L’UNICEF recrute pour ce poste (13 Novembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais. 

Pour chaque enfant, un défenseur

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction générale du chef du SBC, le titulaire est responsable de la coordination du groupe de travail sur la communication pour accélérer les approches et les stratégies de génération de la demande au Centre national de coordination de la vaccination d’urgence de routine (NERICC) dirigé par l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA) pour promouvoir des plans de sensibilisation, de compréhension, de soutien et de mobilisation sociale qui soutiennent le plaidoyer et l’engagement communautaire ainsi que l’autonomisation communautaire et le changement de comportement en tant qu’éléments clés des programmes de pays au Nigéria, conformément au plan de travail continu avec le ministère fédéral de la Santé et la NPHCDA.

Le titulaire devra fournir un appui technique aux activités du NERICC liées à la mobilisation sociale, à la génération de la demande et aux fonctions connexes.

1. Direction stratégique et coordination
   Soutenir le NERICC pour déterminer les orientations stratégiques de l’équipe de changement social et comportemental (plaidoyer, mobilisation sociale, engagement communautaire et changement de comportement) et s’assurer que les stratégies sont conformes au document de programme de pays du Nigeria (CPD) ainsi qu’au Plan de travail glissant (RWP) pour atteindre la couverture de vaccination de routine ciblée dans le NSIPS.  

• Faire des recommandations et des décisions viables sur les stratégies appropriées de changement social et comportemental pour atteindre les buts et objectifs du NERICC et pour soutenir la mission de l’UNICEF dans le pays.
• Coordonner différents forums, principalement des sous-groupes GAVI pour la génération de la demande, le protocole d’accord BMGF stipule des groupes de travail sur l’engagement communautaire, des groupes de communication sur la poliomyélite.
• Fournir des conseils d’expert et une assistance à l’équipe du NERICC en participant à plusieurs équipes de travail, y compris un groupe de base sur les modalités de changement d’attitude et de comportement qui contribuent à changer les mentalités et sont culturellement sensibles et adaptées pour générer une demande de services de vaccination de routine (RI).

2. Génération de la demande
   Veiller à ce que les groupes de travail du NERICC soient soutenus pour élaborer des stratégies, des plans et des activités visant à accroître la demande de services d’IR, y compris dans les communautés à dose zéro et manquées.

• Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie SBC pour le NERICC avec des approches, des plans et des activités axés sur l’augmentation de la demande de RI et d’autres services de soins de santé primaires (SSP).
• La stratégie doit être fondée sur des preuves solides basées sur des études avec des objectifs clairs, des approches, des plans, des activités, ainsi que des mécanismes de suivi et d’évaluation.
• Veiller à ce que les approches utilisées soient inclusives, consultatives et participatives pour accompagner toutes les parties prenantes.
• Utiliser des approches innovantes pour concevoir des interventions de génération de la demande.

3. Promotion de l’utilisation appropriée du changement social et comportemental

Fournir des conseils sur l’utilisation appropriée de la communication et de l’approche du développement social, visant à la fois le changement de comportement individuel et l’action collective, ainsi que des conseils politiques. 

• Fournir des conseils d’experts, une coordination et un soutien technique aux homologues gouvernementaux et aux autres partenaires dans le développement et l’utilisation stratégique de la communication pour le développement social afin d’assurer un effet de levier et un impact optimaux des activités de communication sur les activités de programme, de politique et de plaidoyer.
• Collaborer avec les responsables du gouvernement fédéral, la NPHCDA, les dirigeants communautaires, d’autres organismes des Nations Unies, les agences bilatérales et les ONG dans l’organisation d’activités, la recherche opérationnelle, le plaidoyer et l’échange d’informations et d’idées à l’appui des objectifs et des stratégies de communication du NERICC.
• Conjointement avec d’autres fonctionnaires de l’UNICEF et du gouvernement, conçoit et gère/facilite la mise en œuvre de plans d’action de communication visant à : (a) le développement/le changement de comportement au niveau des individus/des ménages ; (b) la mobilisation sociale des organisations de la société civile ; (c) une participation communautaire accrue à l’IR et aux SSP ; et (d) les questions politiques qui nécessitent un plaidoyer pour avoir un impact sur l’adoption de l’IR et des SSP.
• Soutenir les équipes de l’État pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour les groupes difficiles à atteindre, nomades et minoritaires au niveau des LGA et des quartiers, informées par l’analyse de l’équité et alignées sur les plans de couverture et d’équité.
• Surveille et évalue les activités sur la base de la recherche appliquée en communication ciblée et de visites fréquentes sur les sites du projet. Diffuse les résultats de la recherche en communication, assure les échanges d’expériences et de nouvelles méthodes auprès des responsables gouvernementaux, du personnel du programme et des autres partenaires de l’UNICEF.

4. Renforcement des capacités pour la durabilité

• Fournir des conseils sur le renforcement des capacités des équipes de changement social et comportemental, tant au sein de la NPHCDA qu’entre homologues.
• Superviser et conseiller sur l’élaboration d’objectifs, de stratégies, d’approches, de plans ainsi que de matériel et d’activités de formation pour renforcer les capacités de communication participative et de changement de comportement pour le personnel impliqué dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de l’intervention de changement social et comportemental, à l’appui de RI et PHC.
• Gestion des connaissances et documentation des approches SBC et des activités clés pour atteindre la dose zéro et les communautés manquées.

5. Mobilisation et gestion des ressources

• Participer au processus de planification et d’examen du budget, et assurer les ressources optimales de l’UNICEF et d’autres partenaires vers les initiatives SBC pour soutenir le NERICC
• Établir les plans de travail du programme, l’allocation des ressources et surveiller les progrès et la conformité. 
• Prendre les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme et mobiliser les ressources ; améliorer l’efficacité, la qualité et l’exécution des programmes grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation des programmes. 
• Superviser l’allocation globale et le décaissement des fonds du programme, en s’assurant que les fonds sont correctement et efficacement coordonnés, contrôlés et liquidés.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales/comportementales :

• Sociologie, anthropologie, psychologie et éducation à la santé) avec un accent sur la planification stratégique de la communication pour le développement du comportement, la mobilisation sociale et la communication participative, et la recherche, la formation/animation et l’évaluation de l’impact des interventions de communication.

• Formation en changement social et comportemental et mise en œuvre en changement social et comportemental, mobilisation sociale et changement comportemental. Formation à l’approche interdisciplinaire en communication de programme.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion de programmes de développement social, dont 2 ans avec une expérience pratique dans l’adaptation et l’application des processus de planification de la communication à des programmes spécifiques. Une expérience dans le domaine de la vaccination sera un atout supplémentaire.

Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue des Nations Unies. La langue de travail locale du lieu d’affectation est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS). 

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici . 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents. 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.