L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que l’on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF, guidé par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et plaider en faveur de la protection des droits de chaque enfant.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, la santé
Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan:
La section Santé et VIH du bureau de pays de l’UNICEF au Nigéria assure la supervision, l’assurance qualité, l’assistance technique et la gestion des connaissances dans le domaine de la santé et du VIH, en mettant l’accent sur la vaccination (y compris la poliomyélite), la santé maternelle et néonatale et le renforcement des systèmes de santé. En collaboration avec les sections SBC et Communication et Plaidoyer, il soutient la communication pour les interventions de changement social et comportemental pour les interventions de poliomyélite, de vaccination et de santé.
L’éradication de la poliomyélite est une priorité pour l’UNICEF à l’échelle mondiale. Bien qu’il ne reste que deux pays où la poliomyélite est encore endémique, le nombre et l’ampleur des épidémies de poliomyélite ont malheureusement continué de dépasser les attentes. Bien que le Nigeria ait été certifié indemne de poliovirus sauvage (PVS) en 2020, le pays est actuellement confronté à une épidémie sans précédent de poliovirus circulant dérivé d’une souche vaccinale de type 2 (PVDVc2). À ce jour en 2025, le Nigéria a notifié un total de 33 cas de PVDVc2. Pour contenir l’épidémie, le Nigéria a mis en œuvre et continuera de mettre en œuvre un calendrier agressif d’activités de riposte à l’épidémie en 2025, nécessitant appui technique du gouvernement et des partenaires. L’UNICEF s’est engagé à continuer à travailler à l’éradication de la poliomyélite jusqu’à ce que l’objectif soit atteint à l’échelle mondiale. L’UNICEF soutient le gouvernement du Nigéria dans sa riposte à l’épidémie de poliomyélite en tant que principal partenaire pour le changement social et comportemental, ainsi que dans le soutien à la gestion des vaccins.
L’UNICEF Nigeria gère plus de 18 500 mobilisateurs communautaires bénévoles (VCM) dans 12 États à haut risque de poliomyélite afin de promouvoir la vaccination contre la poliomyélite pendant la riposte à l’épidémie et d’améliorer la vaccination systématique. L’UNICEF est un membre clé du Centre national des opérations d’urgence (NEOC), affectant du personnel clé aux groupes de travail stratégiques et de communication du NEOC et au groupe de travail logistique, et étant un membre permanent du groupe stratégique.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
But de la mission :
Sous la supervision du gestionnaire principal de la santé et du chef de l’équipe de lutte contre la poliomyélite, le titulaire du poste travaillera en tant que membre du Centre national des opérations d’urgence (NEOC) et sera déployé dans les États touchés par une épidémie de poliomyélite en tant que membre de l’équipe d’appui à la gestion (MST) conformément aux procédures opérationnelles normalisées de l’épidémie. Le (la) titulaire sera chargé(e) de concevoir, de gérer, d’exécuter, de suivre et d’évaluer les activités de changement de comportement et de mobilisation sociale à l’appui du plan national de lutte contre la poliomyélite, en mettant l’accent sur l’appui aux domaines de communication pour l’éradication de la poliomyélite et pour générer la demande et l’utilisation des services de vaccination, et travaillera à d’autres interventions sanitaires selon les besoins.
Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :
1. Soutien à la conception et au développement de la stratégie SBC :
- Soutenir l’élaboration d’un plan de travail et d’un budget pour mettre en œuvre l’approche des zones géographiques consécutives à la poliomyélite au niveau national, y compris les synergies au sein de la section de la santé et d’autres sections (par exemple, les soins de santé primaires et les interventions de vaccination de routine)
- Diriger la conception et le développement d’un ensemble d’interventions de CSC pour arrêter l’épidémie de PVDVc2 à travers les deux campagnes et entre les campagnes de vaccination.
- Évaluer/synthétiser des informations, des données et des preuves qualitatives et quantitatives pour soutenir l’établissement d’informations complètes et fondées sur des preuves pour l’élaboration et la planification des interventions de CSC à la fois pour la réponse à l’épidémie de poliomyélite, le maintien et le renforcement de la vaccination systématique.
2. Mise en œuvre des activités SBC
- Assurer la mise en œuvre et le décaissement des fonds en temps opportun des activités SBC aux niveaux national et infranational.
- Collaborer avec, conseiller et/ou consulter les partenaires de l’IMEP et les partenaires non atteints de poliomyélite pour concevoir des stratégies de CSC pour répondre à une épidémie de poliomyélite, y compris la formulation, la production et le matériel de test pour organiser des événements et des activités de CSC afin d’assurer l’engagement et la participation des publics clés, ainsi qu’une portée et un impact maximaux sur le changement comportemental et social, y compris dans la réponse humanitaire.
- Confirmer/vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les documents qui sont élaborés, produits et diffusés aux publics cibles (p. ex. particuliers, communautés, représentants gouvernementaux, partenaires, médias, etc.). Recommander plusieurs formats de médias appropriés (p. ex., imprimé, médias numériques/sociaux, télévision/radio, Web, réseaux communautaires, etc.). Superviser la production et la mise en œuvre d’initiatives multimédias pour le respect des objectifs et des plans qui intègrent les données probantes les plus récentes.
