L’UNICEF recrute pour ces 04 postes (04 Mai 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Hope

POSTE 1: Spécialiste des finances

Le Mali est un pays sahélien enclavé d’Afrique de l’Ouest avec une population estimée à 20,5 millions d’habitants en 2020 ^{(INSTAT, 2022)} dont plus de la moitié (57,3%) vit en zone rurale. Son économie est classée comme à faible revenu avec la moitié de la population (50,3%) vivant en dessous du seuil de pauvreté et un faible indice de développement humain de 0,434 ^{(PNUD, 2022)} positionnant le pays sur un rang de 184 sur 189 pays et territoires du monde

Le spécialiste des finances relève du représentant adjoint des opérations pour la direction générale et les conseils. Le spécialiste est chargé de fournir un soutien au représentant adjoint des opérations dans la gestion, le suivi et la supervision de la gamme complète de services financiers à l’appui du programme et des activités opérationnelles (c’est-à-dire la planification financière, les décaissements de fonds et les paiements, la trésorerie et la comptabilité, l’analyse financière et les rapports). des ressources), assurer la conformité de toutes les opérations financières avec les plans, politiques, procédures, directives, normes de performance, d’éthique et d’intégrité de l’organisation.

Le spécialiste des finances, lorsqu’il supervise le personnel d’appui, sera responsable de la planification et de l’orientation des travaux en cours et de l’examen des travaux effectués par le personnel subalterne pour vérifier l’exactitude et la conformité aux normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), au règlement financier et aux règles de gestion financière de l’UNICEF, aux politiques, procédures, lignes directrices, normes de responsabilité et éthique.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Soutien à la planification et à la gestion financière

• Préparer/analyser les données/estimations et documentations financières, en vérifiant la pertinence, l’exactitude et l’exhaustivité pour faciliter la planification financière du CPMP et les conseils de gestion réguliers (y compris l’examen des chiffres financiers dans les PCA). Fournir un soutien technique et opérationnel tout au long du processus de planification financière et de mise en œuvre.
• Examiner la mise en œuvre du budget conformément aux affectations, aux codes et certifier le respect des directives et des procédures. Tenez les parties prenantes informées pour une action rapide.
• Fournir un soutien technique et opérationnel sur l’application, l’interprétation et la mise en œuvre des politiques, procédures et directives financières au représentant et aux collègues et parties prenantes du CO. Résoudre les problèmes financiers courants et/ou recommander (et enregistrer) les écarts par rapport aux procédures et aux directives pour atteindre les objectifs.
• Évaluer les risques financiers et de réputation dans les transactions effectuées par le bureau et signaler lorsque des actions sont nécessaires par la direction.
• Préparer et / ou surveiller les rapports d’exception financière pour évaluer les activités et transactions inhabituelles, enquêter sur les anomalies et tenir le superviseur informé pour une action rapide.
• Fournir un soutien technique aux homologues/comités du programme, par exemple examiner les budgets et les plans financiers des partenaires de mise en œuvre ; surveiller la conformité avec le cadre HACT, y compris le soutien aux évaluations, l’assurance et le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre.
• Préparer des plans de travail pour les supervisés, fournir des conseils techniques en temps opportun, surveiller les travaux en cours et examiner les travaux achevés pour approuver les transactions et/ou certifier/vérifier l’exactitude du travail et la conformité aux règlements et règles, politiques, procédures et directives IPSAS et UNICEF.
• Le cas échéant, conseiller et soutenir les activités du PSFR sur la préparation du budget, la projection/rapport stratégique des revenus, la définition et le suivi des indicateurs de performance, les rapports sur les revenus et les dépenses, et fournir des conseils techniques lors des exercices de planification stratégique.

