Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE 1 : Associé à la planification de l’établissement
Niveau de difficulté
E (le plus difficile)
Type de famille
Non Familial avec Emplacement Résidentiel
Type de famille
Non familial avec lieu de résidenceDanger Pay
Lieu de résidence (le cas échéant)
Yaoundé, Cameroun
Grade
GS6
Membre du personnel / Type d’affilié
Service général
Raison
Régulier > Affectation régulière
Télétravail accepté
Non
Date de début cible
2023-04-01-07:00
Date de fin de l’offre d’emploi
8 mars 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé à la planification de l’établissement Il travaille en coordination avec d’autres collègues sur le terrain, travaillant notamment dans la protection, la santé, les services communautaires, l’eau et l’assainissement. En plus de la planification des implantations, le titulaire peut également contribuer aux fonctions dans les domaines des abris, des infrastructures, de la sélection des sites et du soutien à la gestion de la construction. Le titulaire participe au maintien d’une coordination efficace avec tout groupe de travail établi du secteur de l’établissement / du refuge à son niveau particulier. De plus, il/elle apporte son soutien dans le suivi de la mise en œuvre des activités de planification de l’habitat, et pour la collaboration avec l’administration, les finances et le programme sur toutes les questions programmatiques dans le domaine de responsabilité (AoR). Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec d’autres sections sur les activités liées à l’établissement et à l’infrastructure générale et fournira un soutien technique fonctionnel à l’équipe ainsi qu’aux experts techniques sur le terrain. L’associé à la planification de l’établissement fournit un soutien aux collègues les plus expérimentés de la planification de l’établissement dans les opérations d’urgence et prolongées dans la conception et le développement d’établissements durables pour accueillir les personnes relevant de la compétence du HCR. Un établissement doit prendre en considération les risques associés aux emplacements d’établissement, à la répartition spatiale des fonctions tout en répondant aux besoins de la population, à la disponibilité des ressources, à l’amélioration des conditions de vie, à la fourniture de services, l’amélioration des réseaux de transport ainsi que des espaces récréatifs. Le titulaire devra donc aider les collègues de la planification de l’établissement les plus expérimentés à analyser la variété des options d’établissement urbain, rural, formel ou informel et s’assurer que l’attribution spatiale des terres est décidée en faveur de la protection, de l’accès aux services de base, des moyens de subsistance, et la vie socioculturelle des personnes déplacées et de la communauté d’accueil. L’associé à la planification de l’installation aide à la coordination et aux activités liées à la construction au sein de l’AoR, conformément aux politiques et priorités du HCR et maintient des contacts avec les responsables locaux et les partenaires de mise en œuvre pour discuter et partager des informations sur l’évaluation des conditions d’infrastructure dans les zones d’accueil des réfugiés. . Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Orientation technique – Soutien à la préparation des évaluations et à la sélection des sites potentiels conformément à l’approche du plan directeur pour la planification de l’implantation en tenant compte des préoccupations de protection, promouvoir l’intégration des questions transversales prioritaires convenues (par exemple l’âge, l’environnement, le genre et les droits de l’homme), la législation nationale, les considérations environnementales et l’accès aux services de base. – Fournir un soutien et travailler avec toutes les unités fonctionnelles du HCR et les acteurs techniques concernés dans la réalisation d’évaluations des besoins, d’analyses et d’exercices conjoints d’évaluation des besoins intersectoriels, le cas échéant, hiérarchiser les résultats en conséquence et les intégrer au processus de planification principal et à la stratégie de planification de l’installation. – Aider au développement d’aménagements de peuplement qui répondent à la topographie naturelle et aux schémas de drainage du site afin de réduire les coûts de construction et d’entretien. – Coordonner et aider à la planification et au suivi de la délimitation des parcelles, de l’attribution des abris potentiels (RHU, tentes familiales et autres solutions d’abris), et d’autres infrastructures selon les plans de règlement. – Suivre et soutenir directement la mise en œuvre du plan directeur d’implantation. Préparer les documents d’appel d’offres, les dessins, les BOQ, les calendriers de travail et les spécifications techniques pour les activités de planification de règlement. – Surveiller régulièrement les travaux de règlement et d’infrastructure afin qu’ils soient mis en œuvre conformément aux plans et achevés dans les délais et le budget désignés. Veiller à ce que les composantes techniques reflètent les normes minimales du gouvernement local et du HCR axées sur la qualité et les