- Mener des activités de plaidoyer SBC avec/pour un large éventail de mandants, d’intervenants, de partenaires, de communautés, etc.
- Soutenir les efforts d’intervention et de vaccination contre les flambées de poliomyélite, les évaluations et la mise en œuvre de leurs recommandations.
- Soutenir et diriger, au besoin, la rédaction de propositions et la mobilisation des ressources pour s’assurer que la réponse de SBC et de l’UNICEF à la poliomyélite est entièrement financée.
3. Soutien technique et opérationnel.
- Collaborer avec ses collègues du bureau extérieur, le bureau régional et les partenaires de l’IMEP pour contribuer à l’élaboration de stratégies, d’approches, de politiques et à la planification des initiatives de mobilisation sociale et des ressources de la SBC à l’appui de la réponse à l’épidémie de poliomyélite.
- Participer et diriger, le cas échéant, la planification budgétaire et la gestion des fonds du programme et préparer le plan financier des initiatives de CSS sur la poliomyélite nécessaires pour arrêter les épidémies de poliomyélite dans le contexte de l’approche des zones géographiques conséquentes. Surveiller et suivre l’utilisation des ressources comme prévu et vérifier la conformité aux lignes directrices, aux règles et règlements de l’organisation et aux normes d’éthique et de transparence.
4. Défense des intérêts, réseautage et établissement de partenariats :
- Identifier, établir et maintenir des partenariats grâce au réseautage et à la collaboration proactive avec des partenaires stratégiques
- Collaborer avec les partenaires de communication internes, mondiaux/régionaux pour harmoniser, lier et/ou coordonner les messages et l’utilisation de plusieurs médias et plateformes de communication afin d’améliorer la portée de la SBC, y compris dans les contextes humanitaires.
Impact des résultats
Participer à des travaux organisationnels et/ou inter-agences (UNCT ; Table ronde nationale des Nations Unies sur la communication pour le changement social et comportemental) et la planification de la collaboration avec les partenaires/collègues inter-agences de l’IMEP, de l’Alliance mondiale pour l’amélioration de la vie et de l’information sur la vaccination et la préparation des initiatives de plaidoyer et de mobilisation des ressources liées à la vaccination, y compris les urgences.
Le développement et la mise en œuvre stratégiques et efficaces des initiatives et des produits de plaidoyer de SBC ont un impact direct sur la capacité de l’UNICEF à promouvoir l’action sociale, politique et économique et les changements de comportements, d’attitudes sociales, de croyances, de normes sociales néfastes et d’actions des communautés, des individus et de la société sur les droits, la survie et le bien-être des enfants. Cela contribue à son tour à renforcer la capacité de l’UNICEF à remplir sa mission d’obtenir des résultats durables, locaux et concrets dans l’amélioration de la survie, du développement et du bien-être des enfants dans le pays.
Le titulaire du poste :
- Prendre des décisions sur les méthodologies et les approches appropriées de communication pour le changement social et comportemental, les ressources techniques requises, la qualité et la pertinence des supports de communication produits, les publics cibles à atteindre, l’allocation des ressources financières, ainsi que les calendriers des diverses activités, qui affecteront tous les résultats des efforts d’éradication de la poliomyélite au Nigéria.
- Formuler des recommandations sur les stratégies opérationnelles dans les domaines de la communication pour l’éradication de la poliomyélite ; sur les supports et les supports appropriés pour atteindre les publics cibles ; et sur la manière dont la communication sur le changement social et comportemental devrait être intégrée dans le plan de réponse national.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
Éducation:
Diplôme universitaire du niveau du master en communication pour le changement social et comportemental, en santé publique ou dans d’autres domaines des sciences sociales/comportementales ou de la santé communautaire (promotion de la santé, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé, sciences biomédicales, santé publique) ou dans une discipline apparentée, avec un accent sur la communication participative, la planification de la communication, la mobilisation sociale, la recherche participative.
Expérience de travail :
Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la santé publique ou communautaire et de la communication pour le changement social et comportemental, ainsi que de la planification et de la gestion de programmes de communication sociale, y compris dans le domaine de la vaccination et de la poliomyélite. Une expérience en santé publique et de solides compétences en gestion seraient fortement prises en considération.
Compétences:
Connaissance des développements actuels dans les domaines de la théorie de la communication, de la psychologie motivationnelle, de la théorie de l’apprentissage des adultes, des médias autochtones, de la communication numérique, de l’organisation et de la participation communautaires, de la planification stratégique de la communication, de l’analyse comportementale, de la recherche formative et de l’évaluation des interventions de communication.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’autres langues de l’ONU est une valeur ajoutée.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (2)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (2)
(4) Innove et s’adapte au changement (2)
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (2)
(6) Pense et agit stratégiquement (2)
(7) Travailler en collaboration avec d’autres (2)
(8) Nourrir, diriger et gérer les personnes (2)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF promeut et plaide en faveur de la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat d’appuyer la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de sa minorité ou de toute autre situation.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les personnes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans
indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
