Catégories: Politique sociale
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un défenseur
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.
Comment pouvez-vous faire une différence?
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, la nutrition, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital.
La protection sociale est un droit de l’homme inscrit dans diverses conventions internationales et une nécessité sociale et économique. Elle peut être définie comme « un ensemble de politiques et de programmes visant à prévenir ou à protéger toutes les personnes contre la pauvreté, la vulnérabilité et l’exclusion sociale tout au long de leur vie, en mettant l’accent sur les groupes marginalisés. À l’UNICEF, le renforcement du système de protection sociale continue d’être une stratégie clé pour aider les gouvernements à lutter contre les inégalités et à améliorer l’inclusion sociale.
Au Nigéria, et de la même manière dans le monde entier, l’apparition et l’impact du COVID-19 ont déclenché des effets d’entraînement et multiplicateurs sans précédent, imprégnant toutes les couches de la société et exposant les faiblesses systémiques des régimes de protection sociale. Celles-ci se sont combinées aux défis critiques existants dans le système de protection sociale tels que les faibles dépenses, les faibles capacités techniques institutionnelles, la faible adéquation des subventions et des prestations, et des mécanismes administratifs et institutionnels complexes pour l’enregistrement, l’identification et les paiements des bénéficiaires. Tous ces éléments réunis renforcent inévitablement les dépenses personnelles élevées pour les services essentiels tels que la santé et l’éducation pour les populations pauvres et les plus vulnérables.
Le gouvernement nigérian est attaché à la protection sociale, telle qu’énoncée clairement et de manière exhaustive dans divers documents de politique et plans de développement. La politique nationale de protection sociale (NSPP) et le plan de développement national à moyen terme (2021-2025) sont les documents les plus notables qui guident actuellement le programme de protection sociale au Nigeria. Alors que des progrès sont réalisés vers l’institutionnalisation de la protection sociale pour tous au Nigéria, cela doit être renforcé par un cadre juridique, un engagement budgétaire et un renforcement de la composante réactive aux chocs de la conception et de la mise en œuvre des programmes aux niveaux national et étatique.
C’est dans ce contexte que l’UNICEF recherche un spécialiste des politiques sociales pour soutenir la composante du programme de protection sociale du bureau de pays ; en mettant l’accent sur le renforcement du système pour une meilleure couverture de la protection sociale des enfants au Nigéria.
OBJET DE LA MISSION :
Sous la direction générale du superviseur, le titulaire est chargé de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et du plaidoyer connexe, de la planification et de la formulation stratégiques à la fourniture de résultats concrets et durables, comme indiqué ci-dessus. Cela englobe à la fois le travail de programme direct avec le gouvernement et les partenaires de la société civile ainsi que les liens et le soutien aux équipes travaillant sur l’éducation, la santé, la protection de l’enfance, l’eau et l’assainissement et la nutrition.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la configuration organisationnelle donnée, le titulaire se verrait attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines de tâches principales et des principaux résultats finaux suivants :
- Renforcement de la couverture de la protection sociale et impact sur les enfants
- Élabore des politiques, des lois et des programmes de protection sociale en veillant à accroître la couverture et l’impact sur les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifie, génère et présente des preuves pour soutenir cet objectif en collaboration avec des partenaires.
- Favorise le renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, en fournissant un soutien technique aux partenaires pour améliorer la conception des transferts monétaires et des allocations pour enfants et améliorer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie, les travaux publics et les services de protection sociale ainsi que les services complémentaires et les interventions liées à la nutrition, la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement, la protection de l’enfance et la communication pour le changement social et comportemental.
- Entreprend une surveillance et une recherche améliorées concernant l’impact de la protection sociale sur les résultats des enfants et l’utilisation des données et des résultats de la recherche pour renforcer les résultats du programme.
- Renforcement du plaidoyer et des partenariats pour une politique sociale sensible aux enfants : soutient l’utilisation correcte et convaincante des données et des preuves sur la situation des enfants et la couverture et l’impact des services axés sur les enfants – à l’appui du programme de politique sociale et du programme de pays dans son ensemble. Établit des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les ONG, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres agences des Nations Unies pour soutenir un engagement soutenu et proactif envers la Convention relative aux droits de l’enfant et pour réaliser les programmes mondiaux des Nations Unies tels que que les objectifs de développement durable. Identifie d’autres partenaires essentiels, promeut la sensibilisation et renforce les capacités des partenaires, et facilite activement une collaboration efficace au sein de la famille des Nations Unies.
- Gestion des programmes de l’UNICEF :Gère et coordonne le soutien technique autour de la pauvreté des enfants, de la protection sociale, des finances publiques et de la gouvernance en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin de soutenir de manière adéquate la mise à l’échelle et la prestation. S’assure que l’analyse des risques et l’atténuation des risques sont intégrées dans la gestion globale du soutien, en étroite consultation avec les sections de programme de l’UNICEF, les partenaires coopérants et les gouvernements. Soutenir et contribuer à une planification, une gestion, une coordination, un suivi et une évaluation efficaces et efficients du programme de pays. Veiller à ce que le projet de planification sociale améliore le dialogue politique, la planification, la supervision, les conseils techniques, la gestion, la formation, la recherche et le soutien ;
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une connaissance de l’urgence est considérée comme un atout majeur.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
[Le cas échéant] La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