résultats. – Préparer des rapports réguliers si nécessaire à partager avec le superviseur. Coordination – Fournir un soutien pour s’assurer que l’opération du HCR au sein de l’AoR est techniquement solide dans le domaine de la planification de l’installation afin de répondre au mieux aux besoins des POC. – Travailler avec les autorités compétentes et les homologues gouvernementaux pour soutenir une forte coordination des activités de planification de l’établissement au sein de la zone de responsabilité. – Aider le superviseur à élaborer des plans d’établissement qui sont alignés sur les plans régionaux et nationaux d’utilisation des terres et les développements prévus. – Fournir des contributions pour les mises à jour périodiques du plan directeur en prenant note des changements, des nouveaux développements et de l’expansion de la colonie. – Fournir un soutien aux partenaires de mise en œuvre et opérationnels pour garantir l’utilisation de normes et d’outils communs pour la collecte d’informations et la gestion des données. Collaboration – En coordination avec les points focaux et les collègues techniques concernés, fournir un soutien dans la réalisation d’évaluations appropriées et d’exercices de cartographie tels que l’évaluation de l’impact environnemental, l’évaluation de la superficie utilisable, la cartographie des services, la cartographie des communautés d’accueil, évaluations des moyens de subsistance, etc. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet ; Certificats et/ou Licences Génie Civil ; Construction; Architecture; Urbanisme et tout autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Expérience préalable de la mise en œuvre technique de projets d’abris/camps dans un contexte humanitaire et d’urgence, en liaison avec les partenaires opérationnels et les services techniques gouvernementaux. Connaissance d’une gamme d’options d’aide à la planification physique, y compris la sensibilité aux besoins culturels et sexospécifiques pour s’assurer que le milieu social et culturel des personnes prises en charge est pris en compte lors de la conception et du développement des options de camps/abris. Expérience du suivi technique des projets de développement et d’entretien d’abris et de camps. Connaissance des relevés topographiques. Souhaitable La connaissance de CAD/CAM est une grande valeur ajoutée. Connaissance d’autres logiciels d’infographie et de cartographie. Compétences fonctionnelles *SP-Autocad pour la planification des colonies DM-ArcGIS (Système d’information géographique) IT-Computer Literacy PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (Gov/ONG/Corporate) SP-Outils de conception tels que le système de positionnement global (GPS) SP -Lignes directrices et normes techniques pour les abris et l’aménagement du site Analyse des réalités géopolitiques et de leurs implications socioculturelles (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois de professionnel international et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais langue du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat doit avoir des compétences en coordination et gestion des camps et sites
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-ArcGIS (Geographic Information System), IT-Computer Literacy, PG-Stakeholder management and coordination with Implementing Partners (Gov/NGO/Corporate), SP-Autocad for Settlement Planning, SP-Design tools such as Global Positioning System (GPS) , SP-Shelter and Site Planning Technical Guidelines and Standards, UN-Analysis of geo-political realitys and their socio-cultural implications
Éducation
Certificats
Architecture – Autre, Génie civil – Autre, Arpentage – Autre, Urbanisme – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Grade
GS6
Membre du personnel / Type d’affilié
Service général
Raison
Temporaire > Affectation/Nomination temporaire
Niveau de difficulté
D
Type de famille
Non familial avec emplacement résidentiel<p></p><p></p>
Lieu de résidence (le cas échéant)
Addis-Abeba, Eth Fed Dem Rep
Télétravail accepté
Non
Date de début cible
2023-01-20-08:00
Date de fin cible
2023-06-30-07:00
Date de fin de l’offre d’emploi
23 février 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé à la protection communautaire L’associé à la protection communautaire est membre de l’unité de protection et peut rendre compte à l’agent de protection, à l’agent de protection communautaire ou à un autre membre du personnel plus expérimenté de l’unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’associé à la protection communautaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et tirer parti de leurs capacités à protéger eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir une responsabilité directe de supervision d’une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaires, procédures et pratiques opérationnelles en matière de fourniture de protection à base communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l’associé à la protection communautaire doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à créer et à entretenir des réseaux au sein des communautés de PoC. Le développement et le maintien de relations constructives avec PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection constituent le cœur du travail du titulaire. Il / elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec le PoC. