Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE 1 : Conducteur
Date de fin de l’offre d’emploi
15 août 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel du chauffeur et relations de travail Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par l’ agent administratif/associé/assistantou un autre membre du personnel lorsque l’ampleur de l’Opération l’exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de la maintenance du ou des véhicules du HCR affectés conformément aux directives techniques et aux spécifications établies par l’Organisation. Il est tenu de suivre des instructions strictes et des consignes de sécurité fournies par le superviseur. Alors que la fonction de base d’un chauffeur est de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux d’entretien et de réparation mineurs sur les véhicules du HCR. Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d’autres (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR impliquant un échange limité d’informations. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Conduire des véhicules du HCR pour le transport de passagers autorisés, livrer et collecter des documents et d’autres articles. – Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou autres lieux et faciliter les formalités d’immigration et de douane au besoin. – Effectuer l’entretien courant des véhicules assignés; vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les véhicules du HCR affectés sont dignes d’une route ou d’une voie navigable et entretenus conformément aux normes de sécurité établies. – Effectuer des réparations mineures, organiser d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre. – Assurez-vous que les mesures requises par les règles et réglementations, ou d’autres procédures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident. – Enregistrez les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc. – Assurez-vous que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal de sécurité sont strictement suivis. – Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou la cargaison dans le véhicule. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G2D – 2 ans d’expérience pertinente avec achèvement de l’enseignement primaire ou diplôme d’études secondaires ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences * Permis de conduire ; (Les certificats et permis marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Permis de conduire, connaissance des règles et règlements de conduite. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles * DV-Règles et règlements de conduite DV – Compétences de base en mécanique des véhicules ; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Respect des consignes de sécurité
Maîtrise de la conduite en terrain difficile
Connaissance de la zone géographique d’exploitation
Maîtrise du calcul de la consommation de carburant des véhicules
POSTE 2 : Associé à l’approvisionnement-Tchad
Date de fin de l’offre d’emploi
8 août 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé à l’approvisionnement L’associé à l’approvisionnement gère et soutient toutes les activités relatives à la fonction de la chaîne d’approvisionnement, y compris la planification, l’approvisionnement et l’approvisionnement, le transport, l’expédition, le dédouanement, l’entreposage, la gestion et le suivi des actifs et de la flotte dans le domaine de responsabilité. Le titulaire est supervisé par un poste d’approvisionnement de niveau supérieur et reçoit régulièrement des conseils et des instructions du superviseur sur les étapes successives. Le titulaire peut superviser certains membres du personnel du bureau. Le titulaire entretient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les problèmes de routine avec les autres bureaux du HCR, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires gouvernementaux et les entrepreneurs commerciaux de la région afin de faciliter l’exécution de la fonction d’approvisionnement. Le devoir du titulaire est de soutenir et de contrôler les activités d’approvisionnement qui lui sont confiées dans la zone géographique couverte tout en faisant preuve d’efficacité dans l’utilisation des ressources disponibles. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Tâches – Conformément aux règles et procédures de la chaîne d’approvisionnement, soutenir les activités d’approvisionnement connexes pour faciliter les processus de bout en bout du HCR, ce qui se traduit par une livraison rapide et de qualité des biens et services aux personnes relevant de sa compétence. – Préparer des plans pour la livraison de secours et d’autres articles non alimentaires en fonction des besoins opérationnels et mettre régulièrement à jour les informations dans les systèmes informatiques du HCR – Appliquer la stratégie d’approvisionnement et d’approvisionnement du HCR lors de la planification de l’achat de produits et services importants. Mettre à jour les informations dans les systèmes informatiques du HCR. Assurer le dédouanement des envois en temps voulu. – Tenir des registres précis et complets sur les activités d’approvisionnement et fournir des rapports et des mises à jour en temps opportun, périodiquement et sur demande. – Évaluer les demandes d’achat pour s’assurer que les spécifications, les dates de livraison et toutes les autres exigences sont en ordre. – Rédiger et envoyer des demandes de devis et/ou des appels d’offres, et aider à l’évaluation des offres et rédiger des tableaux d’offres, préparer des propositions d’attribution de contrats au Comité des marchés. – Préparer les bons de commande et envoyer les confirmations, les demandes d’inspection et autres correspondances, et surveiller lesfabrication/transportdes marchandises commandées pour garantir une livraison dans les délais. – Fournir des orientations et des conseils sur les politiques et procédures d’achat du HCR pour soutenir et aider les opérations demandeuses, les entités du siège et autres, le cas échéant. – Fournir des rapports de gestion des actifs, des rapports personnalisés, rassembler des informations sur tous les actifs et fournir des rapports approfondis périodiquement et sur demande. – Surveiller la qualité et l’exactitude des données liées à la chaîne d’approvisionnement dans les systèmes commerciaux pertinents. Compiler et analyser des informations statistiques, identifier les tendances et les développements dans les questions liées à la chaîne d’approvisionnement qui aideront à la prise de décision. – Diffuser et promouvoir les politiques, normes et directives globales du HCR sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Dans les bureaux régionaux : – Suivre l’avancement d’opérations spécifiques et fournir des orientations qui garantissent une mise en œuvre en temps voulu. – Aider à encadrer et conseiller les individus sur demande. – Suivre les KPI mondiaux de l’approvisionnement pour la région et aider à la conception de KPI régionaux, si nécessaire. – Surveiller tous les exercices d’approvisionnement périodiques tels que les rapprochements mensuels, les exercices d’inventaire physique trimestriels et les procédures de clôture des comptes de fin d’année et s’assurer qu’ils sont mis en œuvre dans toute la région et fournir des rapports pertinents aux cadres supérieurs. – Assister les opérations pays dans la gestion du MSRP. – Soutenir l’analyse des rapports financiers des pays et travailler avec les chefs d’équipe d’approvisionnement des opérations nationales pour traiter les zones rouges liées aux aspects d’approvisionnement des opérations. – Soutenir les plans d’évaluation des besoins des pays et aider à les combiner dans les plans d’approvisionnement régionaux et surveiller leur mise en œuvre en temps opportun et les changements en fonction des besoins opérationnels. – Soutenir le travail du Comité régional des contrats (RCC), par exemple en compilant et en vérifiant les documents pour les réunions du RCC, en rédigeant les procès-verbaux, en communiquant les décisions. Dans les opérations pays : – Assurer la liaison locale avec les partenaires pour soutenir efficacement les activités d’approvisionnement. – Gérer le stockage des marchandises selon les « meilleures pratiques » et les règles et règlements du HCR. – Coordonner les activités d’approvisionnement des partenaires du HCR et/ou des sous-traitants exécutant des activités liées à l’approvisionnement, et s’assurer qu’ils comprennent et respectent les règles et procédures pertinentes du HCR. – Mettre en œuvre une gestion efficace des actifs et de la flotte qui surveille régulièrement le pool d’actifs / de flotte, réduit les coûts et protège l’investissement de l’organisation, y compris la réception, l’inspection, l’enregistrement et le marquage des nouvelles propriétés, installations et équipements (EPI), organisation de la vérification physique des EPI, s’assurer que les conventions d’EPI sont bien émises et signées, et préparation des formulaires et dossiers de cession pour le Comité de gestion du patrimoine, et organiser la cession des EPI conformément aux décisions du Comité de gestion du patrimoine. Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation n/a (les domaines d’éducation marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Commerce, administration des affaires, économie, marketing ou un domaine connexe (les certificats et les licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle : – Souhaitable : Autre formation des Nations Unies en matière d’approvisionnement et de logistique, comme l’IAPSO et le PNUD. Compétences fonctionnelles IT-Computer Literacy SC-PeopleSoft Supply Chain Management SC-Supply Planning SC-Dédouanement SC-Logistics SC-Warehouse Management SC-Asset Management SC-Fleet Management (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour l’international Emplois professionnels et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et responsabilisé dans l’exercice de ses fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.