Contrôle des comptes

• Traiter et / ou examiner (selon les pouvoirs délégués) la soumission précise et en temps opportun des paiements (par exemple, la paie, le MIP, les demandes de remboursement de frais de voyage, les fonds de pension, les avances aux gouvernements, etc.), les écritures de journal et autres transactions financières dans le cadre du Centre mondial de services partagés (GSSC), assurant le respect des limites budgétaires, des normes IPSAS et des réglementations organisationnelles, des règles, des politiques, des procédures, des normes de responsabilité et de l’éthique. Prenez des mesures en temps opportun sur les comptes en attente pour résoudre les problèmes en attente. Cela comprend le dialogue et le suivi avec le GSSC pour faciliter le traitement en temps opportun des transactions financières soumises au centre.
• Traiter/superviser (conformément aux pouvoirs délégués) le décaissement des paiements lorsqu’ils sont effectués localement par lettres bancaires, chèques ou petite caisse.
• Traiter / superviser les encaissements et rapprocher les contributions aux revenus pour garantir leur dépôt et leur enregistrement en temps opportun dans les systèmes de l’UNICEF.
• Surveiller et analyser les transactions financières, les rapports comptables et le rapprochement des comptes pour garantir des informations financières exactes et à jour pour la conformité applicable (par exemple, IPSAS, rapports aux donateurs, politiques internes) et la surveillance, la planification et / ou l’action de la direction.
• Préparer ou contribuer aux rapports financiers et comptables de la direction / du bureau statutaire au Conseil / aux organes / aux donateurs de l’UNICEF, en vérifiant la fiabilité des données et la conformité aux directives de l’organisation.
• Collaborer avec les organes de contrôle (par exemple UNBOA, OIAI, Bureau d’évaluation, JIU, donateurs, etc.) pour fournir des réponses et suivre la résolution des observations et recommandations financières.
• Assurer l’achèvement correct et en temps opportun des activités de clôture des comptes (mensuel, trimestriel et annuel)
• Examinez les pièces justificatives des transactions DCT (transfert, ajustements, reprogrammation et liquidation) pour vous assurer que le formulaire FACE a été correctement saisi dans le système et que les dépenses sont globalement raisonnables et conformes à la politique.

Trésorerie et gestion de trésorerie

• Gérer les transactions et les opérations des comptes bancaires, de la petite caisse et de l’encaisse conformément aux règles et règlements financiers, politiques, procédures et pratiques bancaires locales de l’UNICEF/ONU. Se tenir au courant des procédures et des réglementations concernant la tenue des comptes bancaires et les taux de change et d’intérêt. Tenir le superviseur et les collègues concernés informés pour une action en temps opportun.
• Contact principal avec la direction de la banque locale sur les questions opérationnelles de routine, y compris la négociation du taux de change sur les réapprovisionnements .
• Maintenir un système pour surveiller et prévoir les besoins de trésorerie périodiques. Fournir des informations à jour sur la situation de trésorerie / les prévisions à la direction et faire des recommandations ou prendre des mesures pour garantir une disponibilité suffisante des ressources pour les programmes et les activités opérationnelles.
• Examiner le rapprochement bancaire mensuel et prendre les mesures correctives appropriées sur les constatations identifiées par le GSSC.

Renforcement des connaissances et des capacités

• Promouvoir la culture des normes et comportements éthiques les plus élevés dans la gestion des ressources de l’UNICEF.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration de la gestion en capturant, en institutionnalisant et en partageant les meilleures pratiques et les leçons apprises. Mettre en œuvre et/ou recommander des améliorations de gestion pour améliorer la productivité et les performances, y compris la mise en œuvre de stratégies de réduction des coûts.
• Participer et/ou organiser des événements de formation et d’apprentissage pour renforcer les capacités du personnel et des parties prenantes/partenaires.
• Soutenir les opérations du bureau au besoin.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité, finance ou administration des affaires ou équivalent ou toute autre qualification professionnelle reconnue comparable
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un Diplôme universitaire.
• Un minimum de cinq ans  d’expérience professionnelle pertinente en gestion financière ou en audit dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise est requis.
• Connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel requise.
• Une expérience dans les progiciels de bases de données, les systèmes de gestion Web et les systèmes ERP (de préférence les modules financiers SAP) est considérée comme un atout.
• Une expérience avec les IPSAS et/ou les IFRS est considérée comme un atout
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les membres du personnel éligibles de l’UNICEF International Professional (IP) sous contrat à durée déterminée, continue ou permanente postulant à une nomination temporaire, qui est dédiée à la réponse L3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée . Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits de réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.