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, Statut et règlement du personnel des Nations Unies, politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer des approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles. – Grâce aux relations avec PoC et au réseau de partenaires, rester au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, besoins et ressources du PoC et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées et des groupes marginalisés. – Travailler avec les communautés d’accueil pour identifier les opportunités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des PoC. – Travailler avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi qu’avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités appartenant à la communauté pour répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de subsistance ainsi qu’à la protection de l’enfance et prévention et réponse à la VBG. – Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées. – Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec le PoC. – Aider à la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective AGD – Renforcer les capacités du bureau pour la protection communautaire par la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des PoC. – Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination. – Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse. – Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine. – Contribuer à l’application de l’analyse sensible participative de l’AGD en tant que base essentielle pour l’ensemble du travail du HCR. – Initier des interventions sensibles de l’AGD au niveau approprié sur les questions de protection communautaires et répondre aux préoccupations et incidents de protection au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus. – Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à prioriser pour le conseil et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus. – Intervenir auprès des autorités sur la protection. – Faire respecter la conformité des partenaires de mise en œuvre avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Recommander et préparer les paiements aux cas individuels. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. Certificats et/ou licences Développement, droits de l’homme, droit international Travail social international, sciences sociales, sciences politiques (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non spécifié. Programmes d’apprentissage souhaitables du HCR (PLP). Connaissance du MSRP. Compétences fonctionnelles IT-Enterprise Resource Planning (ERP) *IT-Computer Literacy UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures PR-Community-Based Protection – Principles and methods CL-Multi-stakeholder Communications with Partners, Government & Gestion et coordination des parties prenantes de la communauté PG avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise) Renforcement des capacités TR (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la le lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Expérience approfondie de la communication pour le changement de comportement et de la mobilisation communautaire
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
,
Langues souhaitées
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, IT-Computer Literacy, IT-Enterprise Resource Planning (ERP), PG-Stakeholder management and coordination with Implementing Partners (Gov/NGO/Corporate), PR-Community-based Protection – Principes et méthodologies, TR-Capacity Building, UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and ProceduresÉducation
Certificats
Développement communautaire/travail social – Autre, Études du développement – Autre, Droits de l’homme – Autre, Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre, Sciences sociales – Autre
L’expérience professionnelle
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Les autres informations
POSTE 3 : Associé de santé publique
Grade
GS6
Membre du personnel / Type d’affilié
Service général
Raison
Temporaire > Affectation/Nomination temporaire
Niveau de difficulté
D
Type de famille
Non familial avec emplacement résidentiel<p></p><p></p>
Lieu de résidence (le cas échéant)
Addis-Abeba, Eth Fed Dem Rep
Télétravail accepté
Non
Date de début cible
2023-01-20-08:00
Date de fin cible
2023-06-30-07:00
Date de fin de l’offre d’emploi