Profil du candidat recherché
Ce poste est chargé de l’opération au Soudan avec le lieu d’affectation Farchana.
À la suite du plan de réponse à la crise soudanaise, une mission de ramassage conjointe des Nations Unies a été menée au Tchad et au Darfour occidental pour explorer la viabilité d’une opération transfrontalière du Tchad au Darfour, au Soudan. Après coordination avec les partenaires (Gouvernement, ONU et ONG(I)) et discussions internes du HCR, la mission a recommandé d’établir une opération transfrontalière du Tchad vers l’ouest et le centre du Darfour. L’opération transfrontalière se concentrera sur la fourniture d’une assistance vitale à la communauté d’accueil déplacée et vulnérable ainsi qu’aux réfugiés au Darfour central.
L’opération du HCR au Soudan a marqué sa présence physique à Farchana, au Tchad et met en place une infrastructure d’approvisionnement pour gérer les activités logistiques suivantes : Construction d’un entrepôt physique à Farchana pour le prépositionnement et le stockage des articles de secours de base à transporter au Darfour (ouest et Central) via la frontière ADRE, Coordination des activités de transport de Farchana au Darfour, Suivi et gestion des activités d’entreposage sous la garde du partenaire du HCR, Gérer les activités d’approvisionnement pour le projet transfrontalier.
Sous la supervision de l’agent d’approvisionnement, le titulaire doit préparer les documents d’appel d’offres en français et les soumettre pour examen et approbation, gérer la relation du fournisseur avec les fournisseurs locaux, surveiller et suivre toutes les transactions et le mouvement des articles de l’entrepôt de Farchana vers l’ouest et le centre. Darfour via Adré, aider à la supervision, au contrôle et au suivi des activités logistiques mises en œuvre par le partenaire du HCR. Il/elle collaborera également avec d’autres agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires gouvernementaux et des entrepreneurs commerciaux à Farchana, des collègues du HCR au Darfour et à Farchana pour faciliter les activités d’approvisionnement et assurer le bon déroulement de l’opération transfrontalière.
Le titulaire doit posséder :
– Expérience antérieure pertinente en matière de logistique, d’inventaire et d’approvisionnement dans les opérations sur le terrain, en particulier dans les zones difficiles E, D avec une infrastructure limitée et un marché local peu compétitif –
Solide expérience dans la gestion des entrepôts et du mouvement des articles de secours
de base Des agences des Nations Unies ou d’autres ONG humanitaires couplées à une expérience en logistique transfrontalière seront un atout
– Compétences en informatique (Word, Excel, Powerpoint), connaissance du logiciel SAP (ERP Cloud)
– Expérience dans la gestion des situations d’urgence et dans les opérations logistiques inter-agences dans le environnement de travail sur le terrain.
– Autres formations d’approvisionnement et de logistique des Nations Unies telles que IAPSO et UNPD. Expérience dans le transport et expérience dans les formalités douanières et dans les relations avec divers ministères de tutelle. Expérience en logistique ou en entreposage.
