L’UNICEF recrute pour ce poste (17 Novembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Une voix

Le programme de pays 2020-2024 vise à démontrer l’impact, la valeur et l’abordabilité de l’investissement dans des systèmes et politiques institutionnels et communautaires durables en faveur de la survie, de la croissance et du développement des enfants en République démocratique du Congo. Au cœur des résultats de l’UNICEF se trouveront le renforcement des capacités et des systèmes nationaux et infranationaux pour lutter contre les inégalités géographiques et les inégalités entre les sexes, et la mise à l’échelle de modèles reproductibles de programmes d’intervention multisectoriels dans des zones de santé sélectionnées. Les résultats du programme sont articulés autour de la santé, de la nutrition, de WASH, de l’éducation et de l’apprentissage, de la protection de l’enfance, de l’inclusion sociale et de la résilience. L’action humanitaire, le développement de la petite enfance et les adolescents sont intégrés dans les résultats du programme.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le spécialiste de l’innovation est chargé de diriger la stratégie SMS et numérique de l’UNICEF en RDC. Il ou elle sera responsable d’identifier les opportunités d’utilisation des systèmes de collecte de données existants et nouveaux pour renforcer les projets et programmes nationaux impliquant les citoyens et/ou les jeunes en tant que bénéficiaires. Le spécialiste de l’innovation agit pour renforcer les capacités du bureau de pays dans toutes les sections, des partenaires et des parties prenantes gouvernementales, y compris à tous les niveaux de la hiérarchie.

Sous la supervision du chef de la communication pour le développement et le changement de comportement social, le spécialiste SBC est chargé d’initier et de coordonner les projets en cours et d’innovation pour l’UNICEF en République démocratique du Congo (RDC) et ses partenaires, et de fournir un soutien technique continu à chaque programme. équipe dans la conception et la mise en œuvre de leur(s) initiative(s) phare(s) respective(s) en matière d’innovation, y compris U-Report et les jeunes blogueurs.

Les principales fonctions, responsabilités et tâches ou tâches connexes comprennent :

1.            Engagement, participation et rétroaction des citoyens (U-Report)

• Travailler en étroite collaboration avec les sections, les opérations et les bureaux extérieurs pour injecter des données en temps réel dans les programmes de renforcement et pour soutenir les efforts de sensibilisation, de changement de comportement et de mobilisation pour soutenir des activités communautaires spécifiques.

• Construire, gérer et optimiser une stratégie d’échelle pour s’assurer que U-Report est aussi accessible aux jeunes à travers la RDC.

2. Surveillance en temps réel (RTM) et systèmes d’information

• Agir en tant que point focal du bureau de pays pour la collaboration avec la Division des programmes dans toutes les initiatives nouvelles et existantes. Soutenir les sections du programme dans la collecte et l’affinement des exigences pour le déploiement de solutions basées sur RapidPro.

• Gérer et maintenir les partenariats existants avec les principaux fournisseurs tels que l’agrégateur et les sociétés d’hébergement RapidPro. Soutenir les sections de programme et les partenaires dans le déploiement et la gestion continue des nouveaux produits

3. Partenariats non traditionnels

• Sous la direction du chef du SBC, travailler en étroite collaboration avec les sections et les opérations du programme, pour identifier un ensemble de questions de recherche prioritaires et élaborer un plan de recherche autour de l’innovation dans la recherche de l’UNICEF pour la RDC, avec des liens avec le lancement et la conception de l’innovation au niveau du programme processus en place.

4. Coordination de l’apprentissage et convocation

• Assurer un partage efficace et la génération de connaissances autour des innovations au sein de l’UNICEF et développer des produits de connaissances à l’appui de cela.

 P3 TA SBC Spécialiste Innovation.docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en communication, marketing, engagement numérique, gestion d’entreprise, engagement des jeunes, informatique ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les communications, l’engagement numérique, l’engagement des jeunes, la gestion des technologies de l’information et les opérations commerciales dans une grande organisation et / ou société internationale est requis.

• L’expérience de la gestion de U-Report dans un bureau de pays est un atout majeur.
• Une expérience dans une organisation des Nations Unies est un atout.
• Expérience avec une campagne de communication de haut niveau sur plusieurs supports, avec une reconnaissance de marque nationale est considérée comme un atout majeur ;
• Une expérience de la rétroaction basée sur les utilisateurs pour le développement d’applications logicielles est un avantage ;
• Expérience antérieure de travail dans des pays en développement, en particulier en Afrique ou en Asie, et avec des acteurs du développement : donateurs, agences des Nations Unies, société civile, ministères ;
• Expérience dans la gestion de partenariats internes et externes, y compris des organisations internationales.
• Bonne connaissance des tendances actuelles en matière de participation des jeunes et des nouveaux médias, ainsi qu’une bonne compréhension des questions de développement, des affaires mondiales et de l’actualité.
• Connaissance et expérience avérée de l’utilisation des plateformes Rapid Pro et U-Report.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres, (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, soit d’un travail direct avec l’enfant, soit d’un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.