Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute Associé à la sécurité sur le terrain. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
L’Agence recrute pour les postes suivants :
POSTE 1 : Interprète
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant-interprète relève normalement d’un personnel local ou international de niveau supérieur. Le titulaire du poste soutient l’opération avec des activités liées à la traduction et à l’interprétation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Interprète et/ou traduit des journaux, des rapports écrits, des magazines, etc. ; – Interprète les conversations orales, les discussions et les entretiens, en particulier lors de réunions avec des hauts fonctionnaires, des diplomates et autres ; – Déplacements avec le personnel international lors de leurs missions sur le terrain pour interprétation et autre assistance, selon les besoins ; – Organise les réunions, tant internes qu’externes, certaines impliquant des hauts fonctionnaires et prend des procès-verbaux/notes ; – Rencontre le personnel officiel à l’aéroport et facilite les formalités d’immigration et de douane ; – Répond aux requêtes relatives au domaine de responsabilité; – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme Pour G4 – 1 an d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou Baccalauréat ou équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet. (Les domaines de formation marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Secrétariat en administration des affaires (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Contacts fréquents impliquant l’échange d’un large éventail d’informations , dont certains peuvent être complexes. Souhaitable Non précisé. Compétences fonctionnelles Connaissances en informatique (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois internationaux professionnels et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
POSTE 2 : Associé Suivi et Évaluation
Poste 3 : Agent de terrain associé
