L’UNICEF recrute (16 Décembre 2021)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, [insérer le slogan]

[Inclure des informations sur le pays/programme spécifique. Idéalement inclure un lien vers une vidéo]

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Fonctions clés, responsabilités et devoirs/tâches connexes

1. Appui de gestion et/ou de conseil au représentant adjoint, au spécialiste principal du programme de genre ou au représentant

· Participer activement à l’équipe de gestion pays (CMT); Équipe de coordination du programme ; les comités d’examen des partenariats, de la recherche, des finances et des contrats ; et d’autres équipes de direction clés spécifiques au pays pour assurer l’inclusion stratégique du genre dans tous les programmes spécifiques au pays

· Coordonner avec les conseillers régionaux pour l’égalité des sexes et la Section de l’égalité des sexes du siège pour planifier, utiliser, surveiller et faire rapport sur le Fonds thématique pour l’égalité des sexes, ou d’autres fonds programmatiques avec de grandes composantes de l’égalité des sexes qui sont alloués aux interventions spécifiques au pays pour le programme de pays, dans le cadre du Direction générale du bureau de pays.

· En collaboration avec des collègues sectoriels et sous la direction de l’adjoint

Représentant, participer à la planification et au suivi de l’utilisation du budget alloué aux interventions sectorielles et intersectorielles en matière de genre avec les collègues sectoriels

· Diriger la composante genre du rapportage du programme de routine au niveau du pays

dépenses, y compris le rapport annuel et le RAM.

· Fournir une contribution technique et un examen des composantes de genre dans les appels et soumissions de propositions de financement clés et dans la conception de projets/programmes financés afin que les composantes techniques de genre soient clairement définies et que les capacités techniques soient incluses

2- Élaboration et planification de programmes (y compris les contextes d’urgence)

· Diriger et/ou soutenir la planification du programme fondée sur des données probantes sur le genre, en incorporant une mesure et une évaluation solides des résultats – en particulier dans le cas de l’élaboration du programme de pays et de l’examen à mi-parcours.

· Assurer un leadership technique sur l’intégration du genre dans les phases de programmation des pays, y compris la planification stratégique, les SitAns, les moments stratégiques de réflexion, les CPD, les CPMP, les revues à mi-parcours, les revues annuelles prolongées, les notes de stratégie des composantes du programme et dans les composantes d’évaluation programmatique et de renforcement institutionnel des examens de genre

· En collaboration avec des collègues sectoriels, identifier les domaines d’intérêt pour le genre

programmation ayant le plus grand potentiel d’impact et d’échelle, conformément au GAP et aux priorités nationales/régionales.

· Travailler avec des homologues sectoriels pour incorporer des indicateurs et des mesures de genre solides dans les initiatives de programme et de politique, les propositions et les efforts de plaidoyer et aider à développer des théories de changement sensibles au genre pour la programmation sectorielle et intersectorielle conformément au cadre MoRES.

3- Gestion du programme, suivi et livraison des résultats (y compris les contextes d’urgence)

· Fournir un soutien technique dans l’identification, la mesure et la performance des indicateurs

suivi en ce qui concerne l’intégration de la dimension de genre et les priorités de genre ciblées, en

collaboration avec la section Planification, S&E et planification et les équipes sectorielles.

· Diriger la collaboration et la coordination intersectorielles sur les résultats programmatiques clés sur

genre, assurer la cohérence, la maximisation des synergies et l’efficacité dans l’utilisation des

ressources et livraison de résultats

· Soutenir le renforcement des systèmes et de la collecte de données, ainsi que la responsabilisation

mécanismes pour suivre et évaluer les progrès en matière de résultats en matière de genre.

· Soutenir des rapports de haute qualité sur les résultats en matière de genre et un examen semestriel des performances des résultats spécifiés par GAP.

· Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’évaluation pour intégrer efficacement la collecte de données, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs du GAP dans les résultats du programme et les repères de performance en matière de genre dans les systèmes de S&E.

· Soutenir et renforcer la qualité de la recherche et des données factuelles sur les programmes liés au genre, en apportant les derniers enseignements et connaissances du domaine du genre et du développement, et en mettant en place un programme de recherche cohérent et bien hiérarchisé conformément au GAP.

· Superviser la planification et la mise en œuvre des revues de genre et s’assurer que les recommandations issues de la revue de genre sont intégrées dans la stratégie et les plans d’action du programme de pays et les stratégies et plans d’action humanitaires dans les contextes d’urgence.

· Représenter activement l’UNICEF dans les organes de coordination pertinents au niveau inter-agences

(groupe thématique sur le genre ou autres réseaux, cluster VBG le cas échéant), participer en tant que membre des comités directeurs et assurer une surveillance étroite des programmes conjoints inter-agences.

4- Services-conseils et soutien technique

· Fournir un soutien technique et des conseils au gouvernement national, aux ONG, aux agences des Nations Unies et à d’autres partenaires au niveau national et local sur les aspects de la programmation en matière de genre et pour assurer l’incorporation d’indicateurs et de mesures de genre dans les programmes/projets, les initiatives politiques, les propositions et le S&E systèmes.

· Fournir un soutien technique et un plaidoyer pour l’établissement de rapports et le suivi des engagements internationaux et régionaux en matière d’égalité des sexes pris par les pays

· Soutenir le développement de mesures adéquates de préparation aux situations d’urgence, la mise à jour des plans d’urgence et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce qui reflètent les besoins de genre.

· Soutenir le développement de bases de données ventilées par sexe sur les informations cruciales pour la planification et la mise en œuvre des plans d’urgence.

