L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à une utilisation significative de données pertinentes !
La section Planification, Suivi, Données et Preuves de l’UNICEF en Côte d’Ivoire apporte un soutien essentiel à la gestion des connaissances au bureau, aux programmes fondés sur des preuves, au plaidoyer politique et au partenariat, s’appuyant tant dans le développement qu’en milieu humanitaire. Conformément au Plan stratégique de l’UNICEF 2026 – 2029, qui confirme à nouveau « Générer et exploiter des preuves » comme l’une des stratégies clés pour obtenir des résultats et des impacts à grande échelle, l’UNICEF Côte d’Ivoire, en collaboration avec le ministère de l’Économie, de la Planification et du Développement, dispose d’un ambitieux programme de données pour positionner davantage les droits de l’enfant dans les agendas nationaux de développement. L’actuel devrait soutenir les efforts du bureau pour promouvoir de solides partenariats et la collaboration entre les parties prenantes afin de faciliter la collecte, le partage et l’utilisation des données, afin de déterminer les actions concrètes nécessaires pour atteindre les objectifs des ODD. Dans l’ensemble, le poste soutiendra l’engagement renforcé du bureau à répondre au besoin de disposer de données (analytiques) et d’autres éléments de preuve pour orienter le cycle de planification et améliorer l’impact de l’UNICEF par le plaidoyer, l’amélioration des capacités et la prestation de services au niveau national.
L’efficacité du développement et la performance humanitaire reposent sur des systèmes de planification, de suivi, de rapports et d’analyse efficaces et efficients. Accéder aux bonnes connaissances et mesurer les bons indicateurs au bon moment est essentiel pour garantir une utilisation responsable des ressources, une livraison équitable des résultats, une prise de décision rapide et l’identification des leçons pour les programmes futurs.
En tant que pays à revenu intermédiaire, le gouvernement de Côte d’Ivoire, en collaboration avec l’UNICEF et d’autres partenaires au développement, a réalisé des progrès considérables dans la production et la diffusion régulière de données socio-économiques, notamment avec le DHS, les enquêtes MICS et le recensement. L’UNICEF Côte d’Ivoire a mené au cours des cinq dernières années des évaluations, des études et des analyses clés qui ont permis de recueillir des preuves sur les résultats, les impacts et les leçons tirées des programmes mis en œuvre. De plus, inSight fournit au personnel de l’UNICEF des ensembles de données financières et de résultats de programme à jour et facilement accessibles, pouvant être adaptés aux besoins spécifiques du pays pour soutenir la prise de décision quotidienne. Cela représente une mine de données et de preuves qui peuvent être exploitées pour des politiques, stratégies et programmes percutants qui font progresser les droits de l’enfant.
Mettre en avant et présenter les données de manière simple, visuelle et attrayante est essentiel pour les actions rapides et justes des décideurs et des décideurs. Cela sera réalisé en intégrant des données provenant de multiples sources de données et en les présentant sous forme de cartes de score, de tableaux de bord, d’analyses et de rapports standards.
Sous la supervision directe du Chief Planning, Monitoring, Data and Evidence (PMDE), et en collaboration avec des collègues dans diverses sections lorsque pertinent, l’entreprise en place entreprendra diverses activités d’exploration de données, de visualisation et d’intégration utilisant l’IA et l’apprentissage automatique, les logiciels Microsoft Power BI et d’autres technologies pertinentes. Il/elle soutiendra également l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de gestion des connaissances. L’établissement en place maintiendra et étendra les efforts pour rationaliser le traitement et la visualisation/diffusion des données afin de répondre aux besoins de l’UNICEF en matière de gestion de la performance et de plaidoyer politiques plus systématiques, institutionnalisés et fondés sur des preuves. Il ou elle est censée apporter soutien et orientation par l’engagement des équipes sectorielles, du gouvernement et des partenaires de mise en œuvre pour une utilisation efficace des systèmes, outils et produits de gestion des connaissances et des données.
Poste interne – Spécialiste Données et Analytique (Gestion des Données et IA), P3, TA, Abidjan, Côte d’Ivoire (135763), 1 an
Poste numéro : 589032
Type de contrat : Nomination
temporaire Affectation : Abidjan
Niveau : P-3
Lieu : Côte d’Ivoire
Catégories : Recherche, Planification, Suivi et Évaluation
Comment pouvez-vous faire une différence ?
