L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la santé,
Officier de vaccination (Gestion des vaccins et chaîne du froid), NO-1, Yaoundé, Cameroun, #136668 et [Nomination temporaire]
Poste n° : 592033
Type de contrat : Nomination
temporaire Poste de service : Yaoundé
Niveau : NO-1
Lieu : Cameroun
Catégories : Santé et Nutrition
I – Contexte
Au Cameroun, l’UNICEF joue un rôle central en tant que partenaire stratégique du ministère de la Santé et du Programme élargi sur la vaccination (EPI). Par le biais de sa Division d’approvisionnement et des Services d’Approvisionnement (PS), l’UNICEF soutient le gouvernement dans l’approvisionnement en vaccins garantis de qualité, dispositifs d’immunisation, équipements de chaîne du froid et matériaux de transport. En tant que partenaire clé de Gavi, l’UNICEF contribue à chaque étape de la chaîne d’approvisionnement en immunisation, de l’approvisionnement mondial à la livraison du dernier kilomètre, garantissant que les vaccins atteignent les établissements de santé en toute sécurité et efficacité. Au-delà des vaccins, des partenaires tels que l’OMS, le CRAC, le CDC africain et la Fondation UPS complètent le travail de l’UNICEF en renforçant les systèmes de distribution et la capacité logistique.
Au dernier trimestre 2025, le système de chaîne du froid du pays comprend 3 304 équipements, notamment 42 chambres froides, 4 congélateurs UCC, 3 066 réfrigérateurs à vaccins et 182 congélateurs pour le recyclage des packs de glace. Un total de 3 117 réfrigérateurs approuvés par le PQS sont déployés dans des régions, districts et établissements de santé. Actuellement, 51 % des FOSA disposent de réfrigérateurs PQS, une proportion attendue à 80 % avec l’ajout des 1 800 unités CCEOP nouvellement acquises.
L’UNICEF soutient la gestion de l’approvisionnement et de la distribution des vaccins aux points d’entrée, après quoi la distribution s’effectue via un système PUSH vers les régions et districts, tandis que les établissements de santé obtiennent les vaccins via les mécanismes PULL. La capacité de gestion des déchets comprend 35 incinérateurs fonctionnels, avec des unités supplémentaires en cours d’installation. Depuis 2024, toutes les régions sont équipées de pick-ups réfrigérés pour renforcer la distribution des vaccins.
Malgré des investissements importants, plusieurs défis persistent : une surveillance inadéquate de la température dans les chambres froides, une gestion des stocks faible aux niveaux intermédiaire et opérationnel, des écarts entre les données des SMT et les stocks physiques, de mauvaises pratiques de quantification, l’absence d’un système de surveillance des pertes vaccinales et un entretien insuffisant des équipements de la chaîne du froid.
L’évaluation EVM 2025 a rapporté un score composite de 75 % (sous l’objectif de 80 %), inférieur à la performance de 2019, avec des niveaux de district et d’établissement en dessous des attentes. Un plan d’amélioration 2020–2025 se concentre sur la refonte de la chaîne d’approvisionnement, les équipements de la chaîne du froid, la surveillance de la température, les systèmes de distribution, les ressources humaines, la gestion des données et la gestion des déchets.
La couverture vaccinale est en cours avec une couverture DPT3 à 89 % à la fin de 2025. Cela reste fragile. En 2022, on estime que 166 118 enfants au Cameroun n’ont reçu aucune dose de vaccin, et 253 220 étaient sous-immunisés, ce qui augmente par rapport aux niveaux d’avant la pandémie de COVID-19. Pour soutenir la récupération, Gavi a alloué plus de 4 millions de doses d’antigènes clés (IPV, MR, PCV-13, Rota, fièvre jaune, pentalonent et bOPV) pour 2024. Le rôle de l’UNICEF inclut non seulement le soutien aux achats, mais aussi la garantie que ces vaccins sont correctement gérés, stockés et distribués via une chaîne du froid fonctionnelle.
Suivre précisément les doses de vaccins lors des efforts de rattrapage est difficile car plusieurs groupes d’âge (pour la routine et le rattrapage) utilisent les mêmes flacons ouverts. Malgré des outils de signalement mis à jour, des directives plus claires sont nécessaires. Le Cameroun a organisé des tournées PIRI en 2024–2025, l’UNICEF veillant à une planification adéquate de l’approvisionnement en vaccins, à la préparation de la chaîne du froid et à la logistique pour chaque cycle de vaccination prévu.
Dans ce contexte, l’agent de la chaîne d’approvisionnement en immunisation joue un rôle de leadership crucial. L’agent veille à la mobilisation rapide des produits de vaccination via les services d’approvisionnement de l’UNICEF, renforce les systèmes de chaîne du froid, soutient la prévision des vaccins et la gestion des stocks, et contribue au suivi et à l’évaluation de la chaîne d’approvisionnement. Ces fonctions sont essentielles pour atteindre les objectifs nationaux de vaccination et garantir que chaque enfant au Cameroun, en particulier les plus vulnérables, reçoive des vaccins vitales.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
II – Objectif de l’attribution et de la justification :
L’objectif global est d’assurer la disponibilité rapide des vaccins et des fournitures de vaccination (en quantité et qualité adéquates), des magasins régionaux aux magasins de santé de district et, en fin de compte, aux points de prestation de services, tant pour les activités de vaccination de routine que pour les vaccinations complémentaires. Assurez-vous de la réconciliation des stocks de vaccins utilisés lors du Grand Rattrapage.
Sous la supervision directe du Spécialiste de l’Immunisation, en étroite collaboration avec le Spécialiste de la Chaîne du Froid (CCL/VM – Polio) ainsi que le Spécialiste de l’Approvisionnement et de la Chaîne du Froid, l’Officier de l’Immunisation sera responsable des choses suivantes :
- Planification, coordination et suivi de la chaîne d’approvisionnement en immunisation
- Gestion de la chaîne du froid
- Gestion des stocks et des stocks
- Responsabilités dans le cadre du Big Catch-Up (BCU)
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Agent de vaccination des ToR NO-1.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : diplôme universitaire dans l’une des disciplines pertinentes pour les domaines suivants : sciences sociales, médecine,
Santé, Santé publique, Santé familiale, Développement de l’enfant, Soins infirmiers, ou un domaine pertinent pour l’international
une assistance au développement en matière de vaccination, de survie de l’enfant et de soins de santé.
- Solide compréhension du Programme élargi d’immunisation (IP), en particulier du vaccin
Systèmes de gestion et de chaîne du froid pour les opérations de routine et de campagne
- Expérience professionnelle : Minimum un an d’expérience professionnelle pertinente. Expérience de terrain. Expérience dans
Gestion des connaissances. Formation et expérience en bien-être social, ou en immunisation/soins de santé.
Fortement recommandé : Expérience en logistique EPI (chaîne du froid, gestion des vaccins, déchets
la direction).
- Compétences (optionnelles) :
- Exigences linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout
Souhaitables :
Expérience de travail en situation d’urgence et en pays en développement. L’expérience de travail avec l’UNICEF ou d’autres agences de l’ONU est considérée comme un atout.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 30 mars 2026 Heure standard de l’Afrique centrale de l’ouest
Date limite: 9 avril 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest
