L’UNICEF recrute pour ce poste (07 Mars 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’espoir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Ce rôle consistera à orienter les politiques, les programmes et les activités, ainsi qu’à apporter un soutien général à l’intégration et à l’intégration de l’action climatique et de la durabilité dans la région de l’UNICEF en Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR), et servira également d’expert mondial de premier plan sur les principaux domaines du CEED ( Les domaines du climat, de l’environnement, de l’énergie et de la réduction des risques de catastrophe/RRC) et de la SSE (protection environnementale et sociale). Le poste relèvera du directeur régional adjoint pour la région WCAR avec une « ligne pointillée » au directeur associé pour la durabilité et l’action climatique au siège de New York.

Les responsabilités de ce poste sont doubles et comprennent

1. Leadership régional du Plan d’action pour le développement durable et le climat (SCAP) pour tous les pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, notamment :

• Mise en œuvre du SCAP au niveau régional et appui à sa mise en œuvre au niveau des pays, notamment par :
  • Coordonner la mise en œuvre multi- et intersectorielle du SCAP au niveau régional, tant en interne qu’avec les partenaires externes. Cela nécessitera une coordination étroite avec tous les conseillers régionaux sectoriels pour garantir l’inclusion des responsabilités liées au climat dans leurs plans de travail.
  • Accompagner la mise en œuvre de tous les éléments fondamentaux et d’intégration applicables du SCAP et des domaines d’accélération ciblés dans chaque pays de la région, sous la forme de programmation et de plaidoyer multi-pays, de renforcement des capacités, de partage des connaissances, de mise en réseau, de partenariats et d’opportunités de financement, ainsi que ainsi que l’intensification des programmes phares régionaux et d’autres programmes et la participation à des discussions techniques mondiales.
  • Diriger le déploiement et la mise en œuvre de l’ESS

2. Spécialiste technique mondial dans au moins deux des secteurs clés suivants :

• Sauvegardes environnementales et sociales
• Financement climatique
• Protection de l’environnement et de la biodiversité
• Contrôle et évaluation
• Énergie renouvelable
• Génération de données et de preuves

1. Leadership régional du SCAP pour les 24 pays de la WCAR, notamment :

Durabilité régionale et leadership climatique :

• Soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre des éléments fondamentaux, notamment l’analyse des données, l’élaboration de stratégies et les normes environnementales et sociales (NES).
• Élaborer et surveiller la mise en œuvre d’une vision stratégique visant à combler les lacunes existantes en matière de données et de recherche dans les domaines de l’adaptation au climat, de la réduction des catastrophes et de la résilience, ainsi que dans d’autres domaines connexes.
• Promouvoir l’ESS de l’UNICEF et renforcer les capacités organisationnelles dans ce domaine à travers la région.
• Aligner les politiques et les programmes au niveau régional et avec les initiatives interrégionales et mondiales plus larges de l’UNICEF.

Intégration dans les programmes pays :

• Assurer la durabilité et l’intégration du climat dans les programmes nationaux.
• Fournir des conseils aux bureaux de pays pour la durabilité multisectorielle.
• Diriger des initiatives régionales en matière de durabilité et de climat conformément au plan stratégique de l’UNICEF 2022-2025.

Soutien technique:

• Offrir un soutien technique et opérationnel au personnel en matière de climat, d’énergie, d’environnement et de RRC (CEED).
• Aider à la mise en œuvre d’autres initiatives liées au climat qui sont complémentaires aux stratégies de durabilité et du Plan d’action climatique.
• Coordonner les récits et les jalons dans toute la région.
• Suivre et influencer les initiatives régionales en matière de durabilité et de climat.

Projets multi-pays :

• Coordonner la conception de projets et d’initiatives multi-pays en matière de durabilité et de climat.
• Fournir des conseils stratégiques et un échange de connaissances entre les pays.
• Défendre tous les domaines de travail liés au SCAP, tels que la réduction des risques tenant compte du climat, l’énergie durable, les services WASH, l’engagement des jeunes et la durabilité interne, entre autres.

Développement de partenariats et innovation :

• Établir des partenariats stratégiques avec les institutions financières et le secteur privé.
• Promouvoir des programmes intersectoriels et innovants pour un impact maximal.
• Assurer un engagement coordonné au sein et à l’extérieur de l’UNICEF.
• Soutenir les efforts de collecte de fonds alignés sur les domaines thématiques.
• Rechercher des opportunités de financement climatique.

