L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, une nouvelle idée
La Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) croit fermement en un leadership centré sur les personnes, dans un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif pour tous, où les valeurs fondamentales de l’UNICEF (« CRITAS ») et les normes de conduite sont respectées en tant que stratégies de la Région pour atteindre ses principaux résultats pour les enfants (CKR).
WCAR s’est engagé dans un parcours transformationnel pour améliorer les politiques, les processus et les systèmes, promouvoir un environnement de travail positif et rendre le lieu de travail et la main-d’œuvre vraiment diversifiés, équitables et inclusifs.
Pour soutenir ce parcours, WCAR est à la recherche d’un consultant qui rédigera une stratégie qui comprend les principaux éléments suivants: (a) diversité, équité et inclusion (DEI), en mettant l’accent sur le genre (b) devoir de diligence avec un accent sur la sécurité psychologique. La stratégie contiendra un plan d’action clair et des livrables (par exemple, formation, possibilités d’apprentissage, ressources, etc.), identifiera les principales parties prenantes et définira un calendrier pour chaque livrable.
Le consultant aura une vaste expérience en gestion des personnes, en ressources humaines et aidera à intégrer les différents éléments et initiatives dans une stratégie globale.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Objectifs
L’objectif global est d’élaborer la stratégie de WCAR sur la DEI et le devoir de diligence, en consolidant les documents existants, les initiatives et les priorités en cours et les consultations avec le personnel et la direction de WCAR.
Portée des travaux
Sous la supervision et la direction du chef régional des ressources humaines, le consultant sera responsable de la consolidation, des consultations et de la rédaction de la stratégie WCAR sur la DEI et le devoir de diligence:
- Effectuer un examen documentaire des stratégies, politiques et initiatives existantes (mondiales et régionales) liées à la stratégie des personnes (1 semaine)
- Ébauche de la stratégie WCAR sur la DEI et le devoir de diligence sur la base d’un examen documentaire (1 semaine)
- Partager la stratégie au sein du WCAR pour les consultations
- Examiner les commentaires et les modifier en fonction des commentaires et des entrées (1 semaine)
- Partager la version révisée pour la dernière série de commentaires
- Finaliser le document sur la base de commentaires et d’entrées supplémentaires (1 semaine)
Le plan de travail (principaux livrables, tâches, échéancier et calendrier de paiement)
Les principaux livrables sont décrits ci-dessous.
- Une première ébauche de stratégie partagée avec la communauté RH de WCAR
- O |Nd projet de stratégie partagée avec la communauté RH du WCAR
- Un document final de la stratégie WCAR sur la DEI et le devoir de diligence.
Le délai est de 8 semaines (4 semaines de travail sur 2 mois)
Le Consultant sera payé à la fin du contrat, lors de la livraison satisfaisante du livrable final.
Exigences en matière de rapports et principales responsabilités
Le consultant relèvera du chef régional des ressources humaines.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez
1) Éducation
- Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, psychologie ou autre domaine pertinent
2) Expérience de travail
- Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle solide en ressources humaines, y compris une expérience sur le terrain
- Expérience à l’ONU ou dans d’autres organisations internationales ou humanitaires ou de grandes organisations privées
3) Compétences linguistiques
- Maîtrise de l’anglais écrit
- Solides compétences en rédaction en anglais
- La maîtrise de la Français est un atout
Exigences administratives
Le conseil sera à distance.
Veuillez indiquer votre disponibilité et votre tarif journalier/mensuel (en US$). Les demandes soumises sans tarif journalier/mensuel ne seront pas prises en considération.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exécuter des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de conseil.
Annoncé: 01 août 2022 Greenwich Heure
normale Date limite: 10 août 2022 Greenwich Heure normale
