L’UNICEF recrute pour ce poste (05 Avril 2022)

Objectifs

L’objectif de ce poste est de fournir un appui technique aux bureaux de pays de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et au Bureau régional (RO) dans le domaine de la protection contre les abus et l’exploitation sexuels (PSEA). Le poste vise à faire en sorte que les OC de la région disposent des capacités et des systèmes nécessaires pour prévenir et combattre l’exploitation et les abus sexuels (EES) concernant le personnel de l’UNICEF, d’autres entités des Nations Unies ou toute personne qui leur est associée ou tout autre travailleur humanitaire, que ce soit ou non au sein du système des Nations Unies, conformément aux instructions et directives de l’UNICEF et aux responsabilités institutionnelles (y compris vis-à-vis du système des Nations Unies en général).

Des orientations et un appui seront fournis aux 24 bureaux de pays de la Région dans la continuité des travaux qui ont été effectués dans la Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) au cours des dernières années. Le spécialiste de l’AESP de la WCARO aidera à faire en sorte que tous les pays de la région mettent en œuvre un ensemble de mesures minimales et durables pour prévenir et répondre à l’EES, qui seront intégrées dans tous les secteurs des bureaux de pays et dans le cadre plus large du programme régional sur le « Résultat clé pour les enfants » (KRC) #5 de l’UNICEF sur la protection des enfants contre la violence sexuelle en Afrique de l’Ouest et du Centre, dans tous les contextes humanitaires et de développement, y compris en ce qui concerne les programmes de l’UNICEF sur la violence sexiste (VFS). Les données montrent que la prévention et la réponse à l’EES sont plus efficaces lorsqu’elles sont incluses dans le système plus large de protection de l’enfance et de protection sociale renforçant les efforts qui incluent la prévention et l’atténuation des risques de toutes les formes de violence, y compris la violence sexiste.

Arrière-plan

Au cours des dernières années, l’ONU a renforcé ses engagements à faire avancer le programme de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA). En 2017, dans son Rapport sur les mesures spéciales de protection contre l’ESE, le Secrétaire général a annoncé « une nouvelle approche », qui place les droits des victimes au centre de la réponse de l’ONU à l’EES. Un coordonnateur spécial des Nations Unies pour l’AESP et un défenseur des droits des victimes (VRA) ont été affectés, et des ZRV sur le terrain ont été déployés dans quatre missions de maintien de la paix. Un Protocole des Nations Unies sur l’EES impliquant des partenaires de mise en œuvre a été publié en 2018 et un Protocole des Nations Unies sur l’assistance aux victimes a été adopté en 2019.

Depuis environ 2016, l’UNICEF a également intensifié ses efforts pour prévenir efficacement l’EES et y répondre. En 2018, le Directeur exécutif de l’UNICEF a assumé le rôle de champion du Comité permanent inter institutions sur l’EES et le harcèlement sexuel, ce qui a donné lieu à un certain nombre d’initiatives inter institutions et internes, notamment un examen indépendant du travail de l’UNICEF sur l’AESP et l’élaboration d’une stratégie institutionnelle sur l’AESP (publiée en janvier 2019). Les accords contractuels de l’UNICEF ont été examinés pour inclure des exigences plus strictes pour les partenaires de mise en œuvre de l’EPS et une procédure d’évaluation des risques liés à l’EES dans la mise en œuvre des partenariats et une boîte à outils de l’AESP ont été publiées en février 2020.

À l’échelle mondiale, l’UNICEF joue un rôle de premier plan et a une responsabilité dans la fourniture d’une assistance aux enfants victimes d’EES. Dans cette optique, de 2016 à 2021, le Directeur exécutif de l’UNICEF a fourni un financement réservé à hauteur de 7 % en vue de mettre en place des systèmes de lutte contre l’EES au niveau régional et dans un certain nombre de contextes à haut risque, y compris sept pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et du Bureau régional. Avec l’appui de ces fonds dédiés, des spécialistes de la LEFP ont été déployés, des formations et des missions de soutien ont été organisées, et la protection de l’enfance, y compris les services d’aide aux victimes de violence sexiste, a été renforcée. Des activités de plaidoyer ont également été menées dans la région sur des questions clés de l’EESP, en particulier sur l’accès des victimes de l’EES à la justice et sur une approche centrée sur la victime des enquêtes impliquant des enfants victimes d’EES. Des interventions soutenues plus récentes ont exploré les possibilités d’une meilleure intégration entre les programmes d’atténuation, de prévention et d’intervention en matière de VFS et l’EPS, y compris la prestation de services et la formation.

