L’UNICEF recrute pour ce poste (17 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Accompagnement

L’UNICEF RCA est en train de finaliser l’élaboration du programme de développement du pays (CPD) 2023-2027,

Dont l’objectif est que « tous les enfants, filles et garçons de la République centrafricaine, en particulier les plus vulnérables, bénéficient pleinement de services sociaux de base de qualité, inclusifs et durables dans un environnement protégé », le programme poursuivra 5 résultats à savoir 1. Survie de l’enfant et Développement, 2. Éducation, 3. Eau, assainissement et hygiène, 4. Protection de l’enfance, 5. Inclusion sociale. En outre, le nouveau DPC a mis en avant 3 orientations stratégiques pour accélérer les réalisations des résultats prévus : a) Le Triple Nexus pour améliorer les liens entre les interventions humanitaires, de développement et de consolidation de la paix, B) Une approche de programmation communautaire multisectorielle avec un ensemble intégré d’interventions adaptées au contexte local, c) Favoriser l’engagement communautaire, le changement de comportement social et la participation des jeunes.

Le nouveau programme de pays contribue au Plan national de développement, au « Plan national de relèvement et de consolidation de la paix » (RCPCA) et est dérivé du cadre de coopération des Nations Unies.

Le programme de pays est aligné sur les initiatives et cadres clés aux niveaux régional et mondial. Il vise à faire progresser les ODD et à promouvoir les droits de chaque enfant en RCA, comme indiqué dans la Convention relative aux droits de l’enfant.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Guidé par le projet de document de programme de pays et d’autres documents pertinents, le consultant soutiendra la rédaction et l’édition de la partie narrative du CPMP, l’analyse de l’accessibilité financière conformément à leurs rôles et responsabilités.

Plus précisément, les principales missions du consultant seront :

• Soutenir la direction pour définir les principes et critères pertinents pour guider le processus CPMP
• Faciliter les consultations au sein des sections et au sein des bureaux extérieurs pour assurer le plein engagement des membres du personnel et le strict respect des principes et critères établis pour réviser la structure actuelle et proposer les changements requis.
• Fournir une rétroaction à la haute direction sur la qualité des interactions conformément aux principes établis.
• Préparer une analyse de la base de preuves de la pertinence et de l’efficacité de l’empreinte actuelle du bureau et de la gestion des opérations, du programme proposé et des recommandations réalisables, sur la base du projet de DPC, des orientations et des notes fournies par le Bureau et de l’analyse existante de la décentralisation du bureau
• Préparer et éditer le rapport narratif du CPMP, y compris l’analyse de l’accessibilité avec le soutien des spécialistes du budget, des finances et de la mobilisation des ressources. .
• Assurer la cohérence et le respect des directives de l’UNICEF, des enseignements tirés des précédents PBR et de tout autre document lié au CPMP.
• Élaborez une note de gestion du changement qui décrira comment les changements proposés dans le bureau du programme seront mis en œuvre et les mesures de migration pour soutenir le personnel dont les postes seront touchés.
• Soutenir la révision du cadre de responsabilisation pour refléter le changement proposé pour améliorer la décentralisation

Produits livrables/résultats et échéancier :

• Examen et analyse des documents clés : 3 jours à domicile
• Analyse de la charge de travail et rapport de cartographie des compétences : 15 jours (dans le pays)
• Rapports de facilitation et/ou procès-verbaux des sessions internes sur le processus préparés et disponibles : 4 jours, (dans le pays à confirmer)
• Planification des ressources : chaque unité et chaque bureau de zone discutera et consultera ses équipes, examinera les résultats du DPC et analysera les ressources nécessaires (structure du personnel) pour le nouveau document de programme de pays : 8 jours dans le pays)
• Stratégie de communication comprenant une présentation PowerPoint pour le groupe de travail CMT et CPMP : 3 jours à domicile
• Document CPMP de haute qualité aligné sur les lignes directrices recommandées préparé et disponible : 4 jours À domicile
• Analyse de la disponibilité du financement du bureau, de la prévisibilité, des tendances, des options de prévision et de la stratégie de levier partagée : 4 jours À domicile
• Feuille de route et stratégie de conduite du changement : 2 jours à domicile
• Rapport d’examen de la qualité comprenant une liste de contrôle sur les éléments clés du document du CPMP et de ses annexes, le document d’analyse de l’accessibilité financière et le document sur le cadre de responsabilisation mis à jour : 3 jours
• SPÉCIAL CMT : 1 jour à domicile
• Projet de rapport – (y compris l’annexe nécessaire Soumission du CPMP) : 5 jours à domicile
• Finaliser le rapport : 8 jours (à domicile)

MÉTHODOLOGIE

• La mission comprendra une étude documentaire préliminaire de la littérature et des rapports pertinents ainsi que du DRAFT CPD 2023 – 2027 et d’autres documents pertinents.
• En outre, la mission comprendra des entretiens individuels et en groupe avec des informateurs et des discussions avec le personnel de l’UNICEF et les équipes de pays concernées.
• La mission comprendra une stratégie de communication efficace à développer et à partager avec tous en utilisant différentes techniques et méthodologies.
• Assurer une consultation appropriée entre tous les membres de l’équipe – il est essentiel que tous les processus soient menés de manière participative, inclusive et totalement transparente.

Le consultant préparera les PROJETS de documents (y compris les annexes) pour la soumission du CPMP au PBR (date de soumission – environ mars 2023) et une fois les commentaires reçus de la haute direction du bureau de pays concerné, des membres du CMT et des contributions pertinentes du siège et Bureau régional, le document final sera finalisé pour inclure tous les commentaires reçus.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL:

Le consultant travaillera avec ses propres moyens techniques (ordinateurs portables et logiciels standard pertinents) pour fournir le matériel pertinent pour ladite consultation. La consultante se verra rembourser 1 billet aller-retour en classe économique depuis son pays d’origine et la DSA correspondante applicable pour Bangui (telle que publiée sur le site Internet de l’ICSC).

Discussions supplémentaires sur les dates de la mission, celles-ci peuvent être revues après discussion avec l’UNICEF et le consultant si les deux parties décident que ces changements sont impératifs pour la livraison efficace des résultats et du processus en place.

Les 60 jours de ce contrat seront étalés sur une période allant du 14 novembre 2022 au 30 avril 2023.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Maîtrise ou plus en gestion de projet, opérations ou tout autre domaine pertinent
•  Au moins 8 ans d’expérience professionnelle en planification stratégique
• gestion de projet, stratégie commerciale et organisationnelle
• Expérience du processus CPMP de l’UNICEF, connaissance et participation active au processus de DPC d’un pays, y compris le cadre de responsabilisation (un atout)
• Maîtrise du français et de l’anglais La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.