L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un défenseur
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la direction directe du chef de la politique sociale, le titulaire est chargé de conseiller le chef de la politique sociale sur la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et du plaidoyer connexe, de la planification et de la formulation stratégiques à la livraison de résultats concrets et durables. Cela inclut des programmes visant à améliorer les politiques axées sur l’enfant ; la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axés sur les enfants ; les mesures de gouvernance et de responsabilisation; tous travaillant en synergie pour renforcer le système de protection sociale au Nigeria et améliorer la couverture de protection sociale des enfants. Cela englobe à la fois le travail de programme direct avec le gouvernement et les partenaires de la société civile ainsi que les liens et le soutien aux équipes travaillant sur l’éducation, la santé, protection de l’enfance, eau et assainissement, nutrition et communication pour le changement social et comportemental. Le titulaire devrait fournir un appui technique solide à la mobilisation des ressources, en développant de nouveaux partenariats innovants pour financer les programmes de protection sociale du bureau de pays.
POSTE 1: Responsable de la politique sociale, P-4
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Engagement des donateurs et mobilisation des ressources
- Élaborer des propositions de financement pour mobiliser des ressources non essentielles pour les interventions et programmes de protection sociale dans le bureau de pays.
- Agir comme un point d’entrée unique et direct pour les donateurs, en établissant des relations institutionnelles.
- Fournir des mises à jour régulières sur les profils des donateurs, les bases de données (par exemple, la gestion des contacts) ;
- Soutenir, identifier et faciliter la co-création de nouveaux partenariats à valeur partagée avec les pays donateurs, les institutions financières internationales et régionales et le secteur privé à l’appui du programme d’inclusion sociale de l’UNICEF, en particulier la protection sociale.
- Instaurer la confiance et gérer/coordonner les relations avec les partenaires clés et assurer la coordination proactive, le suivi et la facilitation des sources et partenariats non essentiels pour les interventions de protection sociale dans le bureau de pays.
- Identifier les opportunités pour obtenir des ressources supplémentaires non essentielles et, le cas échéant, assurer la liaison avec les sections et les bureaux extérieurs concernés pour action, y compris la recommandation sur le positionnement avec les donateurs potentiels ; un suivi et un soutien en temps opportun.
- Définir et surveiller les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance clés (KPI) annuels de la politique sociale pour les partenariats avec les donateurs et la mobilisation des ressources
- Faciliter et surveiller la soumission de rapports de haute qualité et en temps opportun aux donateurs, la préparation de missions, de réunions et d’autres consultations avec les donateurs, y compris la préparation de notes conceptuelles, de notes d’information et d’autres documents, en étroite coopération avec l’équipe de gestion axée sur les résultats.
- Renforcement de la couverture de la protection sociale et impact sur les enfants
- Élabore des politiques, des lois et des programmes de protection sociale en veillant à accroître la couverture et l’impact sur les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifie, génère et présente des preuves pour soutenir cet objectif en collaboration avec des partenaires.
- Favorise le renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, en fournissant un soutien technique aux partenaires pour améliorer la conception des transferts monétaires et des allocations pour enfants et améliorer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie, les travaux publics et les services de protection sociale ainsi que les services complémentaires et les interventions liées à la nutrition, la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement, la protection de l’enfance et la communication pour le changement social et comportemental.
- Entreprend une surveillance et une recherche améliorées concernant l’impact de la protection sociale sur les résultats des enfants et l’utilisation des données et des résultats de la recherche pour renforcer les résultats du programme.
- Coordonner et mettre en œuvre une protection sociale réactive aux chocs – y compris les transferts sociaux (en espèces et en nature) du bureau de pays.
- Assurer la supervision technique et la supervision du P3, spécialiste de la protection sociale réactive aux chocs au bureau de pays.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un PS intersectoriel de réactivité aux chocs pour le bureau de pays, en mettant fortement l’accent sur le genre et la vulnérabilité climatique, avec une analyse couvrant les différents domaines du système de protection sociale, y compris l’assistance sociale réactive aux chocs, la sécurité sociale et marché du travail et services sociaux.