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES CLÉS
Dans le cadre de l’autorité déléguée et dans la structure organisationnelle donnée, l’incumbent peut se voir confier les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants des principales tâches et des résultats finaux clés suivants :
- Empaquetage et visualisation des données
- Intégration de l’IA et de l’apprentissage automatique
- Renforcement des capacités
- Gestion des connaissances
- Empaquetage et visualisation des données
- Travailler avec les équipes sectorielles et les instituts nationaux concernés sur les exigences de visualisation des données de résultats destinées aux partenaires gouvernementaux, l’équipe de gestion pays (CMT) et l’équipe pays du programme (PCT)
- Identifier les données provenant de toutes les sources d’entreprise et externes et soutenir l’intégration des données provenant de diverses sources afin de créer un ensemble de données unifié et complet.
- En collaboration avec des collègues sectoriels et le personnel des instituts nationaux, développez des modèles analytiques et des tableaux de bord de résultats qui combinent et compilent les données de résultats.
- Créez des visualisations qui apportent une valeur programmatique en mettant en avant l’état actuel, les tendances, la convergence, les trajectoires et les lacunes.
- Si nécessaire, transformez les documents techniques en produits de plaidoyer et de communication dans les différentes sections des bureaux nationaux.
- Collaborez avec les collègues et partenaires responsables de l’analyse des données afin de leur fournir des données propres et bien organisées pour analyse.
- Intégration de l’IA et de l’apprentissage automatique
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions pilotées par l’IA alignées sur les objectifs organisationnels.
- Développer, tester et déployer des modèles d’apprentissage automatique.
- Surveillez et réentraînez les modèles d’IA pour maintenir la performance et la pertinence
- Aligner les initiatives de données et d’IA avec les priorités des programmes nationaux et les changements stratégiques
- Explorez les technologies et tendances émergentes pour améliorer la prise de décision basée sur les données
- Réalisez des évaluations des risques en IA et assurez-vous de respecter les normes de gouvernance organisationnelle.
- Renforcement des capacités
- Construire et maintenir des partenariats étroits avec les collègues sectoriels, les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales, par le partage actif d’informations et de connaissances.
- Former le personnel aux outils de données, aux applications d’IA et aux pratiques de gouvernance.
- Développez et mettez à jour la documentation, les manuels et les supports de formation afin de partager efficacement les connaissances.
- Promouvoir une culture de partage des connaissances et de collaboration au sein du bureau à travers des formations, des ateliers et de la communication.
- Fournir des formations et un soutien aux partenaires et équipes sectorielles sur les meilleures pratiques, outils et systèmes en gestion des données et des connaissances.
- Gestion des connaissances
- Engagez les différents partenaires et équipes pour comprendre leurs besoins en connaissances et aligner les stratégies de gestion des connaissances avec les résultats du programme national.
- Diriger l’élaboration d’un plan de gestion des connaissances (KM) pour soutenir l’atteinte des résultats du programme national
- Coordonner et soutenir la mise en œuvre du plan KM : développement de produits d’apprentissage/connaissances, y compris des approches innovantes, des leçons apprises et des bonnes pratiques. Produire et diffuser périodiquement des rapports d’analyse des tendances, des infographies et des bulletins thématiques de résultats en collaboration avec les équipes sectorielles.
- Catégorisez et structurez les connaissances pour les rendre facilement accessibles, en tirant parti des bases de données, des outils technologiques et des plateformes telles que les sites d’équipe SharePoint, les logiciels de collaboration, les systèmes de gestion de contenu, etc.
- Développer des produits de connaissance pour le plaidoyer des programmes afin de promouvoir la sensibilisation et de soutenir l’exploitation du partenariat et des ressources.
- Fournir des informations à utiliser pour la mobilisation des ressources et les documents de collecte de fonds.
- Simplifiez les méthodes de partage de l’information et des connaissances à travers le bureau : gestion documentaire, collaboration en ligne, etc.
- Soutenir la mise en place de mécanismes de retour d’information efficaces, y compris avec les populations affectées dans un contexte humanitaire.
