L’UNICEF recrute pour ce poste (18 Juillet 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Contexte de travail :

Le changement climatique et la dégradation de la biodiversité menacent directement la capacité des enfants à survivre, grandir et s’épanouir. Les inondations et l’érosion endommagent fréquemment les infrastructures d’approvisionnement en eau et d’assainissement et interrompent les services, propageant des maladies d’origine hydrique, notamment le choléra, le paludisme et la dengue, auxquelles les enfants sont particulièrement vulnérables. Les épidémies sont fréquentes et en augmentation. Près de 90 % des maladies liées au climat touchent les enfants de moins de cinq ans. La forte croissance démographique est un autre facteur qui exacerbe la vulnérabilité des populations au changement climatique.

En RDC, la dégradation de la biodiversité, comme la déforestation et les niveaux élevés d’urbanisation non planifiée, modifient les interactions entre les animaux et les humains, entraînant l’émergence de zoonoses telles que Ebola et la variole du singe. L’UNICEF craint que les maladies animales infectieuses transmises aux humains ne concurrencent l’impact mondial de la pandémie de COVID-19.

Pour chaque enfant, Communication

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objet de la mission :

L’UNICEF RDC aimerait engager un consultant producteur de films pour produire un film sur le changement climatique et la biodiversité en RDC, afin de faire entendre la voix des jeunes de la RDC sur des questions aussi critiques. Il/elle interrogera les enfants et les parties prenantes sur leur relation avec le changement climatique et la biodiversité et produira un film détaillant l’étendue des problèmes climatiques et de la biodiversité en RDC.

La lutte contre le changement climatique et la préservation de l’environnement nécessitent une appropriation nationale et des solutions. L’UNICEF estime que les communautés devraient se concentrer sur l’atténuation des conséquences du changement climatique et de la déforestation, en mettant l’accent sur les plus vulnérables, y compris les enfants.

Le film sera présenté lors d’événements internationaux liés au changement climatique, à la biodiversité et à l’eau. Le film sera également envoyé dans des festivals de cinéma dans le but de sensibiliser et de sensibiliser aux droits de l’enfant dans le contexte du changement climatique, de la déforestation et de l’impact de la biodiversité en RDC. Le film sera disponible dans toute la RDC en coordination avec des partenaires du secteur privé.

Le consultant relèvera du chef des communications et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues sur le terrain

Étendue des travaux :

L’UNICEF cherche à travailler avec un consultant producteur de vidéos expérimenté basé en RDC pour produire un court métrage sur les changements climatiques et les problèmes de biodiversité en RDC.

Description de la mission :

Le consultant réalisera un court métrage lié aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité en RDC. Le court métrage sera réalisé avec des enfants. Le court-métrage sera présenté lors des prochaines rencontres internationales de haut niveau climat/biodiversité/eau. Durant le contrat de 4 mois, le candidat sélectionné filmera dans trois lieux différents (Kahuzi, Salonga et Garamba) sous la supervision du chef de la communication d’UNICEF RDC.

Livrables :

• Plan de recherche
• Scénario
• Programme de tournage
• Première version court métrage
• Version finale du court métrage
• Édition de versions plus courtes pour les médias sociaux.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations extérieures, des affaires publiques, des relations publiques ou de la communication d’entreprise, ou diplôme de premier cycle et au moins 10 ans d’expérience professionnelle démontrée dans la production cinématographique et documentaire.
• 15 ans d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilité croissante dans la communication externe et dans la production de films professionnels, conformément aux normes définies par le siège de l’UNICEF. Expérience dans la production, la postproduction de films professionnels courts et longs formats.
• Connaissance et expérience du travail dans les situations d’urgence en général, et en RDC en particulier.

Compétences techniques :

a)  Connaissances techniques spécifiques requises

• Le candidat doit parfaitement écrire en français et en anglais.

b) Connaissances techniques communes requises (pour le groupe d’emplois) 

• Méthodologie de gestion de programme/projet

• Objectifs, visions, positions, politiques et stratégies programmatiques de l’UNICEF.

• Connaissance des questions mondiales relatives aux droits de l’homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, et la position et les approches actuelles de l’UNCEF.

• Politiques et stratégie de l’UNICEF pour aborder les problèmes nationaux et internationaux, en particulier en ce qui concerne les conflits, les catastrophes naturelles et le relèvement.

• Politiques, objectifs, stratégies et approches du programme d’urgence de l’UNICEF.

• Sensibilisation à l’égalité des genres et à la diversité

c) Connaissances techniques à acquérir/améliorer (pour le poste) 

• Politiques et stratégie des Nations Unies pour traiter les problèmes humanitaires internationaux et les réponses

 Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

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L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES À POSTULER.