L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
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POSTE : Spécialiste en changement social et comportemental, polio, P3, nomination temporaire, Abuja, Nigéria #131922
Pour chaque enfant, des droits
Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan:
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le stipule la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Contexte organisationnel du poste :
La section Santé du bureau de l’UNICEF au Nigéria assure la supervision, l’assurance qualité, l’assistance technique et la gestion des connaissances dans le domaine de la santé et du VIH, en mettant l’accent sur la vaccination (y compris la polio), la santé maternelle et néonatale et le renforcement des systèmes de santé. En collaboration avec les sections SBC et Communication et plaidoyer, elle soutient la communication pour les interventions de changement social et comportemental dans le cadre des interventions contre la polio, la vaccination et la santé.
Comment pouvez -vous faire la différence?
Objectif de la mission :
Sous la direction générale du responsable du SBC de la polio et en étroite collaboration avec le responsable de l’équipe nationale de lutte contre la polio, le titulaire travaillera en tant que membre du Centre national des opérations d’urgence (NEOC) et sera déployé dans les États touchés par une épidémie de polio en tant que membre de l’équipe de soutien à la gestion (MST) conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) en cas d’épidémie. Le titulaire sera responsable de la conception, de la gestion, de l’exécution, du suivi et de l’évaluation des activités de changement de comportement et de mobilisation sociale à l’appui du Plan national d’action d’urgence contre la polio (NEAP), en mettant l’accent sur le soutien aux domaines du SBC, du plaidoyer, de la communication, de la mobilisation sociale pour l’éradication de la polio et pour générer la demande et l’adoption de services de vaccination et travaillera sur d’autres interventions sanitaires selon les besoins.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Soutien à la conception et à l’élaboration d’une stratégie SBC de réponse à l’épidémie de polio
- Le soutien au développement de la stratégie et des activités de réponse à l’épidémie de polio du SBC comprend l’évaluation des informations qualitatives et quantitatives, la participation à la réponse à l’épidémie
- planification, révision et préparation de matériels pédagogiques de haute qualité et collaboration avec un large éventail de partenaires et d’intervenants.
- Soutenir l’élaboration d’un plan de travail et d’un budget pour mettre en œuvre l’approche géographique conséquente au niveau national, y compris les synergies au sein de la section santé et d’autres sections (par exemple, les soins de santé primaires et les interventions de vaccination de routine)
- Diriger la conception et le développement d’un ensemble d’interventions SBC, y compris le soutien aux activités des VCM (mobilisateurs communautaires volontaires) pour les deux campagnes et les activités entre les cycles pour arrêter la circulation du cVDPV2 au Nigéria.
- Soutenir régulièrement les bureaux extérieurs sur les questions SBC et assister aux réunions du EOC pour contribuer au groupe de travail national de l’ACSM dans le processus de planification et de prise de décision.
- Activités de réponse à l’épidémie de SBC et supports de communication : Soutenir la mise en œuvre des activités de réponse à l’épidémie de SBC en fournissant un soutien à l’équipe du bureau de terrain et aux partenaires pendant la phase de réponse, en vérifiant la qualité technique, la cohérence et la pertinence des supports de communication, en recommandant des formats multimédias appropriés et en contribuant à la mise en œuvre des activités de plaidoyer de SBC.
- Mise en œuvre des activités de laCCSC
- Assurer la mise en œuvre et le décaissement des fonds des activités du SBC en temps opportun aux niveaux national et infranational.
- Collaborer avec, conseiller et/ou consulter les partenaires du GPEI pour concevoir des stratégies de SBC pour répondre à une épidémie de polio, y compris la formulation, la production et le test du matériel pour organiser des événements et des activités de SBCC afin de garantir l’engagement et la participation des publics clés, et une portée et un impact maximum sur le changement comportemental et social, y compris dans la réponse humanitaire.