Impacts et résultats
L’utilisation efficace des preuves et des connaissances est essentielle pour une programmation de qualité, un suivi et un rapport sur les contributions de l’UNICEF Côte d’Ivoire au Plan national de développement, au PNUDSQ et aux ODD. Cela repose sur des outils et systèmes adaptés à leur usage qui soutiennent à la fois des programmes réguliers et humanitaires, permettant une prise de décision fondée sur des preuves et une amélioration continue.
L’incumbent renforcera la capacité de l’UNICEF à apprendre, innover et prendre des décisions éclairées en gérant et partageant les ressources de connaissances. Ils renforceront les efforts de visualisation des données pour traduire des données complexes en informations claires et exploitables qui soutiennent la prise de décision.
L’entreprise en place sera à l’avant-garde des avancées en analyse de données, intégration et visualisation, en tirant parti de l’IA générative et de l’apprentissage automatique pour améliorer la manière dont les données sont conditionnées et partagées. Il/elle développera des modèles et des tableaux de bord interactifs pour identifier les tendances, les lacunes et les priorités, rendant les données plus accessibles et utiles pour les parties prenantes.
Ce rôle soutiendra également le plaidoyer stratégique en coordonnant les publications issues des évaluations et de la recherche, et en produisant des notes de politique pour informer les décideurs. De plus, cela contribuera à une meilleure conception des programmes, à la mobilisation des ressources fondée sur des preuves et à l’intégration des initiatives numériques avec les partenaires – favorisant finalement des programmes plus percutants et informés par les données.
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
-
- Éducation
Diplôme universitaire avancé en data science, analyse de données, économie, politiques publiques, statistiques, avec une formation et une expérience solides en IA et quantitative.
-
- Expérience professionnelle
Obligatoire:
-
- Minimum cinq ans d’expérience professionnelle au niveau national ou international en analyse de données, visualisation de données ou autre domaine connexe, ainsi qu’en gestion des connaissances
- Maîtrise solide des outils et logiciels de visualisation de données comme Tableau, Power BI, Excel, ou des langages de programmation comme Python ou R pour des visualisations personnalisées.
- Maîtrise des frameworks d’apprentissage automatique (TensorFlow, PyTorch) et des outils d’IA.
- Expérience avérée en gestion de bases de données (SQL, NoSQL).
- Expérience dans la facilitation du développement de tableaux de bord stratégiques et de rapports sur les résultats en analysant des données et informations complexes
- Connaissances démontrées dans l’identification, l’examen et le traitement des données brutes, des tendances, des analyses et des évaluations pour agréger des informations disparates, utiliser à la fois des outils analytiques et de visualisation, et concevoir et livrer des produits de visualisation de données (rapports, tableaux de bord, instantanés).
- Expérience avérée dans l’analyse, la compilation et la présentation de données, en combinant différentes sources de données (par exemple, enquêtes ménagères et données administratives).
- Familiarité avec les systèmes et outils de gestion des connaissances, y compris les systèmes de gestion de contenu et les plateformes de collaboration.
- Expérience de travail collaboratif entre équipes fonctionnelles.
- Compétences en communication pour faciliter le partage des connaissances
Actifs
-
- Expérience avérée dans la rédaction de rapports pour diffuser des données clés et des résultats auprès de publics techniques et non techniques.
- Exposition aux contextes de développement international et aux systèmes de données humanitaires.
- L’expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Maîtrise des langues
Une maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
- Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
- Œuvre collaborative avec d’autres (2)
- Construit et maintient des partenariats (2)
- Innove et embrasse le changement (2)
- Réfléchit et agit stratégiquement (2)
- Volonté d’obtenir des résultats impactants (2)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes et personnes en situation de handicap éligibles et adaptées issues de LACR, ECAR, ESAR et EAPR sont encouragées à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire pourrait être possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement de l’TOD.pdf complète (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).
Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues dans plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires flexibles adaptés à différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
[Spécifiquement du siège central : exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire : l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et des services généraux.]
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publication : 26 déc. 2025 Heurestandard de Greenwich
Date limite : 08 janv. 2026 Heure normale de Greenwich
