L’UNICEF recrute pour ce poste (06 Novembre 2022)

But de l’activité/affectation :

Compte tenu du manque de personnel actuel dans la section WCARO, l’équipe des ressources humaines du WCARO (Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre) est confrontée à des défis pour fournir un soutien technique et stratégique en temps opportun au Bureau régional sur plusieurs fonctions RH, principalement sur la gestion des conseils et l’apprentissage et la formation. Programme de développement. Sous la direction du spécialiste des ressources humaines et avec le soutien de l’équipe des ressources humaines de WCARO, l’entrepreneur individuel en ressources humaines fournira un soutien technique aux conseillers régionaux et au personnel dans plusieurs domaines, y compris le recrutement et la sélection du personnel et du non-personnel, Assurance qualité, gestion des performances, apprentissage et développement et conseils techniques sur un large éventail de fonctions RH.

Étendue des travaux:

– Fournir des conseils précis et opportuns aux conseillers régionaux, aux responsables du recrutement et au personnel sur les processus et les politiques RH, en garantissant le plus haut niveau d’orientation et de conformité du personnel.

– Fournir des conseils aux gestionnaires d’embauche pour comprendre et se conformer à l’exercice de mobilité organisationnelle en cours.

– Fournir un soutien technique et des conseils dans le recrutement de consultants, d’entrepreneurs individuels, de VNU et de stagiaires, en veillant au respect de la politique, du processus, de l’exhaustivité et de l’assurance qualité dans la documentation, y compris les termes de référence. Ce faisant, consulter également le spécialiste des ressources humaines pour s’assurer que les sections d’embauche respectent la décision de la direction de limiter les recrutements SSA.

– Le cas échéant, participer à l’examen des JD spécifiques à soumettre pour classification et prendre les mesures appropriées pour assurer l’achèvement du processus dans les délais

– En tant que partenaire commercial RO HR, fournir tout autre soutien à l’ensemble du personnel, que ce soit individuellement ou collectivement, selon les besoins.

– En tant que membre de l’équipe RH du RO, assumer toute autre responsabilité pouvant être assignée par le superviseur, participer activement aux réunions des RH du RO, participer à des projets RH conjoints et contribuer à toute autre initiative et activité des RH du RO.

Exigences du profil

Formation universitaire

Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.

Expérience et admissibilité

Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise.

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français et de l’anglais est OBLIGATOIRE

Des compétences supplémentaires:

– Capacité à communiquer de manière claire et concise, tant par écrit que verbalement

– Excellentes capacités d’analyse et de présentation des données

– Capacité à s’adapter rapidement à une nouvelle équipe et à un nouvel environnement

– Orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables. Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, aide au voyage pour les missions ou accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

Les candidats intéressés sont invités à partager leur CV accompagné d’une proposition financière et d’une lettre de motivation.