- Soutenir la stratégie et la programmation réactives aux chocs pour soutenir le gouvernement, en soulignant les lacunes et les leçons apprises pour améliorer la préparation aux situations d’urgence, et renforcer un système de SP réactif aux chocs au niveau fédéral et des États.
- Engager et maintenir des partenariats avec les principales parties prenantes de la protection sociale réactive aux chocs, y compris les gouvernements fédéral et des États, les groupes de travail nationaux et sous-nationaux sur les transferts monétaires et les partenaires internationaux de développement, et en étroite consultation avec les sections appropriées de l’UNICEF.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience : Un minimum de huit années d’expérience professionnelle pertinente est requis.
Une expérience de travail sur la protection sociale dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur.
Une expérience et/ou une connaissance de la mobilisation des ressources est considérée comme un atout majeur.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.
Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , quelle que soit sa race/ethnie, son âge, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Commentaires:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 06 mars 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 26 mars 2023Heure standard de l’Afrique de l’Ouest
POSTE 2: Spécialiste des politiques sociales (pauvreté des enfants et GFP), NO-C
OBJET DE LA MISSION :
Sous la direction générale du superviseur, le titulaire est chargé de fournir un soutien technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et du plaidoyer connexe, de la planification et de la formulation stratégiques à la fourniture de résultats concrets et durables, comme indiqué ci-dessus. Cela englobe à la fois le travail de programme direct avec le gouvernement et les partenaires de la société civile ainsi que les liens et le soutien aux équipes travaillant sur l’éducation, la santé, la protection de l’enfance, l’eau et l’assainissement et la nutrition.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la configuration organisationnelle donnée, le titulaire se verrait attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines de tâches principales et des principaux résultats finaux suivants :
- Améliorer la génération de données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue pour les politiques et les programmes d’action: Soutient la collecte, l’analyse et la présentation conviviale de données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants, y compris le renforcement de la capacité nationale à collecter, rapporter et utiliser régulièrement des données pour la prise de décisions politiques. Fournit une analyse opportune et régulière basée sur les données pour une hiérarchisation, une planification et un développement efficaces ; facilite la gestion axée sur les résultats pour la planification, l’ajustement et la mise à l’échelle d’initiatives spécifiques de politique sociale visant à réduire la pauvreté des enfants. Analyse le contexte macroéconomique et son impact sur le développement social, les problèmes émergents et les préoccupations de politique sociale, ainsi que les implications pour les enfants, et propose et promeut des réponses appropriées à ces problèmes et préoccupations, y compris les politiques d’allocation des ressources du gouvernement et les effets du bien-être social politiques sur les droits de l’enfant.
- Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants: Faciliter et entreprendre une analyse budgétaire pour éclairer le plaidoyer et l’assistance technique de l’UNICEF aux ministères du budget et de la planification, des finances et des secteurs sociaux afin d’améliorer les allocations équitables pour les services essentiels pour les enfants. Travaille avec des collègues du secteur pour renforcer la capacité d’entreprendre une analyse des coûts et de la rentabilité des interventions prioritaires afin d’aider à éclairer les décisions politiques sur les investissements axés sur les enfants. Soutient l’identification d’options politiques pour améliorer le financement national des interventions de protection sociale adaptées aux enfants. Entreprend et renforce les capacités des partenaires pour améliorer le suivi et le suivi des dépenses publiques afin de soutenir la transparence, la responsabilité et les flux financiers efficaces pour la prestation de services essentiels, notamment par le soutien à la planification au niveau du district,
- Renforcement de la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur l’enfant : lorsque des processus nationaux de décentralisation sont en cours, collabore avec les autorités centrales et locales pour améliorer les politiques, la planification, la budgétisation, la consultation et les processus de responsabilisation afin que les décisions sur la prestation de services axés sur l’enfant répond aux besoins des communautés locales. Collabore avec les autorités centrales et locales pour renforcer les capacités de collecte de données de qualité, d’analyse pour l’élaboration de politiques, la planification, la mise en œuvre, la coordination, le suivi des services sociaux essentiels, en mettant l’accent sur la participation et la responsabilité communautaires.