· Soutenir le développement et le déploiement d’une formation d’urgence qui intègre les questions de genre et les stratégies pertinentes.

· Diriger et/ou participer à l’évaluation des besoins

missions sur le genre et, en cas d’urgence, être déployé en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence.

· Identifier les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établir des dispositions de mise en œuvre pour assurer une réponse d’urgence efficace et non sexospécifique.

5- Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

· Assurer la liaison et consulter les sections, le gouvernement et d’autres partenaires externes (société civile, ONG, agences des Nations Unies, secteur privé) pour identifier les domaines de convergence, et développer et renforcer les partenariats dans la programmation du genre.

· Forger et soutenir des partenariats et des réseaux internes et externes dans le développement d’interventions de programme harmonisées et transformatrices en matière de genre.

· Construire des alliances stratégiques pour l’égalité des sexes avec divers partenaires, y compris des liens institutionnels avec les agences des Nations Unies et d’autres entités pertinentes.

· Collaborer avec d’autres agences et partenaires des Nations Unies pour améliorer les résultats solides en matière de genre dans

programmes sectoriels au niveau des pays. Si nécessaire, représenter l’UNICEF en externe

réunions sur l’intégration du genre dans les résultats sectoriels et intersectoriels, y compris l’ONU

Réunions des équipes de pays et préparations UNDAF/UNAF.

· Diriger la cartographie des nouveaux partenariats potentiels et tirer parti des partenariats existants pour

accélérer la mise en œuvre des BPA au niveau des pays dans des domaines prioritaires déterminés.

6- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

· Initier la documentation et le partage de l’expérience au niveau des pays en matière de genre

la programmation et les enseignements tirés, qui seront partagés avec le réseau interne et

partenaires extérieurs et utilisés pour la coopération Sud-Sud.

· Représenter la section genre au niveau du réseau sectoriel, national et régional

réunions, et assurer les meilleures pratiques sur la programmation de genre selon 5 GAP

les principes sont mis en avant dans ces forums

· Porter les meilleures pratiques en matière de programmation et de mesure du genre à l’attention de la haute direction et des collègues sectoriels, ainsi que du conseiller régional en genre et du personnel de la section genre au siège

· Soutenir et mener des recherches innovantes sur le genre au niveau des pays

· Soutenir le conseiller régional sur le genre dans le renforcement des capacités techniques et de recherche du personnel, des bureaux et des programmes au niveau des pays sur le genre afin de continuer à constituer une base de données factuelles pour la programmation et d’assurer une capacité continue en matière de genre au niveau des bureaux de pays.

· Soutenir la direction et les RH dans le développement de systèmes, d’outils et de processus qui permettent aux membres du personnel et aux partenaires externes d’améliorer leur compréhension et leur adoption de comportements sensibles au genre et de soutenir la mise en œuvre du GAP.

Impact des résultats

Les programmes/projets sectoriels et intersectoriels sur le genre sont soutenus et mis en œuvre de manière efficace et efficiente conformément aux quatre priorités ciblées en matière de genre et aux priorités nationales/régionales/sectorielles du Plan d’action pour le genre (GAP) grâce à la fourniture opportune et systématique d’une coordination et d’une expertise technique sur le genre.

Les performances des programmes de genre sont surveillées, analysées et évaluées en temps opportun, et les résultats de la mesure et de la recherche sont intégrés dans la planification et les rapports. Les ressources financières programmatiques allouées à la programmation et aux résultats en matière de genre sont planifiées et gérées efficacement pour une utilisation rentable, et les progrès des dépenses du programme de genre sont surveillés et signalés en temps opportun.

Les connaissances, les informations et les meilleures pratiques sur une programmation efficace en matière de genre sont générées, gérées et partagées au sein des réseaux internes et avec des partenaires externes pour soutenir les programmes visant à modifier les désavantages et la discrimination liés au genre.

Les besoins de genre pour la préparation aux situations d’urgence (réponse et reconstruction, en cas d’urgence) sont identifiés et intégrés dans la planification et la mise en œuvre du programme d’urgence.

Dans l’ensemble, ce spécialiste du programme sur le genre soutiendra les progrès dans les quatre priorités cibles pour le genre, les cinq critères de performance et les sept domaines de résultats spécifiés globalement pour l’UNICEF dans le Plan d’action pour le genre (GAP).

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

• Formation : Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou supérieur en sciences sociales (c.-à-d. sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques, politique sociale ou économie), santé publique, politique publique, administration publique, développement international ou dans un domaine relevant de travail sectoriel (par exemple, santé, nutrition, WASH, éducation, protection de l’enfance, inclusion sociale, VIH/SIDA, etc.). · Les diplômes universitaires en genre sont un atout important.
• Expérience : Au moins huit ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et des antécédents attestés d’avoir entrepris et dirigé des programmes et des recherches de fond sur le genre et le développement dans des domaines clés qui sont au centre du plan d’action de l’UNICEF sur le genre. · Expérience dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et l’exécution de programmes axés sur les résultats sur le genre et le développement ou tout autre programme transversal, en particulier au niveau des pays/terrains, l’expérience dans les interventions d’urgence est un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont :

§ Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

§ Travaille en collaboration avec d’autres (1)

§ Établit et maintient des partenariats (1)

§ Innover et embrasser le changement (1)

§ Pense et agit de manière stratégique (1)

§ Envie d’obtenir des résultats impactants (1)

§ Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Annoncé : 16 déc. 2021 Heure limite de l’ heure standard de l’Afrique centrale de l’Ouest
 : 06 janv. 2022 Heure normale d’Afrique centrale de l’Ouest

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