L’UNICEF recrute pour ce poste (13 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir.

L’UNICEF soutient les efforts du gouvernement du Niger pour améliorer la situation des femmes et des enfants, en se concentrant sur les sept secteurs suivants à travers son programme de coopération 2019-2021 : santé, nutrition, eau, hygiène et assainissement, éducation, protection de l’enfance et inclusion sociale, et les normes adolescentes et sociales. La vision du nouveau programme de pays est d’aider le gouvernement à faire en sorte que tous les enfants, en particulier les plus vulnérables, jouissent de leurs droits ; les adolescents et les jeunes sont autonomisés ; les communautés et les systèmes sont renforcés et résilients ; et l’aide humanitaire et le développement s’attaquent aux causes structurelles de la fragilité et de la vulnérabilité.

Pour mettre en œuvre son programme de pays, l’UNICEF s’appuie à la fois sur des ressources internes et externes. L’unité des partenariats, qui fait partie de l’équipe de coordination plus large dirigée par le représentant adjoint, aide le bureau de pays à développer et à maintenir des partenariats avec des partenaires ressources afin de garantir que des ressources adéquates sont disponibles pour mettre en œuvre le programme de pays.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’objectif du poste est d’aider le spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources, les sections de programme et la haute direction à établir et à approfondir des partenariats financiers et non financiers avec des partenaires fournisseurs de ressources, par le développement de partenariats, la gestion des relations et des contributions et les rapports aux donateurs.

Principaux résultats attendus :

Le principal résultat est que des ressources adéquates sont mobilisées pour mettre en œuvre le programme de pays de l’UNICEF au Niger et atteindre les résultats escomptés pour les femmes et les enfants.

Principales responsabilités et devoirs et tâches

1. Soutenir le développement de partenariats :

• Contribuer au suivi des niveaux de financement et des besoins en ressources du programme de pays par rapport aux objectifs en mettant à jour la base de données des propositions et des promesses des donateurs et le suivi de la mobilisation des ressources.
• Examiner les notes conceptuelles et les propositions de projet pour les donateurs des secteurs public et privé afin de s’assurer qu’elles répondent aux attentes du partenaire ainsi qu’aux normes de qualité de l’UNICEF, y compris l’approche axée sur les résultats, et qu’elles sont soumises à temps.
• Surveiller le paysage des donateurs / projets au Niger pour soutenir les efforts de collecte de fonds et de mobilisation du bureau de pays.

2. Soutenir la gestion des partenariats :

• Contribuer au renforcement de la mémoire institutionnelle liée aux partenariats et au suivi en temps opportun des interactions avec les donateurs en mettant à jour la base de données des interactions avec les donateurs et en surveillant l’état des points d’action.
• Soutenir le suivi des subventions sensibles.
• Soutenir la diffusion des exigences de reconnaissance des donateurs à la section des communications et à la section des programmes et faciliter la production de produits de reconnaissance des donateurs de qualité au besoin.

3. Soutenir l’établissement de rapports opportuns et de qualité pour les donateurs :

• Soutenir la soumission en temps opportun de rapports de qualité aux donateurs pour les donateurs des secteurs public et privé en mettant à jour la base de données de planification des rapports, en examinant les rapports pour s’assurer qu’ils répondent aux normes de qualité de l’UNICEF, y compris la cohérence entre les informations financières et narratives, et en soutenant le renforcement des capacités du personnel responsable de la section du programme de la rédaction du rapport.
• Soutenir la soumission en temps opportun d’un rapport annuel annuel de qualité du bureau de pays (partie narrative).
• Soutenir la production d’autres rapports ou documents au besoin.

Pour vous qualifier comme champion pour chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire est requis dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, développement international, communications, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : affaires publiques, gestion de programme, mobilisation de ressources, relations extérieures, établissement de rapports ou autre domaine pertinent.
• La maîtrise du français anglais est exigée.
• Solides compétences logiques.
• Excellentes compétences en rédaction et en édition en anglais et en français.
• Attention aux détails.

Pour chaque enfant que vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.