les urgences en cours et possibles dans la WCAR, en fournissant des conseils et des recommandations pour la préparation et l’action préventive au Bureau régional, à l’EMOPS et aux bureaux de pays concernés, ainsi que des contributions à l’analyse de la situation régionale et aux rapports.
• Le travail du membre du personnel aura un impact sur les décisions concernant les pays prioritaires nécessitant un soutien à la planification de la préparation aux situations d’urgence en raison de l’apparition probable de conditions d’urgence, et sur les domaines opérationnels et programmatiques qui nécessitent un renforcement prioritaire pour la préparation, la réponse et le relèvement en cas d’urgence. Ces décisions affecteront le degré de préparation et la capacité de l’UNICEF à répondre de manière efficace aux urgences aux niveaux national et régional, et auront également un impact sur la préparation mondiale de l’UNICEF pour faire face aux urgences en WCAR.
• Le membre du personnel fera des recommandations sur les interventions d’urgence prioritaires et les mesures de préparation à prendre par les représentants de l’UNICEF, le directeur régional et l’EMPOS, NYHQ, en cas de flambées majeures de conflit, d’épidémie ou de sécheresse en WCAR ; recommandations sur les mesures d’intervention prioritaires à prendre pour protéger, soutenir et réhabiliter les enfants et les femmes dans les situations de conflit et d’autres urgences graves. Ces recommandations auront un impact direct sur la qualité, la rapidité et l’efficacité des efforts de l’UNICEF pour sauver des vies et soutenir la réadaptation physique, sociale et psychologique des enfants touchés par les situations d’urgence.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.
• Un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle avec des responsabilités de gestion et/ou de conseil progressivement plus importantes dans les programmes de planification sociale, de recherche, d’urgence et/ou de réhabilitation aux niveaux national et international.
• Deux (2) années supplémentaires d’expérience de travail pertinente et un diplôme universitaire de premier cycle au lieu d’un diplôme universitaire supérieur peuvent être considérés.
• Une expérience pertinente et directe sur le terrain dans la planification, la gestion et/ou l’évaluation de programmes d’urgence est requise.
• Une expérience de travail avec des ONG pertinentes des Nations Unies ou internationales avec un accent particulier sur l’analyse et les conseils sur les besoins des enfants et des femmes touchés par les conflits est un atout.
• Une expérience des programmes de transferts monétaires humanitaires est un atout.
• Une expérience dans la programmation tenant compte des risques et les approches du lien humanitaire-développement-paix est un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue largement utilisée dans la région est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention de protection. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.