** Bamako est un lieu d’affectation de catégorie D, sans famille. Le cycle de repos et de récupération dure 8 semaines.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’agent d’approvisionnement rend compte au responsable de l’approvisionnement et de la logistique conformément à la configuration du bureau de pays pour la supervision et l’orientation. L’agent d’approvisionnement fournit un soutien technique et opérationnel conformément à la configuration du bureau de pays (CO) et est responsable de la gestion des éléments des chaînes d’approvisionnement d’une opération d’approvisionnement plus vaste. Les opérations de la chaîne d’approvisionnement comprennent la planification, l’approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l’entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Le titulaire soutient la collaboration de la direction avec les programmes dans la définition des interventions d’approvisionnement pour répondre aux besoins programmatiques et obtenir des résultats pour les enfants, et fournit un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Contribue à la gestion de l’équipe d’approvisionnement et de logistique ;
2. Mettre l’accent sur la prestation de services de la chaîne d’approvisionnement et les interventions d’urgence ;
3. Mettre l’accent sur la collaboration avec le programme et les partenaires de mise en œuvre ;
4. Contribue au soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux ;
5. Contribue à l’Innovation, aux produits et aux marchés.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou domaine connexe des sciences sociales.
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, des contrats, de l’administration et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis.

        Compréhension du développement et du travail humanitaire.

        Expérience en urgence un atout.

        Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé, un avantage.

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ candidats féminins et candidats des pays industrialisés ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction générale et la supervision du responsable de la santé, Vaccination , le spécialiste de la santé (chaîne du froid) est chargé de soutenir et de diriger la gestion, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la notification de la chaîne du froid de la vaccination etprogramme de gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins au sein du programme de pays. Il / Elle fournit des conseils techniques et un soutien opérationnel tout au long du processus de programmation pour faciliter l’obtention de résultats concrets et durables, conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM), aux plans et objectifs stratégiques organisationnels, aux normes de performance, et le cadre de responsabilisation.

Le portefeuille est axé sur l’identification et la mise à l’échelle d’approches innovantes et transformatrices pour optimiser la chaîne d’approvisionnement en vaccins, y compris l’utilisation d’outils électroniques, l’analyse de l’efficacité et d’autres stratégies pour aider le gouvernement à réorganiser la chaîne d’approvisionnement en vaccins nigérians. Les initiatives en cours comprennent la mise à l’échelle du SIGL électronique et des outils analytiques tels que Thrive 360 ; la réorganisation de la chaîne nationale d’approvisionnement en vaccins autour du modèle des 3 pôles ; et analyse de l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement. Le spécialiste de la santé (chaîne du froid) doit être un professionnel de la santé passionné et chevronné doté de compétences en leadership et en stratégie pour rallier les autres autour de la vision d’un système de chaîne d’approvisionnement de vaccination remanié.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Élaboration et planification du programme

• Planifier et fournir un soutien technique et des conseils pour la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation afin d’établir un plan stratégique complet et actualisé pour le développement, la conception et la gestion des programmes liés à la chaîne du froid et à la chaîne d’approvisionnement de la vaccination.
• Consulter et collaborer avec des collègues et des partenaires pour fournir un soutien technique et opérationnel sur la planification, la gestion et la mise en œuvre des programmes, et pour assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec d’autres secteurs de l’UNICEF à toutes les étapes des processus de programmation.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Diriger et guider les autorités sanitaires fédérales et des États dans la préparation de l’analyse de la situation pour le développement du programme de gestion de la chaîne du froid et de la chaîne d’approvisionnement en vaccination.
• Soutenir la préparation des plans de travail / plan de réhabilitation / plan de maintenance du programme iSCM, selon les besoins.
• Fournir un appui technique aux responsables du PEV du programme national de vaccination et aux responsables de l’État pour conduire le renforcement des capacités des responsables du PEV chargés de la réhabilitation, de l’extension, de la maintenance et de la gestion logistique des équipements de la chaîne du froid.
• Guider et diriger la mise à jour de l’inventaire de la chaîne du froid, l’analyse des lacunes de la chaîne du froid des besoins en capacités, la gestion efficace des vaccins (EVM) et l’analyse et la gestion de la chaîne d’approvisionnement aux niveaux national et étatique.
•  Conduite des capacités sur la prévention et la réparation des équipements de la chaîne du froid, (WIC, ILR, Congélateur, réfrigérateurs solaires/ SDD, RTMD et stabilisateurs de tension). Fournir un support technique pour l’installation et la mise en service du nouveau CCE, ses pièces de rechange à chaque niveau.
• Fournir un soutien technique au programme national de vaccination et au NLWG pour maintenir un inventaire à jour de la chaîne du froid et des pièces de rechange jusqu’au dernier kilomètre de la chaîne d’approvisionnement.
• Leadership stratégique dans l’expansion du système iSC au Nigéria grâce à la disponibilité d’équipements de chaîne du froid fonctionnels dans 3 centres et à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement en vaccination.

