L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Le Programme pays de l’UNICEF pour le Niger (2023-2027) est aligné sur le « Programme de réconciliation » gouvernemental et la UNSCDF. Le programme soutient le gouvernement du Niger pour qu’il respecte, protège et respecte les droits des enfants conformément aux conventions et normes internationales. Le programme national est guidé par les principes des droits des enfants, de l’équité, de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de la résilience, et soutient des programmes fondés sur des preuves, intégrateurs et innovants. La vision du programme est que toutes les filles et garçons, de la naissance à la fin de l’adolescence, survivent, s’épanouissent, apprennent, développent leur plein potentiel, soient protégés de toutes les formes de violence et d’exploitation, et contribuent ainsi à un changement social positif dans leurs communautés.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la protection
Spécialiste de la protection de l’enfance (PSEA/Droits de l’enfant/VAC/Justice) NOC, FT, Niamey – Niger #133652
Poste n° : 591579
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Niamey
Niveau : NO-3
Lieu : Niger
Catégories : Protection de l’enfance
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Sous la supervision du Chef de la Protection de l’Enfance, le Spécialiste de la Protection de l’Enfance est responsable de faire progresser le travail de l’UNICEF dans les domaines de la violence contre les enfants, de la justice, des droits de l’enfant et de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, conformément au Document du Programme Pays et au Plan de travail annuel de l’UNSDCF.
Le spécialiste de la protection de l’enfance est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, du rapport et de l’évaluation des programmes dans les domaines de la violence contre les enfants, de la justice, des droits de l’enfant et de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels au sein du programme national. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation. L’actuel facilite l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre tout danger, et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités/cadres internationaux et les organes intergouvernementaux de l’ONU.
Le Spécialiste contribue à l’obtention des résultats selon les plans, l’allocation, les approches et méthodologies de gestion basée sur les résultats (RBM), ainsi que les Plans stratégiques de l’UNICEF, les normes de performance et le cadre de responsabilité.
Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches associées
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Soutien au développement et à la planification de programmes/projets
- Soutenir la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de situation pour les programmes/projets de protection de l’enfance afin de garantir que des données actuelles et complètes sur les questions de protection de l’enfance soient disponibles pour guider les actions stratégiques de plaidoyer, d’intervention et de développement de l’UNICEF en matière de droits et de protection de l’enfant, et de définir les priorités des programmes, les stratégies, la conception et les plans de mise en œuvre. Restez informé des tendances de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.
- Participer à des discussions stratégiques sur la planification de programmes/projets de protection de l’enfance, avec un accent sur la violence contre les enfants, la justice, les droits de l’enfant et la PSEA. Formuler, concevoir et préparer des propositions de programmes/projets pour le secteur, en assurant l’alignement avec les plans stratégiques globaux de l’UNICEF et le Programme pays, ainsi que la cohérence et l’intégration avec le Cadre d’aide au développement des Nations Unies (FNUD), les stratégies régionales ainsi que les priorités, plans et compétences nationaux.
- Établir des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques pour les priorités sectorielles dans les domaines de la violence contre l’enfant, de la justice, des droits de l’enfant et de la PSEA en utilisant une terminologie et une méthodologie de planification basée sur les résultats (RBM). Préparez la documentation requise pour l’examen et l’approbation du programme.
- Travailler étroitement et en collaboration avec ses collègues et partenaires pour discuter des stratégies et méthodologies, et déterminer les priorités nationales et les compétences afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables.
- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation afin d’assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l’UNICEF et la réalisation des résultats tels que prévus et alloués.
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
- Planifier et collaborer avec ses collègues et partenaires externes afin d’établir des références de suivi, des indicateurs de performance, d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité en performance, la cohérence et la réalisation de résultats concrets et durables pour le secteur affecté dans les programmes de protection de l’enfance.
- Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des revues de programmes et à des examens annuels avec le gouvernement et d’autres partenaires afin d’évaluer les progrès et de déterminer les actions et interventions nécessaires pour atteindre les résultats.
- Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, forces et/ou faiblesses dans la gestion des programmes. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention rapide afin d’atteindre les objectifs.
- Surveillez activement les programmes/projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels. Prenez des décisions rapides pour résoudre les problèmes et/ou faites appel aux responsables concernés pour une résolution rapide.
