L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (09 Février 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, comme le prévoit la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires, les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour plus d’informations sur l’UNICEF Cameroun, veuillez cliquer  ici .

Pour chaque enfant, Dévouement.

Le responsable des ressources humaines rend compte au responsable des ressources humaines pour des conseils, une formation et une supervision étroites. L’agent fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services RH en appliquant ses connaissances des modèles théoriques en RH, ainsi qu’en comprenant les politiques et procédures organisationnelles en matière de RH.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

• Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques RH, en garantissant le plus haut niveau d’orientation client.
• Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, réglementations et procédures.
• Promouvoir les objectifs et cibles organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.
• Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et faire des recommandations sur l’établissement et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines, contribuer au développement de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation grâce au partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
• Fournir un soutien à diverses professions RH ou à une profession spécifique (recrutement, classification des postes, développement de carrière, gestion des performances, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui aident à attirer, retenir et/ou motiver le personnel. du plus haut calibre.
• En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la mise en œuvre de plans d’apprentissage pour le personnel.
• Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer ses aptitudes et compétences.
• Participer à titre de personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/intervenants.
• Fournir une séance d’orientation au nouveau personnel.
• Recueillir, interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et les stratégies RH.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
• Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH.

Compétences techniques

• Connaissance de base des principes et concepts de la gestion des ressources humaines.
• Capacité à identifier les problèmes, à mener des recherches rigoureuses et à formuler des conclusions et des recommandations.
• Solides compétences en recherche, en planification et en organisation.
• Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques.

Relations interpersonnelles et communication

• Capacité à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée en adaptant le langage, le ton, le style et le format au public.
• Capacité à faire preuve d’empathie avec les gestionnaires de clients, les superviseurs et le personnel tout en plaidant pour des applications cohérentes et équitables des réglementations et règles promulguées en matière de ressources humaines.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Deux années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :  https://uni.cf/UNICEFValues

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Pour chaque enfant, l’engagement

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site  UNICEF Tchad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Les chauffeurs fournissentont les services de conduite fiables et sûrs, en garantissant les normes les plus élevés de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités et une excellente connaissance du protocole tout en s’assurant de la conformité avec les règles et réglementations de conduite locales. Les chauffeurs exécuteront les tâches suivantes :

1. Conduire les véhicules du bureau pour le déplacement officiel des personnes autorisées, la distribution ainsi que la collecte du courrier, documents et autres articles
2. Conduire le personnel officiel et les visiteurs de/vers l’aéroport et s’assurer de leur accueil.
3. Être responsable de l’entretien quotidien du véhicule assigné, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. faire les réparations mineures et prendre les dispositions nécessaires pour les autres pannes. Entretenir le véhicule dans un état de propreté correct ;
4. Tenir le carnet de bord du véhicule et enregistrer tous les déplacements officiels, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, la vidange et le graissage, etc.
5. S’assurer de la disponibilité permanente dans le véhicule de tous les documents administratifs/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué ;
6.  S’engager à suivre les formations pratiques et théoriques complémentaires mises à sa disposition par l’UNICEF et à utiliser convenablement tout outil de gestion et de géolocalisation de la flotte automobile ;
7. Produire dans le délai le rapport de mission de terrain. Faire périodiquement la situation des outils de travail à sa disposition pour la conduite des véhicules
8. Signaler automatiquement la hiérarchie en cas de dommages survenus/constatés sur le véhicule
9. S’assurer que toutes les dispositions légales sont prises en cas d’accident ;
10. Exécuter d’autres tâches en lien avec sa fonction de chauffeur selon la demande.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

• Un diplôme de l’enseignement secondaire sanctionné par le BEPCT ainsi qu’un permis de conduire valide de toutes catégories
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite fiable
• Savoir écrire et parler le français. La connaissance d’une langue locale est requise. La connaissance de l’anglais est un atout
• Excellente connaissance des règles et règlements locaux en matière de conduite
• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions de l’environnement du lieu d’affectation
• Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
• Capacité à traiter avec patience et tact les visiteurs
• Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’autres origines et différentes cultures.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs  .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI .

Localisation
Les candidats retenus(e)s seront basés(e)s dans l’un des bureaux UNICEF (N’Djamena, Abéché, Bol, Mongo, Moundou, Farchana et Faya-Largeau) et de préférence dans le lieu d’affectation de la localité d’origine du/de la candidate/e ou dans tout autre lieu d’affectation à déterminer par l’UNICEF Tchad.

Les candidats retenus, mais qui ne sont pas affectés dans des bureaux seront mis dans le groupe de talents des chauffeurs GS-2 de l’UNICEF Tchad pour une période de 36 mois. Le placement dans le groupe de talents ne garantit pas un recrutement, mais constitue une ressource importante pour voir les postes vacants dans les meilleurs délais. Les candidats placés dans ce groupe seront examinés lorsqu’un poste correspondant se libère et, s’ils sont retenus, ils se verront proposer des contrats à durée déterminée (FT) ou des contrats temporaires (TA) par le biais d’une sélection directe .

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Services Généraux au niveau GS-2 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, déterminant de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y comprend les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.