L’UNICEF recrute pour ce poste (03 Mai 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’ équité

Malgré de vastes ressources naturelles, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus pauvres du monde. L’extrême pauvreté, la crise économique, les situations de conflit, l’insécurité alimentaire, les flambées épidémiques, etc. sont autant de facteurs qui impactent négativement la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants. Le département a la troisième plus grande population d’Afrique avec une environ 90 millions d’habitants, dont 54% sont des enfants de moins de 18 ans. Bien que la RDC ait fait des progrès significatifs dans la réduction de la mortalité infantile et l’accès à l’éducation des enfants, une majorité d’enfants reste privée de bon nombre de ses droits.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le chef de la politique sociale relève du représentant pour l’orientation générale et la direction, et est chargé de diriger, de gérer et de superviser toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et du plaidoyer connexe, de la planification et de la formulation stratégiques à l’obtention de résultats concrets et durables. Cela comprend des programmes visant à améliorer (a) les politiques publiques visant à réduire la pauvreté des enfants ; (b) couverture de la protection sociale et impact sur les enfants ; (c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axés sur les enfants ; et d) des mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation pour accroître la participation du public et la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux.

Les principales fonctions et tâches sont les suivantes :

• Direction managériale
• Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue pour les politiques et les programmes d’action
• Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants
• Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants
• Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur les enfants.
• Renforcement du plaidoyer et des partenariats pour une politique sociale sensible aux enfants
• Gestion des programmes de l’UNICEF

Pour plus d’informations sur le profil de poste, appuyez sur cliquez sur :   Chef, Politique sociale P5.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent. *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle pertinente est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout majeur.
• Une expérience et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout majeur.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant,  vous démontrez…

les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base qui démontrent la conscience de soi et la conscience éthique ; Travaille en collaboration avec les autres ; Établit et entretient des partenariats ; innove et adopte le changement ; Pense et agit stratégiquement ; Conduit à obtenir des résultats percutants ; et Gère l’ambiguïté et la complexité.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines appropriées bénéficieront d’une considération et d’une sélection préférentielles, à condition qu’elles satisfassent aux critères d’éligibilité indiqués ci-dessus. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidates qualifiées à postuler. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
• L’emploi est subordonné à l’obtention d’une autorisation médicale, à toute autorisation requise, à l’octroi d’un visa et à l’accomplissement de tout autre critère préalable à l’emploi que l’UNICEF peut établir. Les candidats peuvent ne pas être pris en considération ou une offre d’emploi peut être retirée s’il est peu probable que ces conditions soient remplies avant la date d’entrée en fonction.