En mai 2021, une nouvelle instruction et une note d’orientation pour signaler les allégations d’exploitation et d’abus sexuels (EES) et les préoccupations d’abus (« préjudice important à un enfant ») ont été publiées par le siège de l’UNICEF sous l’autorité de DED-M, à compter du 28 mai 2021.

En janvier 2022, le WCARO de l’UNICEF a publié une procédure opérationnelle normalisée (POS) pour signaler de telles allégations et liée à l’Instruction et aux Directives. Cela est actuellement mis en œuvre dans toute la région.

Portée des travaux

En collaboration avec les collègues concernés des bureaux régionaux et nationaux,

Soutien aux bureaux de pays de WCAR 24

• Coordination

• Renforcer les capacités nationales pour le déploiement de lignes directrices et de politiques (élaboration et déploiement de plans d’action, formation des points focaux de l’AESP, collaboration avec les partenaires de mise en œuvre) et, si nécessaire, les contextualiser.

• Renforcer la communauté de pratique régionale de l’UNICEF sur la PSEA (soutenir les échanges d’apprentissage entre les pays, identifier les documents et partager les bonnes pratiques, y compris en ce qui concerne le renforcement des liens entre les programmes de lutte contre la violence sexiste et l’AESP, tenir à jour le SharePoint régional des documents de l’EPSP avec des outils et des ressources, etc.).

• Soutenir, sur demande, les 24 bureaux de pays (OC) dans la mise en œuvre de leurs plans d’action de la LEFP.
• Répondre aux besoins spécifiques de soutien technique des CO, notamment en :

• • Appels bilatéraux réguliers avec les points focaux des OC de l’AESP pour examiner conjointement les progrès réalisés dans la mise en œuvre des plans d’action de l’AESP, identifier les actions prioritaires et les besoins de soutien.
  • Soutien aux points focaux formés de l’AESP avec leurs plans de formation au besoin, y compris sur l’atténuation, la prévention et la réponse aux risques de violence sexiste dans la mesure du possible et en coordination avec le personnel concerné de l’équipe de PC de l’UNICEF WCARO.
  • Examen des versions préliminaires des plans d’action de l’EPSP, des TdR internes et externes et des protocoles d’échange d’information entre les organismes, des notes/stratégies conceptuelles sur le PSEA, des évaluations des risques, des plans d’action des partenaires de mise en œuvre de l’EPSP, etc.
  • En coordination avec les collègues concernés des opérations et du programme, aider les CO à finaliser les évaluations des risques de l’EES des partenaires de mise en œuvre (PI).
• Soutien aux interventions de prévention et d’intervention du CO

• Soutenir les OC dans la réponse aux allégations d’EES signalées dans les pays, au besoin.
• Travailler avec les points focaux de l’AESP des CO pour définir des systèmes durables à mettre en place au sein du CO pour la prévention et la réponse à l’EES : examiner et mettre à jour en conséquence les plans d’action de l’AESP du bureau de pays.
• Soutenir l’intégration des actions de l’AEP dans les APC des sections (évaluation des risques d’EES, sensibilisation de la communauté sur l’EEP dans les documents de programme).
• Soutenir le CO dans la mise en place/le renforcement des canaux de signalement communautaires en consultation avec les communautés locales/bénéficiaires et identifier les possibilités d’alignement avec les mécanismes existants tels que ceux utilisés pour la protection de l’enfance et/ou la violence sexiste auprès des points focaux de la PSEA.
• Soutenir l’engagement de l’UNICEF auprès de la PSEA interinstitutions, des réseaux/groupes de travail sur la violence sexiste et des groupes de travail CPAoR ou CP dans le pays sur la prévention de l’EES, la sensibilisation communautaire, les canaux de signalement communautaires, les mécanismes d’échange d’informations et d’orientation et la disponibilité des services de lutte contre la violence sexiste.
• Soutenir le développement technique et la prestation de formations sur les enquêtes dans au moins 3 pays prioritaires.