23 février 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé en santé publique L’associé en santé publique soutient les efforts du HCR pour minimiser la mortalité et la morbidité évitables parmi la population relevant de sa compétence (PoC). Le titulaire établit un cadre de consultation et de suivi approprié et fournit des conseils techniques aux partenaires et coordonne les activités de santé dans le domaine de responsabilité (AoR). Le titulaire relève généralement d’un collègue plus expérimenté de la santé publique. Il sera membre de l’équipe de santé publique et sera également le point focal du système d’information sanitaire (SIS) au sein de l’AoR. L’associé en santé publique assurera le suivi auprès des agences de santé pour assurer la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires ou mensuels du SIS, évaluer la qualité des rapports et assurer la supervision sur place du système d’information sur la santé. Cela comprendra la formation des prestataires à la fois formelle et sur le tas, l’évaluation de la qualité des registres des cliniques du camp et d’autres composants du SIS du camp. L’associé en santé publique assurera également la liaison avec l’OMS et le ministère de la Santé sur le système d’information sanitaire. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR de professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider le superviseur à mettre en œuvre le programme de santé publique du HCR sur la base d’évaluations des besoins mises à jour et par l’intermédiaire de partenaires. – Surveiller régulièrement la performance du ou des partenaires fournissant des services de santé de qualité au sein de l’AoR conformément aux directives et protocoles (inter)nationaux. – Surveiller régulièrement la qualité et l’efficacité des services de santé au sein de l’AoR, rendre compte des résultats et adresser les problèmes au superviseur pour un suivi. – Aider à une bonne coordination avec les responsables des institutions concernées impliquées dans la planification et la mise en œuvre de l’assistance au PoC. – Effectuer des analyses fréquentes des cas soumis pour les activités de santé publique et fournir des statistiques sur demande. – Effectuer un suivi fréquent des fiches de suivi et d’évaluation fournies par les Partenaires, effectuer les analyses nécessaires et fournir les données sur demande. – Aider à une communication efficace avec d’autres unités au sein du HCR et des partenaires, y compris l’orientation sur les projets/activités de santé. – Effectuer un suivi régulier de tout changement dans la politique du ministère de la Santé sur la fourniture de services de santé aux PoC au sein de l’AoR. – Fournir au contrôle du projet le budget estimé de tout projet de santé au sein de l’AoR sur une base régulière. – Organiser des formations de remise à niveau régulières pour tout le personnel et les partenaires concernés. – Assurer un suivi efficace des patients hospitalisés des cliniques partenaires vers les hôpitaux sous-traitants. – Aider à une communication efficace avec l’unité de santé, les partenaires de mise en œuvre et la personne focale de l’hôpital sous-traitant et les établissements de santé publique sélectionnés. – Fournir un soutien au(x) partenaire(s) pour assurer une utilisation correcte du système d’information sur la santé (SIS) et résoudre les problèmes de collecte et de soumission des données du SIS en temps opportun. – Assister et suivre les activités du comité de santé où les décisions sur les soins tertiaires sont prises. – Préparer et fournir des données de santé rassemblées à soumettre dans les rapports des donateurs et les fiches d’information des unités de santé ainsi que d’autres documents. – Aider au conseil téléphonique et au conseil en face à face du PoC si nécessaire. – Examiner les factures médicales par rapport aux listes de paiement standard. – Prendre des mesures et prendre des mesures pour atténuer les risques pour l’Organisation de frais inappropriés liés aux factures médicales. – Prendre des mesures pour garantir la qualité des rapports du système d’information sur la santé qui contribuent à la qualité des services de soins de santé primaires, secondaires et tertiaires pour les réfugiés. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet ; Certificats et/ou licences *Qualification clinique liée à la santé ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle : non spécifié. Souhaitable : Collecte de données sur la santé, par exemple systèmes de gestion des informations sur les patients, systèmes d’information sur la santé et technologie connexe. Compétences fonctionnelles *IT-Computer Literacy PR-Refugee Protection Principles and Framework MD-Evaluation des normes de qualité des établissements de santé PH-Community Health-Health DataCollecte/Analyse/Interprétation MD-Systèmes d’information sur la santé (HIS) Politiques et protocoles de soins de santé à l’échelle du MD-ONU (par exemple, procédures d’évacuation médicale, etc.) CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Antécédents professionnels de la santé
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
,
Langues souhaitées
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, IT-Computer Literacy, MD-Évaluation des normes de qualité des établissements de santé, MD-Systèmes d’information sur la santé (HIS), MD-Politiques et protocoles de soins de santé à l’échelle de l’ONU (par exemple, procédures d’évacuation, etc.), PH-Santé communautaire- Collecte/Analyse/Interprétation des données sur la santé communautaire , PR-Principes et cadre de protection des réfugiés
Éducation
Certificats
L’expérience professionnelle
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Les autres informations