- Confirmer/vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les supports élaborés, produits et diffusés auprès des publics cibles (p. ex. particuliers, communautés, représentants du gouvernement, partenaires, médias, etc.). Recommander des formats multimédias appropriés (p. ex. presse écrite, médias numériques/sociaux, télévision/radio, Web, réseaux communautaires, etc.). Superviser la production et la mise en œuvre d’initiatives multimédias pour assurer la conformité avec les objectifs et les plans qui intègrent les données les plus récentes.
- Mener des activités de plaidoyer du SBC avec/pour un large éventail d’électeurs, de parties prenantes, de partenaires, de communautés, etc.
- Soutenir la réponse à l’épidémie de polio et les efforts de vaccination, évaluer et mettre en œuvre leurs recommandations.
- Soutenir et diriger, si nécessaire, la rédaction de propositions et la mobilisation de ressources pour garantir que la SBCC et la réponse de l’UNICEF à la polio soient entièrement financées.
- Plaidoyer, réseautage et création de partenariats :
- Identifier, construire et entretenir des partenariats grâce au réseautage et à la collaboration proactive avec des partenaires stratégiques
- Collaborer avec des partenaires de communication internes mondiaux/régionaux pour harmoniser, lier et/ou coordonner les messages et l’utilisation de multiples plateformes médiatiques et de communication afin d’améliorer la sensibilisation du SBC, y compris dans les contextes humanitaires.
- Participer aux discussions et à la planification organisationnelles et/ou interinstitutions (UNCT ; Table ronde nationale des Nations Unies sur la communication pour le changement social et comportemental) afin de collaborer avec les partenaires/collègues interinstitutions du GPEI, du GAVI et de toutes les planifications et préparations liées à la vaccination des initiatives de plaidoyer SBCC et de mobilisation des ressources, y compris les situations d’urgence.
- Communication et engagement médiatique
- Élaborer la stratégie de communication pour la polio et d’autres programmes de vaccination en tenant compte des pratiques de communication clés
- Contribuer à l’élaboration de la communication de crise, des stratégies de désinformation et des plans de mise en œuvre dans les pays touchés par l’épidémie, ce qui comprend le soutien à l’évaluation de la communication de crise ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies nationales de communication de crise et de gestion de la désinformation.
- Établir et opérationnaliser des mécanismes de communication de crise, y compris l’élaboration de SOP et la désignation de porte-parole, pour assurer une réponse coordonnée et efficace pendant la crise avec le soutien du QG/RO et du EOC national.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TOR SBC Specialist P-3 TA Polio.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Diplôme universitaire supérieur en communication pour le changement social et comportemental, en santé publique ou dans d’autres sciences sociales/comportementales ou dans le domaine de la santé communautaire (promotion de la santé, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé, sciences biomédicales, santé publique) ou dans un domaine connexe, mettant l’accent sur la communication participative, la planification de la communication, la mobilisation sociale, la recherche participative.
- Au moins sept années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la santé publique ou communautaire et de la communication sur le changement social et comportemental, la planification et la gestion de programmes de communication sociale, notamment dans le domaine de la vaccination et de la polio. Une expérience dans le domaine de la santé publique et de solides compétences en gestion seraient fortement prises en compte.
- Connaissance des développements actuels dans les domaines de la théorie de la communication, de la psychologie motivationnelle, de la théorie de l’apprentissage des adultes, des médias autochtones, de la communication numérique, de l’organisation et de la participation communautaires, de la planification stratégique de la communication, de l’analyse du comportement, de la recherche formative et de l’évaluation des interventions de communication.
- Connaissance de l’approche interdisciplinaire dans le développement et la mise en œuvre de programmes en communication sur le changement comportemental et social, la mobilisation sociale et le changement comportemental.
- Connaissance et expérience des opérations et de la gestion des urgences.
- Connaissances et expérience pour organiser et mettre en œuvre des formations, y compris l’élaboration de programmes et de méthodologies.
- Connaissances, compétences et expérience pratique en informatique, y compris la navigation sur Internet, les réseaux, les télécommunications et diverses applications bureautiques.
- La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats (2)
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact (2)
(4) Innove et embrasse le changement (2)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
(6) Pense et agit de manière stratégique (2)
(7) Travaille en collaboration avec les autres (2)
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite : 21 février 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