Exigences linguistiques :
– Le français est la langue essentielle pour ce poste. Le titulaire doit lire, comprendre, écouter, écrire et assister aux réunions menées en français
– L’anglais et l’arabe sont souhaitables
– Excellente capacité technique en matière de rapports sur les activités d’approvisionnement
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
POSTE 3 : Assistant d’approvisionnement-Tchad
Date de fin de l’offre d’emploi
8 août 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel de l’assistant d’approvisionnement et relations de travail ). Le titulaire est supervisé par un poste d’approvisionnement de niveau supérieur et reçoit régulièrement des conseils et des instructions du superviseur sur les étapes successives. Il / elle travaille de manière autonome sur des tâches de routine tout en suivant les instructions du superviseur sur des problèmes plus complexes. Le titulaire peut avoir des contacts au niveau opérationnel sur des questions spécifiques avec d’autres bureaux du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires gouvernementaux et des entrepreneurs commerciaux dans la région pour faciliter l’exécution de la fonction d’approvisionnement. Le devoir du titulaire est de soutenir la gestion des ressources matérielles dans la zone géographique couverte tout en faisant preuve d’efficacité dans l’utilisation de ces ressources. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Dans le respect des règles et procédures de la chaîne d’approvisionnement, soutenir les activités d’approvisionnement connexes pour faciliter les processus de bout en bout du HCR, ce qui se traduit par une livraison rapide et de qualité des biens et services aux personnes relevant de sa compétence. – Soutenir la gestion des entrepôts, aider au processus de dédouanement des envois, aider à la rédaction des demandes d’exemption, aider aux livraisons de biens et services et aider à fournir des informations sur l’état des demandes et la disponibilité des articles dans la chaîne d’approvisionnement. – Aider à maintenir des dossiers précis et complets sur les activités d’approvisionnement et aider à fournir des rapports et des mises à jour périodiquement et sur demande. – Participer à la préparation des demandes d’achat. – Aider à la préparation des demandes de devis et des appels d’offres, aider à produire des tableaux d’offres à partir des appels d’offres, et aider à préparer les bons de commande pour approbation selon les instructions du personnel supérieur de l’approvisionnement ou d’autres gestionnaires hiérarchiques. – Aider à expédier les bons de commande approuvés et aider au suivi de la livraison des produits et services commandés. – Aider à produire des rapports standard de gestion des actifs et d’autres informations sur les actifs, périodiquement et sur demande. – Aider à identifier et évaluer les fournisseurs en fonction de leur capacité à fournir des produits et des services. Aider à maintenir les bases de données principales des fournisseurs et des articles. – Aider à maintenir des données précises dans tous les systèmes commerciaux pertinents. Aider à compiler des informations statistiques sur les questions liées à la chaîne d’approvisionnement qui aideront à la prise de décision. Dans les bureaux régionaux : – Aider au suivi des KPI globaux d’approvisionnement pour la région et aider à la préparation des KPI régionaux, si nécessaire. – Aider à surveiller tous les exercices d’approvisionnement périodiques tels que les rapprochements mensuels, les exercices d’inventaire physique trimestriels et les procédures de clôture des comptes de fin d’année et aider à fournir des rapports pertinents aux cadres supérieurs. – Assister les Opérations Pays dans la gestion du MSRP. Dans les opérations pays : – Aider à assurer la liaison locale pour soutenir efficacement les activités d’approvisionnement. – Aider à la gestion du stockage des marchandises selon les « meilleures pratiques » et les règles et règlements du HCR. – Aider à gérer efficacement les biens, installations et équipements (EPI) conformément aux règles et réglementations du HCR, y compris l’enregistrement et le marquage des nouveaux EPI, la vérification physique des EPI, la préparation des accords et des formulaires d’élimination (y compris les soumissions à LAMB/AMB), et l’assistance avec élimination des EPI. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G4 – 1 an d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou Baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Non spécifié Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié Souhaitable Non spécifié Compétences fonctionnelles IT-Informatique SC-Dédouanement SC-Logistique SC-Planification de l’approvisionnement SC-Entrepôt Gestion SC-Gestion des actifs SC-Gestion de flotte (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat sélectionné sera basé respectivement à Zabout.
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme en logistique ou équivalent ou d’un diplôme en gestion informatique.
Compétences informatiques dans la gestion de bases de données telles que les ERP avec une connaissance approfondie d’Excel pour analyser les données, MS Word, PowerPoint… Expérience dans la gestion de la logistique et du transport routier. Capacité à gérer l’entrepôt, les achats. La gestion logistique dans les camps de réfugiés serait un atout. Le français est la langue essentielle pour ce poste. Le candidat doit lire, comprendre, écouter, écrire et assister à des réunions conduites en français.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
