L’UNICEF recrute pour ce poste (11 Juillet 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Hope

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction et la supervision du superviseur, établit et met en œuvre la préparation et l’intervention d’urgence du bureau. Responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des interventions d’urgence pour assurer la survie et le bien-être des enfants et des mères, et des communautés affectées dans une situation d’urgence.

Besoin d’évaluation et d’analyse

• Une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques sont maintenues avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés pour répondre aux besoins particuliers des enfants et des femmes touchés par les situations d’urgence dans le cadre de l’approche groupée et sur la base de l’Engagement fondamental pour les enfants.
• Si nécessaire, la coordination du groupe de travail NFI (Groupe de Travail AME) est gérée efficacement, en étroite collaboration avec le Cluster Shelter, OCHA et le forum de coordination Inter Cluster.
• Les responsables, y compris le coordinateur principal, sont tenus informés des développements humanitaires dans les politiques pertinentes, de l’évolution de la situation, des menaces potentielles et des opportunités/problèmes dans le pays.
• Une contribution sectorielle est fournie pour tous les documents connexes pour la préparation et la réponse aux situations d’urgence du bureau, ainsi que pour l’analyse de la situation et le document de programme de pays.

Plan de réponse stratégique

• En cas d’urgence, prend des mesures rapides en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence qui est déployée immédiatement pour établir la présence de l’UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales relatives à l’aide d’urgence. Vérifie immédiatement la nature et l’étendue de l’urgence avec le personnel, les représentants du gouvernement, d’autres agences des Nations Unies ou des organisations non gouvernementales (ONG).
• Participe et aide à l’évaluation de la situation d’urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l’ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et de son impact sur la communauté.
• Se coordonne avec d’autres partenaires pour effectuer une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l’Engagement de base pour les enfants en situation d’urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires pour se tenir au courant des situations d’urgence.

Mise en œuvre et suivi

Programme d’intervention rapide de l’UNICEF (UniRR)

• Assurer une mise en œuvre solide de l’UniRR en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs et les partenaires de l’UNICEF.
• Effectuez des analyses opérationnelles régulières, identifiez les zones de mauvaise performance, les goulots d’étranglement et identifiez des solutions telles que des améliorations de conception, des formations supplémentaires et un support technique. Mener ou organiser un renforcement régulier des capacités des partenaires et des collègues de l’UNICEF.
• Suite aux évaluations sur le terrain, identifier et mener un plaidoyer approprié pour assurer la mise en œuvre des recommandations identifiées, y compris pour les interventions de l’UniRR et pour le partage d’informations et le plaidoyer avec les clusters/groupes de travail, pour assurer le suivi de la réponse apportée par les acteurs non-RRM, ou la réponse en secteurs non couverts par l’UniRR.
• Contribuer à la gestion de la chaîne d’approvisionnement pour UniRR en étroite collaboration avec la section approvisionnement et logistique.
• Assurer un suivi et une supervision budgétaire réguliers en collaboration avec les partenaires.
• Superviser l’harmonisation des évaluations et des rapports d’intervention entre les partenaires et s’assurer que les rapports sont partagés dans les délais.
• Contribuer aux rapports des donateurs avec des contributions de qualité et ponctuelles sur les activités de l’UniRR et préparer des présentations de qualité aux donateurs.
• Travailler avec les sections de l’UNICEF, en particulier la nutrition, WASH, la santé et la protection de l’enfance/VBG, pour renforcer le lien entre UniRR et d’autres interventions humanitaires
• Développer une stratégie UniRR basée sur les leçons apprises et développer les bons outils pour mettre en œuvre la stratégie.
• Appui technique aux équipes d’urgence à Bunia, Bukavu, Kalemie, Goma et, le cas échéant, renforcement de leurs capacités techniques
• Contribuer à la recherche de fonds, aux relations avec les donateurs et à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions.
• Participer aux réunions techniques et de coordination pour assurer une large visibilité de l’UniRR auprès des bailleurs de fonds. partenaires humanitaires, clusters et autorités locales.
• Contribuer à la production de rapports et supports de communication pour partager les acquis de l’UniRR, et garantir la fiabilité technique des informations produites, ainsi que la confidentialité des informations sensibles.

Préparation

• Adopte des mesures de préparation aux situations d’urgence adéquates grâce à l’élaboration et à la mise à jour des plans d’urgence nationaux et à la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin d’assurer une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.
• Participe à la formulation et à l’élaboration de plans d’action en préparation et réponse aux urgences, surveille la conformité de tous les secteurs avec les plans d’action d’urgence, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence.
• Fournit des conseils techniques liés à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence, y compris sur les questions liées à la gestion des programmes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique internationale, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents

• Une vaste expérience de travail pertinente pour ce poste peut être considérée comme un remplacement des qualifications formelles

Vivre

• Cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes d’urgence avec des ONG, des Nations Unies et/ou des OI dans un contexte humanitaire

• Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes d’urgence multisectoriels en particulier dans le contexte de mouvements récurrents de population et d’urgences de santé publique.

• Des expériences dans la mise en œuvre et la coordination d’un programme de réponse rapide sont obligatoires

• Une expérience dans la coordination et la facilitation multipartites est hautement souhaitable

• Des expériences professionnelles dans le développement d’outils de gestion de données et d’outils d’enquête sont hautement souhaitables

• Expériences en tant que formateur est un atout

• Expérience de travail dans des pays en développement dans des situations d’urgence/humanitaires

• Formation/expérience spécialisée dans la gestion des interventions d’urgence hautement souhaitable

Langue :

Maîtrise du français parlé et écrit et maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La langue de travail locale du lieu d’affectation est un atout.

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont :

ii) Compétences (obligatoires)

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

3. Compétences fonctionnelles (obligatoire)

• Analyse (2)
• Décider et initier une action (3)
• Persuader et influencer (3)
• Application de l’expertise technique (3)
• Planification et organisation (2)

Consultez notre référentiel de compétences sur :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.