- Surveillez et vérifiez l’utilisation optimale et appropriée des ressources sectorielles du programme (financières, administratives et autres actifs) afin de confirmer le respect des règles organisationnelles, réglementations, procédures, engagements des donateurs, ainsi que des normes de responsabilité et d’intégrité. Assurez un rapport et une liquidation rapides des ressources.
- Préparez des rapports réguliers et obligatoires de programme/projet pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme - Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres partenaires et donateurs des bureaux nationaux sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF sur les questions liées à la protection de l’enfance afin de soutenir la gestion, la mise en œuvre et la mise en œuvre des résultats des programmes. Fournir un soutien technique pour renforcer les programmes de violence contre l’enfance. Assurer la gestion globale du programme et le soutien technique pour le portefeuille de justice de la section. Soutenir l’engagement du gouvernement nigérian en matière de droits de l’enfant et de protection de l’enfance, y compris le rapport et le suivi des recommandations dans les organismes de traités internationaux et régionaux ainsi que dans d’autres cadres normatifs. Soutenir le commandant du Niger pour mettre en œuvre les politiques et procédures fondamentales de protection de l’ONU et de l’UNICEF contre l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que des politiques de protection de l’enfance.
- Organiser et coordonner la disponibilité d’experts techniques avec le bureau régional/siège afin d’assurer un soutien rapide et approprié tout au long du processus de programmation.
- Participer aux réunions du programme de protection de l’enfance, y compris le développement de programmes et les discussions de planification de contingence sur la préparation aux situations d’urgence dans le pays ou dans d’autres lieux désignés, afin de fournir des informations techniques et opérationnelles, des conseils et un soutien.
- Projets de documents de politique, de mémoires et autres documents de programme stratégique à destination de la gestion, de l’information et/ou de l’examen.
4. Réseautage et création de partenariats
- Construire et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés, les parties prenantes nationales, les partenaires mondiaux, alliés, donateurs et le milieu universitaire – par un réseau actif, un plaidoyer et une communication efficace – afin de renforcer les capacités, l’échange de connaissances et d’expertise, et de renforcer la coopération afin d’atteindre des résultats durables et larges en matière de protection de l’enfance.
- Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer des programmes CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence.
- Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions et plans inter-agences appropriés (CNUTRU) sur les questions liées à la protection de l’enfance afin de collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences à la planification et à la préparation de programmes/projets par l’UNSDCF. Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités organisationnels soient pleinement pris en compte et intégrés dans le processus de planification du développement et de définition de l’agenda du FNUD.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Appliquer et introduire des approches innovantes et de bonnes pratiques afin de renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et de soutenir la mise en œuvre et la mise en œuvre de résultats concrets et durables des programmes.
- Restez informé, recherchez, comparez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en gestion de la protection de l’enfance et en systèmes d’information. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et procédures afin d’assurer une efficacité et une efficacité optimales de programmes et projets durables.
- Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans la protection de l’enfance et les programmes/projets associés.
Impact des résultats
Le plaidoyer stratégique et efficace, la planification et la formulation de programmes/projets de protection de l’enfance ainsi que l’atteinte de résultats durables contribuent à la réalisation des objectifs visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices, toutes formes de violence, et garantissent leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. Les réalisations dans les programmes et projets de protection de l’enfance contribuent à leur tour à maintenir et renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services de programmes pour les mères et les enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays.
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
Exigences en matière d’éducation : Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou autre domaine pertinent des sciences sociales.
Expérience requise : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en planification et gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance est requis. Une expérience préalable dans les domaines du droit et de la justice, de la prestation de services sociaux et du développement de la main-d’œuvre, du financement public et de la gestion de programmes, y compris une expérience en supervision, est fortement privilégiée.
L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
L’expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance, y compris la violence contre les enfants, la justice, les droits de l’enfant et/ou la protection contre l’exploitation et les abus sexuels au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies, est considérée comme un atout.
L’expérience dans les contextes du développement et humanitaire est considérée comme un avantage supplémentaire.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est préférée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [Insérer des groupes ciblés sous-représentés] sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 23 mars 2026 Heure standard
de l’Afrique centrale de l’Afrique centrale de l’Ouest
Date Limite: 29 mars 2026 Heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
