Agent de développement des adolescents, (P-2), Malabo, Guinée équatoriale, #124358, (nomination temporaire) 12 mois
Job no: 560909
Type de contrat: Nomination temporaire
Lieu d’affectation: Malabo
Niveau: P-2
Emplacement: Guinée équatoriale
Catégories: Développement de l’adolescent
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, engagement des adolescents et des jeunes
Contexte organisationnel
Le responsable de l’engagement des adolescents et des jeunes sera basé au bureau de pays de Malabo, en Guinée équatoriale, et rendra compte au spécialiste de l’éducation (chef de section – P3). L’agent travaillera en étroite collaboration avec l’agent de communication.
Objectif du poste :
Ce rôle aidera le bureau de l’UNICEF en Guinée équatoriale à développer, mettre en œuvre et suivre des campagnes de plaidoyer efficaces et engageantes impliquant des adolescents et des jeunes. Sous la direction du spécialiste de l’éducation (P3) et en consultation avec le responsable de la communication, le rôle soutiendra le développement, la mise en œuvre et le suivi des stratégies de campagne de plaidoyer des adolescents et des jeunes, la gestion des partenariats et la création de contenu.
Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes :
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie d’engagement des adolescents et des jeunes
- Développement de contenus de communication pour adolescents et jeunes
- Gestion de la plateforme d’engagement des adolescents et des jeunes
- Défenseurs des adolescents et des jeunes
- Sauvegarde et participation
- Suivi et évaluation de l’engagement des adolescents et des jeunes
- Gestion de projets et de budgets
- Renforcement des capacités d’engagement des adolescents et des jeunes et gestion des connaissances
- Engagement des parties prenantes
- Autres
Ce membre du personnel soutiendra le développement de stratégies efficaces et intégrées pour l’engagement des adolescents et des jeunes dans le plaidoyer et les campagnes. Ils travailleront en collaboration avec des collègues de toutes les équipes, ainsi qu’avec des partenaires externes, pour créer des opportunités significatives pour les adolescents et les jeunes d’agir en faveur des droits de l’enfant par le biais des campagnes et des initiatives prioritaires de l’UNICEF.
Fonctions comprennent:
- Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie d’engagement des adolescents et des jeunes :
- Aider à l’élaboration de stratégies d’engagement des adolescents et des jeunes pour atteindre des résultats SMART.
- Développement de contenus de communication adolescents et jeunes :
- Aider au développement et à la mise en œuvre du développement de contenu de communication avec et pour les adolescents et les jeunes dans le cadre des campagnes et des priorités de plaidoyer.
- Gestion de la plateforme d’engagement des adolescents et des jeunes :
- Soutenir la modération de contenu, la gestion de communauté, la création de contenu et le S&E pour les plateformes/communautés numériques axées sur les jeunes. Aider à la coordination locale et à la mise en œuvre de U-Report.
- Défenseurs des adolescents et des jeunes :
- Soutenir la mise en œuvre d’un programme local de défenseurs des adolescents et des jeunes : rechercher des défenseurs potentiels des adolescents et des jeunes ; soutenir l’élaboration et la communication du plan de travail; soutenir les défenseurs des adolescents et des jeunes dans la préparation des événements/médias ; documenter les apprentissages et les réussites.
- Sauvegarde et participation :
- Veiller au respect des principes de participation et de protection des enfants/jeunes lors de l’aide au développement/mise en œuvre de toutes les campagnes, produits de communication et plateformes.
- Suivi et évaluation de l’engagement des adolescents et des jeunes :
- Soutenir le suivi et l’évaluation des stratégies, campagnes et plateformes d’engagement des adolescents et des jeunes. Aider à la préparation des rapports pertinents.
7. Gestion de projet et de budget :
- Soutenir la livraison quotidienne des projets / flux de travail clés, en élaborant et en suivant les plans de projet pour assurer les progrès et surmonter les obstacles et les goulots d’étranglement. Soutenir une gestion budgétaire, des projections et un suivi efficaces.