2. Spécialiste technique mondial sur un (ou plusieurs) des secteurs clés suivants :

• Sauvegardes environnementales et sociales : veiller à ce que toutes les interventions de l’UNICEF aient été examinées pour leurs impacts environnementaux et sociaux et que les systèmes ESS soient mis en œuvre et que les mesures d’atténuation soient identifiées, mises en œuvre et surveillées.
• Financement climatique : diriger le développement d’un programme « catalytique » conçu pour débloquer des opportunités de financement climatique pour l’UNICEF et les gouvernements avec lesquels l’UNICEF travaille. Cela comprendra des études et des évaluations de faisabilité pour élaborer des propositions de financement climatique ; identifier les opportunités les plus prometteuses pour le financement de services de santé, d’éducation et WASH accessibles et résilients au climat ; renforcement des capacités des bureaux de pays pour élaborer des propositions et obtenir le financement à grande échelle nécessaire pour fournir des services sociaux résilients au changement climatique pour les enfants et les jeunes.
• Environnement et biodiversité : diriger l’établissement de partenariats avec des organisations axées sur des initiatives de conservation et de durabilité de l’environnement et de la biodiversité ; superviser l’exécution des projets financés, en veillant à leur alignement avec le plan d’action en matière de durabilité et de climat de l’UNICEF ; diriger la mesure de l’impact environnemental et social des projets, en mettant l’accent sur le bien-être des enfants et le développement durable.
• Suivi et évaluation : Créer des cadres solides de suivi et d’évaluation pour les initiatives de réduction des risques liés au climat, à l’énergie, à l’environnement et aux catastrophes ; Recueillir des données sur les résultats des projets, les indicateurs axés sur les enfants et la résilience climatique pour évaluer l’efficacité du programme ; Générez des rapports pour démontrer l’impact des interventions et éclairer la prise de décision fondée sur des données probantes.
• Énergie renouvelable : Fournir une expertise technique en matière de solutions d’énergie renouvelable aux bureaux régionaux, aux bureaux de pays et aux partenaires de l’UNICEF, en mettant l’accent sur les approches centrées sur l’enfant ; Développer des projets d’énergie renouvelable qui garantissent que les secteurs essentiels des services sociaux et de l’aide humanitaire dont les enfants ont besoin pour survivre et s’épanouir soient transformés en énergie durable ; Soutenir le renforcement des capacités en matière d’énergies renouvelables et la sensibilisation du personnel de l’UNICEF.
• Génération de données et de preuves : mener des études clés sur les impacts du changement climatique sur les enfants, les risques environnementaux et les stratégies de réduction des risques de catastrophe ; Recueillir et analyser des données mondiales et spécifiques à une région pour éclairer les recommandations politiques fondées sur des preuves ; Utilisez des informations basées sur des données pour plaider en faveur de politiques et d’interventions qui donnent la priorité au bien-être des enfants dans les initiatives climatiques, énergétiques et environnementales. Toutes les données et preuves générées doivent être fondées sur la sensibilité au genre et la ventilation par sexe.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur en changement climatique, sciences de l’environnement, ingénierie, gestion des catastrophes, développement international, relations internationales, gouvernement, administration publique, politique publique, politique sociale ou dans d’autres disciplines pertinentes est requis.

• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines liés à la durabilité, au développement international, à la gestion des catastrophes, aux questions environnementales, aux politiques publiques, à la politique sociale ainsi qu’à la santé et au bien-être des enfants sont requis.
• Une expérience spécifique en matière de politique/plaidoyer/programmation, mise en œuvre, suivi, examen et évaluation liés au changement climatique, à l’environnement ou à la réduction des risques de catastrophe est requise, de préférence dans le contexte d’un pays en développement.
• Connaissance approfondie des impacts, des évaluations et des solutions d’adaptation sur le climat, l’environnement et la RRC (CEED) requises, ainsi que d’au moins un des secteurs techniques mondiaux spécialisés répertoriés ci-dessus (financement climatique ; finance environnementale ; suivi et évaluation ; énergies renouvelables ; Génération de données et de preuves).
• Familiarité avec les droits de l’enfant dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et de la réduction des risques de catastrophe.
• Une expertise dans le renforcement des capacités du personnel, le développement d’outils et la fourniture de formations, en particulier dans le cadre d’un rôle mondial/régional de soutien à d’autres bureaux de pays, sera considérée comme un atout.
• Une expérience de travail sur les questions CEED au sein de l’UNICEF ou d’autres agences de développement international est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Avis spécial sur le déménagement des bureaux de l’UNICEF :

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.