L’UNICEF recrute pour ce poste (05 Janvier 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant,  Hope

Le Nigéria a été certifié pays indemne du virus de la polio sauvage (WPV) en 2020. Mais le Nigéria est actuellement confronté à une épidémie sans précédent de virus de la polio circulant dérivé d’un vaccin de type 2 (cVDPV2). En 2021, 420 cas de PFA ont été signalés. Au total, 136 nouveaux cas de PVDVc2 (38 provenant de cas de PFA, 65 d’échantillons environnementaux, trois d’enfants en bonne santé et 30 de contacts) ont été signalés à la fin octobre 2022. Pour contenir l’épidémie, le Nigéria a mené sept cycles de riposte à l’épidémie. utilisant le nVPO2 (Novelle Oral Polio Vaccine Type 2) dans sept États, six cycles dans 8 États, cinq cycles dans cinq États et quatre cycles dans 17 États. Le Nigeria a proposé deux autres cycles dans neuf États du sud-ouest entre novembre et décembre 2022 pour répondre aux nouvelles épidémies.

L’UNICEF a soutenu le gouvernement du Nigéria dans sa riposte à l’épidémie de poliomyélite en tant que principal partenaire pour le changement social et comportemental ainsi qu’en tant que soutien à la gestion des vaccins. L’UNICEF Nigeria gère plus de 18 500 mobilisateurs communautaires volontaires (VCM) dans 12 États à haut risque de polio pour promouvoir la vaccination contre la poliomyélite pendant la riposte à l’épidémie et améliorer la vaccination de routine. L’UNICEF est un membre clé du Centre national des opérations d’urgence (NEOC), affectant trois membres du personnel interne (IP) aux groupes de travail stratégiques et de communication du NEOC, et deux consultants en logistique des vaccins au NEOC dans son groupe de travail logistique, ainsi que membre permanent du groupe de stratégie.

Le spécialiste CSC, Santé relève du responsable de la vaccination pour des conseils généraux et une supervision avec des conseils supplémentaires fournis par le chef de la section CSC. Le spécialiste fournit un soutien technique et opérationnel dans le développement d’une stratégie et d’un processus systématiques, planifiés et fondés sur des preuves pour la poliomyélite et la vaccination de routine (RI) en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre du programme afin de promouvoir un changement / mobilisation comportemental et social mesurable. par la communication, l’engagement, l’autonomisation et la participation des parties prenantes, des mandants partenaires, des communautés et de la société civile pour obtenir des résultats concrets (programme/projet) réussis et durables sur les droits, la survie et le bien-être des enfants dans le pays.

En outre, et en étroite coordination avec les partenaires des activités de lutte contre la poliomyélite et de vaccination, le titulaire du poste stimulera les progrès du Centre national des opérations d’urgence contre la poliomyélite (NEOC) et soutiendra l’intégration avec les activités du Centre national de coordination de la vaccination systématique d’urgence (NERICC) au bureau national. basé à Abuja et dans tous les bureaux de terrain au Nigeria, pour réussir la mobilisation sociale afin de coordonner la riposte à l’épidémie de poliomyélite (OBR), créer une demande de RI et accroître l’adoption du vaccin COVID-19 et les stratégies de mobilisation sociale pour les activités de vaccination supplémentaires non antipoliomyélitiques NPSIA et soutenir le groupe de travail sur le plaidoyer, la communication et la mobilisation sociale à l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA).

II. Contexte organisationnel et objectif du poste

Objectif du poste : Sous la direction générale du responsable de la vaccination et du chef du SBC, le titulaire est responsable de la coordination de la poliomyélite et de l’IR afin d’accélérer les approches et les stratégies de génération de la demande dirigées par l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA) pour promouvoir des plans de sensibilisation, de compréhension, de soutien et de mobilisation sociale qui soutiennent le plaidoyer et l’engagement communautaire ainsi que l’autonomisation communautaire et le changement de comportement en tant que composantes clés des programmes de pays au Nigeria, conformément au plan de travail continu avec le ministère fédéral de la Santé et la NPHCDA.

III. Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes (Veuillez décrire les responsabilités clés pour ce poste et sous chaque responsabilité, les tâches qui décrivent comment elles sont exécutées. Veuillez limiter à quatre à sept responsabilités)

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Le spécialiste SBC devra fournir un soutien technique à la NPHCDA sur la mobilisation sociale, la génération de la demande et les fonctions connexes.

1. Direction stratégique et coordination
   Soutenir le NEOC et la NPHCDA pour déterminer les orientations stratégiques de l’équipe (plaidoyer, mobilisation sociale, engagement communautaire et changement de comportement) et s’assurer que les stratégies sont conformes au document de programme de pays du Nigeria (CPD) ainsi qu’au travail continu Plan (RWP) pour parvenir à l’éradication de la poliomyélite, améliorer la couverture RI

• Coordonner avec les bureaux de terrain, les consultants et facilitateurs de l’UNICEF et les équipes de suivi et de soutien (MST) leur soutien aux réponses à l’épidémie.
• Fournir un soutien technique aux États chargés de la mise en œuvre par le biais des bureaux de terrain de l’UNICEF et veiller à ce que les activités de mobilisation sociale pour la réponse à l’épidémie soient de haute qualité, bien planifiées, mises en œuvre et suivies.
• Travailler avec la Section de la santé et les bureaux extérieurs pour s’assurer que la mobilisation sociale et les fonds logistiques sont reçus par les États et les LGA chargés de la mise en œuvre à temps pour la mise en œuvre de la riposte à l’épidémie.
• Travailler avec la Section de la santé et les bureaux de terrain pour élaborer un budget national et infranational pour la riposte à l’épidémie.
• Fournir des contributions à l’élaboration de directives, d’outils et d’un module de formation sur la réponse aux épidémies pour les États, les LGA, les facilitateurs et le réseau VCM.
• Participer au processus de planification et d’élaboration de stratégies du NEOC, notamment en fournissant des contributions à la stratégie et au plan de travail de réponse aux épidémies du NEOC.
• Travailler avec la section Communication, plaidoyer et partenariat pour planifier et mettre en œuvre des activités d’engagement des médias dans le contexte de la riposte à l’épidémie.
• En cas de communication de crise, soutenir la mise en œuvre du plan de communication de crise, notamment en conseillant le gouvernement dans la gestion de la crise. 
• Travailler en étroite collaboration avec un spécialiste de la gestion des données pour mettre en œuvre l’écoute sociale et la surveillance des médias, ainsi que pour analyser les données sociales post-campagne.
• Représenter l’UNICEF dans le COU national de la poliomyélite et d’autres réunions à la demande du chef d’équipe.

Soutenir la conception de la stratégie et le développement des activités d’IR/poliomyélite :

• Mener et / ou participer à une analyse complète de la situation des problèmes sociaux, culturels, économiques et politiques dans le pays / la région par le biais de groupes de travail ou de comités nationaux / sous-nationaux. Évaluer / synthétiser les informations, données et preuves qualitatives et quantitatives pour soutenir l’établissement d’informations complètes et fondées sur des preuves pour développer et planifier la stratégie pour RI et Polio.
• Participer à la planification et aux examens des programmes de pays pour contribuer aux discussions sur les problèmes sous-jacents et contextuels à traiter (par exemple, les politiques, l’inégalité entre les sexes/enfants, le comportement culturel/social, etc.) pour assurer la livraison réussie et durable des résultats du programme et fournir des recommandations techniques sur approches, stratégies et plans d’action pour promouvoir le changement comportemental et social.
• Préparer ou fournir une assurance qualité sur les matériaux et les documentations connexes pour les stratégies et les plans afin d’assurer un impact, une échelle et une durabilité optimaux des réalisations/résultats.
• Collaborer / consulter un large éventail de partenaires et de parties prenantes pour assurer la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des activités avec la stratégie et les priorités mondiales de l’UNICEF, les partenaires clés et le gouvernement.

Planification et mise en œuvre des activités :

• Collaborer avec, conseiller et/ou consulter des partenaires internes et des partenaires externes pour concevoir des stratégies, y compris la formulation, la production et le test de matériel pour organiser des activités visant à assurer l’engagement et la participation des publics clés, ainsi qu’une portée et un impact maximaux sur le changement comportemental et social, y compris dans le domaine humanitaire. réponse.
• Confirmer/vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies, y compris les documents élaborés, produits et diffusés aux publics cibles. Recommander un contenu, des messages, des plateformes et des canaux appropriés pour les interventions. Superviser la production et la mise en œuvre d’initiatives de conformité aux objectifs et aux plans qui intègrent les dernières preuves.
• Mener des activités de plaidoyer avec/pour un large éventail d’électeurs, de parties prenantes, de partenaires, de communautés, etc. résultats sur les droits, l’équité et le bien-être des enfants et des femmes.
• Établir et maintenir des interactions/relations actives avec les médias, les universités et d’autres partenaires stratégiques pour communiquer/défendre les compétences et les réalisations de l’UNICEF afin d’assurer leur engagement, leurs intérêts et leur soutien dans la promotion de l’engagement social/politique pour l’action politique sur les droits de l’enfant et des changements mesurables dans les domaines sociaux et résultats comportementaux.
• Mener et/ou participer à des exercices de suivi et d’évaluation. Recommander une action opportune pour assurer l’atteinte des résultats comme prévu et alloué. Intégrer/disséminer les leçons apprises dans la planification et les améliorations du développement.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :

• Institutionnaliser/partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises/produits avec les partenaires et parties prenantes mondiaux/locaux pour renforcer les capacités des praticiens et diffuser ces produits à des publics clés, y compris les donateurs et les partenaires.
• Organiser / mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients / parties prenantes / partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation à l’appui des programmes / projets, y compris dans les contextes humanitaires.

2. Promotion de l’utilisation appropriée de la communication pour le développement social

Fournir des conseils sur l’utilisation appropriée de la communication et de l’approche pour le changement social et comportemental, visant à la fois le changement de comportement individuel et l’action collective, ainsi que des conseils politiques. 

• Fournir des conseils d’experts, une coordination et un soutien technique aux homologues gouvernementaux et aux autres partenaires dans le développement et l’utilisation stratégique de la communication pour le développement social afin d’assurer un effet de levier et un impact optimaux des activités de communication sur les activités de programme, de politique et de plaidoyer.
• Collaborer avec les responsables du gouvernement fédéral, la NPHCDA, les dirigeants communautaires, d’autres organismes des Nations Unies, les agences bilatérales et les ONG dans l’organisation d’activités, la recherche opérationnelle, le plaidoyer et l’échange d’informations et d’idées à l’appui des objectifs et des stratégies de communication de la NPHCDA.
• Conjointement avec d’autres UNICEF et partenaires, conçoit et gère/facilite la mise en œuvre de plans d’action de communication visant à : (a) le développement/changement de comportement au niveau individuel/ménage ; (b) la mobilisation sociale des organisations de la société civile ; (c) une participation communautaire accrue à l’IR et aux SSP; et (d) les questions politiques qui nécessitent un plaidoyer pour avoir un impact sur l’adoption de l’IR.
• Soutenir les équipes de l’État pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour les groupes difficiles à atteindre, nomades et minoritaires au niveau des LGA et des quartiers, informées par l’analyse de l’équité et alignées sur les plans de couverture et d’équité.
• Surveille et évalue les activités sur la base de la recherche appliquée en communication ciblée et de visites fréquentes sur les sites du projet. Diffuse les résultats de la recherche en communication, assure les échanges d’expériences et de nouvelles méthodes auprès des responsables gouvernementaux, du personnel du programme et des autres partenaires de l’UNICEF.
• Collaborer avec, conseiller et/ou consulter des partenaires internes, pour concevoir des stratégies C4D pertinentes sur le plan culturel, y compris la formulation, la production et le pré-test de matériel et/ou organiser des événements et des activités C4D pour assurer l’engagement et la participation des publics clés, ainsi qu’une portée et une diffusion maximales. impact sur le changement comportemental et social.
• Confirmer/vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les documents qui sont élaborés, produits et diffusés auprès du public cible et recommander plusieurs formats médiatiques appropriés. Superviser la production et la mise en œuvre d’initiatives multimédias pour le respect des objectifs et des plans qui intègrent les dernières preuves.
• Mener des activités de plaidoyer C4D avec/pour un large éventail d’électeurs, de parties prenantes, de partenaires, de communautés, tels que des groupes religieux, des chefs traditionnels, des enseignants, des artistes et d’autres groupes organisés au niveau national, étatique, zonal, des zones de gouvernement local (LGA) et de la communauté niveaux, ainsi que les organisations de la société civile, etc. pour les orienter sur les modèles de comportement et de mobilisation sociale, les stratégies, les approches, la vaccination de routine ainsi que la SMNI+N ; et solliciter leur implication dans la mise en œuvre de l’initiative globale ; également pour encourager/promouvoir l’engagement et le dialogue, l’inclusion, l’autodétermination et la participation dans la mobilisation des changements sociaux, politiques, comportementaux et culturels pour obtenir des résultats de programme durables pour l’éradication de la poliomyélite, l’amélioration de la vaccination systématique et les droits, l’équité et le bien-être des enfants et des femmes .
• Identifier, établir et maintenir des interactions/relations actives avec les médias, les universités et d’autres partenaires stratégiques pour communiquer/défendre les compétences et les réalisations de l’UNICEF afin d’assurer leur engagement, leurs intérêts et leur soutien dans la promotion de l’engagement social/politique pour l’action politique sur l’éradication de la poliomyélite et des changements mesurables dans résultats sociaux et comportementaux.
• Mener et / ou participer à des exercices de S & E (suivi et évaluation) et d’évaluation, y compris des aperçus de programmes de pays, des réunions et des examens à mi-parcours / annuels pour évaluer / rendre compte de l’efficacité / des résultats de C4D sur l’UNICEF et le bureau de pays du Nigeria (NCO) Plans/objectifs stratégiques. Recommander une action opportune pour assurer l’atteinte des résultats comme prévu et alloué. Intégrer/disséminer les leçons apprises dans la planification et les améliorations du développement.
• Surveiller et évaluer les activités du programme sur la base de recherches comportementales qualitatives appliquées et de visites fréquentes sur les sites du projet.
• Analyser et évaluer les données pour assurer la conformité et la réalisation des objectifs et recommander des mesures correctives, si nécessaire, pour atteindre les objectifs du programme/projet. Préparer les rapports de suivi et d’évaluation conformément aux directives, méthodes et procédures établies. Fournir des conseils techniques au personnel du programme, aux responsables gouvernementaux et aux autres homologues, et coordonner et gérer les éléments d’évaluation des réunions d’étape du programme de pays, telles que les examens à mi-parcours, les réunions stratégiques, les aperçus et les examens et les examens annuels.

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie et éducation à la santé) 5 ans d’expérience professionnelle avec un accent sur la planification stratégique de la communication pour le développement du comportement, la mobilisation sociale et la communication participative, et la recherche, la formation/facilitation et évaluation de l’impact des interventions de communication.

Formation en Changement Social et de Comportement et mise en œuvre en Changement Social et de Comportement, mobilisation sociale et changement de comportement. Formation à l’approche interdisciplinaire en communication de programme.

Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la planification et la gestion de programmes de développement social, dont 2 ans avec une expérience pratique dans l’adaptation et l’application des processus de planification de la communication à des programmes spécifiques.

Exigences linguistiques :

Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue des Nations Unies. Langue de travail locale du lieu d’affectation un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA). 

• Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…
  • Construire et maintenir des partenariats (II)
  • Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (II)
  • Volonté d’obtenir des résultats (II)
  • Innove et accueille le changement (II)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (II)
  • Pense et agit stratégiquement (II)
  • Travaille en collaboration avec les autres(II)
  • Nourrit, dirige et gère les personnes (II)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.