3. Services-conseils et soutien technique

• Collaborer et consulter les principaux responsables gouvernementaux, les ONG partenaires, les partenaires du système des Nations Unies et d’autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur les politiques, les stratégies, les meilleures pratiques et les approches sur les questions connexes pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison du développement du système de la chaîne du froid de la vaccination. résultats.
• Participer aux discussions et à la planification des programmes stratégiques pour fournir des conseils techniques et contribuer aux discussions politiques et à l’établissement de l’agenda pour promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence, de la santé maternelle et néonatale et de la survie et du développement de l’enfant.
• Participer aux initiatives de préparation aux situations d’urgence pour l’élaboration de programmes et la planification d’urgence et / ou pour répondre aux urgences dans le pays ou là où désigné.
• Aider à gérer l’allocation et le décaissement des fonds du programme, en veillant à ce que les fonds soient correctement coordonnés, contrôlés et liquidés.
• Prend les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme. Assurer l’efficacité et l’exécution du programme grâce à une approche transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme.

4. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé, les parties prenantes nationales, ainsi que les partenaires mondiaux, les alliés, les donateurs et les universités.
• Grâce à un réseautage actif, à un plaidoyer et à une communication efficace, renforcer les capacités et échanger des connaissances et de l’expertise pour faciliter la réalisation des objectifs de renforcement et de programme de l’ISC et du système de la chaîne du froid.
• Préparer du matériel de communication et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de santé (réhabilitation, expansion et maintenance de l’ISC et de la chaîne du froid). Préparer des rapports et des mises à jour des donateurs pour les partenaires, le gouvernement et au sein de l’organisation.

5. Suivi et évaluation du programme

• Entreprend des visites sur le terrain pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme iSCM et de la chaîne du froid et décide des mesures correctives requises. Adopter une approche rigoureuse et transparente de l’évaluation et participer aux principaux exercices d’évaluation du programme en consultation avec le représentant, l’agent des opérations, l’agent d’évaluation et d’autres afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de l’exécution du programme.
• Participer aux réunions annuelles d’examen du secteur avec les homologues gouvernementaux et assurer la préparation en temps opportun des rapports annuels sur l’état du programme.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Vous trouverez ci-dessous une liste des principales fonctions et responsabilités attendues de ce rôle : 

1. Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel de l’ONU, des fonctionnaires, des visiteurs et la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles. Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider aux formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane si nécessaire.

2. Entretien du véhicule assigné

S’assure que le véhicule est maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment en traitant les réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en changeant l’huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et le lavage de la voiture.

3. Documentation des informations relatives au véhicule.

Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, l’immatriculation du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l’annuaire des bureaux, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; assure le suivi des assurances et autres formalités fiscales.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez :

• Une formation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que conducteur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un bon dossier de conduite est requis.
• La maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation ainsi que la maîtrise de l’anglais sont requises.

Compétences essentielles requises :

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies
• Compétences en réparations mineures de véhicules
• Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs
• Grand sens de la confidentialité, initiative et bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.