Soutien aux actions du Bureau régional (WCARO) sur la LEP

• Fournir des conseils et des orientations à la haute direction de RO sur les priorités et les stratégies visant à faire progresser le programme de l’EPSE dans la région.
• Diriger la mobilisation de ressources financières et humaines dédiées pour soutenir l’EPSP (y compris les contributions aux propositions de financement, les présentations, etc.).
• Examiner les rapports de cas d’EES (rapports d’incidents importants/SIR) soumis au bureau régional et faire un suivi auprès des OC au besoin.
• Préparer des séances d’information et des mises à jour à l’intention du directeur régional et de la haute direction de RO sur l’EPSP dans la région sur demande.
• Suivre les allégations d’EES dans la région grâce à un mécanisme de suivi interne et élaborer un processus de suivi de l’assistance fournie aux victimes au niveau des pays.
• Soutenir la mise en œuvre du Plan d’action de la WCARO sur l’EPSE, notamment par :
  • Soutenir la prestation de l’intégration de la PSEA ainsi que des formations de recyclage pour le personnel de la WCARO.
  • Soutenir l’engagement intersectoriel sur l’AESP au sein de la WCARO, en incitant à inclure les actions de la LEFP dans les travaux des sections pertinentes (WASH, Éducation, Urgences, C4D, Santé, Protection de l’enfance).
• Soutenir le renforcement des liens entre la prévention et la réponse à la PSEA et les programmes de lutte contre la violence sexuelle (KRC5) (et dans le cadre d’une approche de renforcement du système de protection de l’enfance pour la prévention et la réponse à la violence contre les enfants, y compris la violence sexiste) dans au moins 2 pays modèles.
• Collaborer avec les sections du changement social et des comportements (SBC) et des communications aux niveaux régional et des bureaux de pays liées à l’élaboration de matériel standard d’information, d’éducation et de communication (IEC) adapté aux enfants pour les communautés de la région
• Soutenir les mécanismes de coordination régionale à Dakar, comme le groupe de protection ou le groupe de travail CPiE, dans leurs efforts pour mieux répondre à l’AESP.

Contribution à la politique mondiale et aux orientations sur l’EPSP

• Assurer une liaison étroite avec les points focaux concernés du Bureau du Directeur exécutif de l’UNICEF et de la Protection de l’enfance, NYHQ, sur l’évolution des politiques de l’EPSE au niveau mondial, et intégrer les expériences nationales dans les politiques et les orientations du Siège sur l’EPSP.
• Préparer les contributions pour la contribution de WCAR aux consultations mondiales, ainsi qu’aux initiatives et aux documents mondiaux de politique et d’orientation de l’AESP dirigés par le siège.
• Contribuer à des initiatives mondiales, y compris sur des questions telles que l’accès des victimes de l’EES à la justice et à l’aide juridique et déployer des politiques de l’EESP avec des partenaires gouvernementaux
• Préparer ou examiner des mises à jour sur l’état des cas d’EES dans la région pour les soumettre au Siège de l’UNICEF sur demande
• Participer aux réunions interrégionales des points focaux de l’AESP afin de contribuer à l’élaboration d’orientations mondiales sur l’EPSP.

To qualify as an advocate for every child you will have: 

The ideal candidate will have:

Éducation

• Un diplôme universitaire d’études supérieures dans l’un des domaines suivants: développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales. Un baccalauréat avec 2 expériences de travail pertinentes supplémentaires pourrait être accepté à la place du master.

Expérience

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de droits de l’homme, de protection de l’enfance ou de vbgion; dans l’AESP et/ou la protection de l’enfance, de préférence avec l’ONU.
• Connaissance des développements mondiaux sur l’AESP.
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles.
• Excellentes compétences en matière de facilitation et de formation
• Compétences prouvées en matière de réseautage et de plaidoyer.
• Capacité démontrée de travailler dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation

Exigences linguistiques

La maîtrise de l’Français et de l’anglais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.