L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
I. Informations sur le poste
- Titre du poste : Chauffeur
- Titre/ niveau du superviseur : Assistant administratif/Associé G5/G6
- Unité organisationnelle : Opérations
- Lieu du poste : Bureau de pays de l’UNICEF. Cotonou/ BENIN
- Niveau du poste : G-2
II. Contexte organisationnel et finalité du poste
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en action cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’en investissant dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Contexte organisationnel de l’emploi et finalité de l’emploi
Le profil de poste générique de chauffeur, de niveau G-2, doit être utilisé dans un bureau de pays de l’UNICEF et relève généralement de l’assistant administratif, de niveau G-5/G-6.
Objectif de l’emploi
Le chauffeur, au niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sûrs, en faisant preuve des plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, d’une excellente connaissance du protocole tout en assurant la conformité avec les règles et règlements de conduite locaux.
Le chauffeur fait preuve d’une approche orientée vers le client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles.
III. Fonctions et responsabilités clés, et tâches/tâches connexes
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires.
2. Entretien du véhicule attribué
3. Documentation des informations relatives au véhicule
Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires
- Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des officiels et des visiteurs de l’ONU, ainsi que pour la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles.
- Accueille le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider aux formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane, si nécessaire.
Entretien du véhicule attribué
- Veiller à ce que le véhicule soit toujours en bon état de marche en effectuant les réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en effectuant les vidanges d’huile en temps voulu, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et en lavant le véhicule.
Documentation des informations relatives au véhicule.
- S’assurer de la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, l’immatriculation du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué ; suivre l’assurance et les autres formalités fiscales.
IV. Impact des résultats
L’efficacité et l’efficience de l’aide apportée par le chauffeur garantissent le transport sûr et rapide du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs vers leurs lieux de travail, ainsi que l’entretien efficace des véhicules appartenant au bureau ou loués par celui-ci, ce qui contribue au bon fonctionnement du bureau et renforce la capacité de l’UNICEF à mettre en œuvre des programmes en faveur des femmes et des enfants les plus vulnérables dans ce pays.
V. Valeurs et compétences de l’UNICEF requises (basées sur le cadre actualisé)
i) Valeurs fondamentales
L’Attention
Le respect
L’intégrité
La Confiance
La Responsabilité
ii) Compétences fondamentales (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision) *
• Entretenir, diriger et gérer les personnes (1)
• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (2)
• Établit et maintient des partenariats (2)
• Innove et accepte le changement (2)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (2)
• Soucieux d’obtenir des résultats probants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
ou
Compétences de base (pour le personnel n’ayant pas de responsabilité de supervision)
• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
*Les 7 compétences fondamentales sont applicables à tous les employés. Cependant, la compétence « Nourrir, diriger et gérer les personnes » ne s’applique qu’aux employés qui supervisent d’autres personnes.
VI. Compétences
Bonne connaissance de la ville, des routes et des conditions locales où se trouve le bureau.
Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et de la courtoisie des chauffeurs.
Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
Capacité à traiter avec patience et tact avec les visiteurs
Sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement
Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
VII. Qualifications pour le recrutement
Formation :
Avoir au moins le diplôme du BREVET de l’enseignement général (Brevet des collègues /1er diplôme du premier cycle secondaire) et le permis de conduire catégorie « B », valide, avec une bonne connaissance des règles et règlements de conduite locaux. (code de la route).
Expérience :
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou le système des Nations Unies, avec un dossier de conduite sûr, est requis.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français parlé et écrit est requise.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (Anglais, arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Autres connaissances et habiletés:
- Avoir une bonne connaissance et pratique de l’outil informatique (logiciels courants: Word, Excel), de l’internet et de la messagerie outlook.
- Avoir une bonne connaissance des villes, routes, voies locales et autres conditions de navigation dans la localité où est établi le Bureau de l’UNICEF ;
- Une bonne connaissance du code de la route, des autres règles locales de conduite de véhicule, du protocole du conducteur de véhicule et des règles de courtoisie ;
- Habileté dans les petites réparations ou dépannages de véhicule
- Habileté à gérer avec patience et tact les visiteurs ;
- Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative avec un bon jugement
- Capacité à travailler de manière efficiente avec des personnes de différentes nationalités et de différentes cultures.
VIII- MODALITES DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les personnes intéressé(e)s par le présent appel à candidatures sont priées de postuler/déposer leurs candidatures en ligne, sur la plateforme de recrutement d’UNICEF où le présent avis, est publié.
Les candidatures, uniquement reçues en ligne, sur la plateforme de recrutement d’UNICEF, (adresse ci-dessus), devront être constituées de :
Pièces à fournir :
1. Une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Résidente de l’UNICEF au Bénin,
2. Un CV, à jour, daté et signé
3. Copies scannées du diplome, du permis de conduire et des attestations d’expériences requises et en lien avec le poste et les expériences retracées dans le CV.
Délai de dépôt des candidatures :
Le délai de dépôt des candidatures et fixé au 14 Juin 2022 à 18h00 Heure locale.
• Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.
• Seuls les candidats/es présélectionné/e/s seront contacté/es. Il pourra leur être demandé de fournir un casier judiciaire.
• UNICEF se réserve le droit de ne point donner de suite au présent sans préjudice d’aucune sorte.
NB :
• L’UNICEF a une politique de tolérance zéro en matière de comportement incompatible avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de sauvegarde des enfants. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications de référence de base rigoureuses et seront tenus de respecter ces normes et principes.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