8. Renforcement des capacités d’engagement des adolescents et des jeunes et gestion des connaissances :
- Soutenir la mise en œuvre des efforts de renforcement des capacités et de gestion des connaissances. Aider au développement de formations et d’ateliers ; et élaborer et diffuser des études de cas et d’autres produits de gestion des connaissances.
9. Engagement des parties prenantes :
- Rechercher des partenaires actuels et potentiels. Aider et maintenir une base de données de partenariats et de réseaux formels et informels dont le soutien est essentiel à la réalisation des objectifs. Soutenir le flux d’informations vers les principales parties prenantes
10. Autres :
- Entreprendre d’autres responsabilités clés au besoin.
PROTECTION DE L’ENFANCE
La protection de l’enfance implique des mesures proactives pour limiter les risques collatéraux directs et indirects de préjudice aux enfants, résultant du travail de l’UNICEF, du personnel de l’UNICEF ou des associés de l’UNICEF. Les risques peuvent inclure ceux associés à : la violence physique (y compris les châtiments corporels) ; violence, exploitation ou abus sexuels; violence psychologique et verbale; exploitation économique; le défaut d’assurer la sécurité physique ou psychologique ; négligence des besoins physiques, émotionnels ou psychologiques; les pratiques culturelles néfastes ; et les atteintes à la vie privée.
Certains postes de l’UNICEF présentent des risques élevés pour la protection de l’enfance (« rôles à risque élevé ») et les candidats et/ou titulaires peuvent être soumis à une vérification et à une formation plus rigoureuses. Les rôles peuvent être des rôles à risque élevé en raison d’un contact direct important non supervisé avec les enfants, de leurs données, d’un rôle dans la réponse aux incidents de protection ou d’une autre évaluation comme présentant un risque élevé. Ce poste a été identifié comme un rôle de contact direct et un rôle de données enfant.
Impact des résultats
L’efficience et l’efficacité du soutien fourni par le responsable de l’engagement des adolescents et des jeunes :
- Capacité accrue à impliquer les jeunes en tant que défenseurs et champions des droits de l’enfant par le biais de campagnes et de plateformes phares.
- Des campagnes stratégiques, innovantes, efficaces et engageantes avec une participation accrue et solide des adolescents et des jeunes, contribuant finalement à atteindre les principaux objectifs de plaidoyer de l’organisation.
- Une image de marque positive auprès des adolescents et des jeunes, jetant les bases d’un engagement soutenu des supporters.
Valeurs et compétences de l’UNICEF Requis
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs fondamentales
- Se soucier
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
Les compétences de base
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et adopte le changement (1)
- Pense et agit stratégiquement (1)
- Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
Éducation:
Diplôme universitaire en communications, marketing, journalisme, relations internationales, développement international ou un autre domaine connexe ou un domaine connexe.
Expérience:
Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du plaidoyer / des campagnes et des communications axées sur les jeunes sont requises.
Expérience dans le soutien au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’engagement des jeunes, avec des objectifs et des indicateurs de performance spécifiques, mesurables et limités dans le temps.
Expérience démontrée dans le soutien et/ou la gestion de projets jusqu’à leur achèvement, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de processus clairs.
Expérience démontrée dans la conception de contenu pour un public jeune et/ou la modération communautaire de plateformes axées sur les jeunes.
Expérience dans le soutien au fonctionnement efficace d’une équipe.
Connaissance des droits de l’enfant, des politiques publiques, du développement international et des questions humanitaires.
Connaissance de la protection de l’enfance et de l’éthique du travail avec les enfants et les jeunes.
Une expérience de travail pour une organisation de plaidoyer ou de campagne, par exemple une ONG nationale ou internationale, l’ONU ou une autre organisation multilatérale est un atout.
Une expérience dans le soutien à la formation et à la facilitation est un atout.
Une expérience de travail dans un environnement en développement et d’urgence est un atout.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’espagnol et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (en particulier le français) ou d’une langue locale est un atout.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 10 avril 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 24 avril 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
