L’UNICEF recrute pour ce poste (15 Septembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction générale du directeur régional, le titulaire du poste a) élabore, met en œuvre, gère et surveille une stratégie de renforcement de la fonction d’évaluation dans la région WCAR ; b) supervise la mise en œuvre d’un système d’assurance qualité visant à améliorer la crédibilité des évaluations dans la région ; c) supervise le travail des spécialistes de l’évaluation multi-pays dans la région ; d) fournit un soutien technique aux bureaux de pays dans le domaine de l’évaluation, y compris le développement des capacités à différents niveaux ; e) fournit et coordonne des recommandations régionales pour l’élaboration de politiques mondiales et des contributions aux activités mondiales d’évaluation institutionnelle ; et f) assure la cohérence avec la fonction d’évaluation au niveau mondial et avec d’autres agences des Nations Unies au niveau régional. Les responsabilités comprennent également la fourniture d’un support technique,

Le titulaire du poste peut se voir confier des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés :

• Élabore et dirige la mise en œuvre d’une stratégie régionale et de plans de travail annuels pour les évaluations thématiques et multi-pays dans la région.
• Fournit un soutien technique et une assurance qualité aux bureaux de pays pour la planification, la gestion et la conduite des évaluations en vue d’améliorer la rapidité et la crédibilité des produits d’évaluation.
• Prépare et diffuse des rapports sur la gestion de la fonction d’évaluation au Comité régional d’évaluation, à l’équipe de gestion régionale et au Bureau d’évaluation.
• Contribuer aux efforts du Bureau de l’évaluation visant à renforcer la supervision technique des processus de gestion des évaluations dans l’ensemble de l’organisation en vue d’une plus grande réactivité, d’une rapidité et d’une qualité améliorées et d’une meilleure utilisation des produits d’évaluation dans la région ;
• Contribue à renforcer l’implication stratégique de l’UNICEF dans le développement des capacités nationales d’évaluation ainsi que dans les évaluations conjointes avec les gouvernements et d’autres acteurs du développement.
• Fournit des contributions de l’UNICEF et coordonne efficacement avec les mécanismes régionaux d’évaluation interinstitutions, les forums intergouvernementaux et d’autres partenariats et organisations régionaux pertinents pour la fonction d’évaluation.
• Contribue aux efforts du Bureau de l’évaluation pour développer et faciliter l’utilisation de produits et de processus innovants dans la méthodologie d’évaluation, la gestion de l’évaluation et l’utilisation des évaluations.
• Contribue aux efforts du Bureau de l’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à la professionnalisation de la fonction d’évaluation.
• Gère les évaluations de programmes de pays et les évaluations thématiques multi-pays.
• Se tient au courant des développements dans le domaine de l’évaluation et de la gestion des connaissances et fournit/coordonne les contributions et recommandations régionales en relation avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation, du plan d’évaluation mondial et des stratégies et orientations connexes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Maîtrise ou plus dans une science sociale ou dans une science naturelle pertinente. Une spécialisation en méthodologie d’évaluation et de recherche, en analyse statistique avancée et en analyse/évaluation de programmes est un atout.
• 10 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés liés à la planification, à la mise en œuvre, à la coordination et à la gestion de la recherche en suivi/évaluation, avec au moins la moitié de cette expérience acquise dans des pays en développement ou dans des organisations dont le travail est principalement réalisé dans des pays en développement.
• Au moins 5 ans d’expérience technique et de gestion de haut niveau en évaluation dans un très grand bureau de pays ou dans des sites régionaux ou au siège.
• Une expérience préalable de travail dans un système des Nations Unies sera considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les gens.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et compétentes sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar.