L’UNICEF recrute pour ce poste (05 Décembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Care.

Le chef de la survie et du développement de l’enfant est responsable de la gestion et de la supervision de toutes les étapes des programmes / projets de survie et de développement de l’enfant (par exemple , genre, maternel, néonatal, survie de l’enfant, nutrition, VIH / SIDA et préparation et réponse aux situations d’urgence ) dans le cadre du programme de pays, de la planification et de la formulation stratégiques à la livraison des résultats. Il / elle dirige et gère l’équipe de survie et de développement de l’enfant, y compris l’établissement de plans d’action pour obtenir des résultats concrets et durables conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques de l’UNICEF, aux normes de performance et le cadre de responsabilisation, et ce, en consultation avec les conseillers régionaux en matière de santé, de vaccination et de nutrition.

[informations sur le pays/programme spécifique]

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Leadership managérial ;

2. Élaboration et planification du programme ;

3. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats ;

4. Services consultatifs et soutien technique ;

5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats ;

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

•  Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique , socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent.

• Un minimum de [8] huit d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification et gestion de la santé publique/nutrition, soins de santé maternelle et néonatale ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires.

Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats. Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

• Nourrit, dirige et gère les personnes (III)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (II)
• Travaille en collaboration avec les autres (II)
• Établit et entretient des partenariats (III)
• Innove et adopte le changement (III)
• Pense et agit stratégiquement (III)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (III)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (III)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici . Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [« candidats féminins et candidats des pays industrialisés »] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

« La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes) ». La priorité sera donnée à tous les candidats éligibles participant à l’exercice de mobilité 2022 et au personnel en poste supprimé.

« Il s’agit d’une nouvelle annonce afin d’élargir le vivier de candidats. Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande car leur candidature initiale sera dûment prise en compte.