- Renforcer le plaidoyer et les partenariats pour une politique publique sensible aux enfants : soutient l’utilisation correcte et convaincante des données et des preuves sur la situation des enfants et la couverture et l’impact des services axés sur les enfants – à l’appui du programme de politique sociale et du programme de pays dans son ensemble. Établit des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les ONG, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres agences des Nations Unies pour soutenir un engagement soutenu et proactif envers la Convention relative aux droits de l’enfant et pour réaliser les programmes mondiaux des Nations Unies tels que que les objectifs de développement durable. Identifie d’autres partenaires essentiels, promeut la sensibilisation et renforce les capacités des partenaires, et facilite activement une collaboration efficace au sein de la famille des Nations Unies.
5. Gestion du programme :Contribuer à la gestion de la section de la politique sociale en veillant à ce que le soutien technique concernant la pauvreté des enfants, les finances publiques et la gouvernance locale soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin de soutenir de manière adéquate la mise à l’échelle et la prestation. S’assure que l’analyse des risques et l’atténuation des risques sont intégrées dans la gestion globale du soutien, en étroite consultation avec les sections de programme de l’UNICEF, les partenaires coopérants et les gouvernements. Soutenir et contribuer à une planification, une gestion, une coordination, un suivi et une évaluation efficaces et efficients du programme de pays. Veiller à ce que le programme de planification sociale améliore le dialogue politique et les réformes politiques, la planification, la gestion, la formation, la recherche et le soutien ;
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.
Expérience : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente est requis. Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur. Une expérience et/ou une connaissance de l’urgence est considérée comme un atout majeur.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 06 mars 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 26 mars 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
POSTE 3: Spécialiste en changement social et comportemental – grade P3
En tant que spécialiste en Changement Social et Comportemental, vous aurez les fonctions/tâches suivantes :
1. Soutien à la conception de la stratégie et au développement des activités de S&BC
- Réaliser et/ou participer à une analyse complète de la situation en matière de S&BC sur les questions sociales, culturelles, économiques et politiques dans le pays/la région, notamment par le biais de groupes de travail ou de comités nationaux/sous-nationaux. Évaluer/synthétiser des informations qualitatives et quantitatives, des données et des preuves pour soutenir l’établissement d’informations complètes et fondées sur des preuves pour développer et planifier la composante S&BC du programme de coopération du pays (et de l’UNDAF).
- Participer à la planification et à l’examen des programmes de pays afin de contribuer aux discussions sur les questions sous-jacentes et contextuelles à traiter (par exemple, les politiques, l’inégalité entre les sexes et les enfants, les comportements culturels et sociaux , etc.) pour assurer la réussite et la durabilité des résultats du programme et fournir des recommandations techniques sur les approches, les stratégies et les plans d’action pour la S&BC afin de promouvoir le changement comportemental et social.
- Préparer ou fournir une assurance qualité sur les matériaux et les documentations connexes pour les stratégies et les plans de S&BC (en tant que composante des programmes du bureau pays et/ou de l’UNDAF) afin d’assurer un impact optimal, une échelle et une durabilité des réalisations/résultats.
- Collaborateur/consultant avec l’Agence Nationale de Sécurité Nationale (ANSS) et les autres partenaires et parties concernées pour assurer la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des activités de S&BC en rapport avec le plan de la riposte contre la COVID 19 en Guinée, le Plan Stratégique de l’UNICEF, les communications globales du bureau pays et les activités de plaidoyer, ainsi que les activités et initiatives de développement du système des Nations Unies au niveau du pays, y compris dans la réponse humanitaire.
- Mise en œuvre des activités de S&BC
- Collaborateur avec, conseiller et/ou consulter l’ANSS, les partenaires internes et externes pour concevoir des stratégies de S&BC, y compris la formulation, la production et l’essai de matériel pour organiser des événements et des activités de S&BC en réponse à la riposte COVID 19 et à la promotion des pratiques familiales essentielles afin d’assurer l’engagement et la participation des clés publiques, ainsi qu’une portée et un impact maximum sur le changement comportemental et social, y compris dans le cadre de la réponse humanitaire .
- Vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les matériels qui sont élaborés, produits et diffusés aux publics cibles (par exemple, les individus, les communautés, les responsables gouvernementaux, les partenaires, les médias, etc. .). Faire de proposition pour la production des matériaux et autres outils de communication et aussi des formats multimédias appropriés (par exemple, presse écrite, médias numériques/sociaux, télévision/radio, Web, réseaux communautaires, etc.). Superviser la production et la mise en œuvre d’initiatives multimédias pour assurer la conformité aux objectifs et aux plans qui incorporent les dernières données probantes.
- Conduire et/ou participer à des exercices de M&E et d’évaluation, y compris des aperçus de programmes de pays, des réunions et des examens à mi-parcours/annuels pour évaluer/rapporter l’efficacité/les résultats de S&BC sur les plans /objectifs stratégiques de l’UNICEF et du CO. Recommander des actions opportunes pour assurer la réalisation des résultats comme prévu et autorisé. Intégrer/diffuser les leçons apprises dans la planification et les améliorations du développement.
- Soutien technique et opérationnel
- Collaborateur avec des collègues internes du bureau pays, pour contribuer à l’élaboration de stratégies, d’approches, de politiques et à la planification d’initiatives de mobilisation sociale et de ressources de S&BC à l’appui de la mise en œuvre de programmes /projets et de l’obtention de résultats, y compris la réponse humanitaire.
- Participer aux discussions stratégiques du bureau pays afin de mettre en œuvre la définition de politiques et d’agendas pour le plaidoyer et les investissements en matière de S&BC et les initiatives connexes de relations extérieures et de mobilisation des ressources.
- Contribuer à la planification et à la gestion des ressources autorisées à la riposte contre la COVID 19 et à la revue qualité des requêtes des partenaires. Contrôler/suivre l’utilisation des ressources comme prévu et vérifier la conformité aux directives, règles et règlements de l’organisation et aux normes d’éthique et de transparence.
- Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
- Identifier, construire et maintenir des partenariats par le biais de la mise en réseau et de la collaboration proactive avec des partenaires stratégiques, par exemple, le monde universitaire, les réseaux sociaux, les célébrités, les journalistes, les médias, tous les secteurs/niveaux de la société (socialement consciente) et le public critique pour renforcer la coopération et/ou poursuivre les opportunités de plaidoyer sur la S&BC afin de promouvoir la mission et les objectifs de l’UNICEF pour les droits de l’enfant, l’équité sociale et l’inclusion.
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Mettre en œuvre des pratiques et des approches innovantes ainsi que les dernières technologies sur de multiples médias et plateformes et réseaux sociaux/numériques pour la S&BC qui sont appropriées/disponibles pour le contexte et le public du bureau pays.
- Contribuer à la documentation des résultats obtenus.
- Organiser/mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) en matière de planification, de mise en œuvre et d’évaluation de la S&BC en soutien aux programmes/projets, y compris dans les contextes humanitaires.
Pour devenir un champion pour chaque enfant que vous aurez :
- Un diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants est requis : Économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, ou tout autre domaine technique pertinent.
- Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente est requis.
- Une expérience de travail dans le domaine des finances publiques ou de la protection sociale dans un pays en développement est considérée comme un atout important.
- Une expérience et/ou une connaissance des situations/contexte d’urgences est considérée comme un atout important.
- Être de nationalité guinéenne ;
- Avoir la maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout
Pour chaque enfant, vous faites une démonstration :
Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences ci-après sont essentielles pour ce poste :
- Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Travaille en collaboration avec les autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innover et accepter le changement (1)
- Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
- Soucieux d’obtenir des résultats probants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Voir notre cadre de compétence : ici
Cliquez ici pour apprendre à proposer des valeurs de l’UNICEF et des compétences.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici ici
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel. et encourager tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un large éventail d’avantages pour notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours aux modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et sélectionnés [insérer le profil de diversité] sont encouragés à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes professionnels internationaux. Les nominations sont également soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenue(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
