L’UNHCR recrute pour ces 2 postes (23 Mars 2023)

ANP

Administrateur national

Raison

Régulier > Affectation régulière

2023-05-02

5 avril 2023

Assistant chargé de la protection communautaire Cadre organisationnel et relations de travail l’unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’assistant chargé de la protection communautaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et tirer parti de leurs capacités à protéger eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir la responsabilité directe de la supervision d’une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaires, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de protection communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l’agent de protection communautaire adjoint doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à créer et à entretenir des réseaux au sein des communautés de personnes relevant de sa compétence (PoC). Le développement et le maintien de relations constructives avec PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de protection constituent le cœur du travail du titulaire. Il / elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec le PoC. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité du PoC et développer des liens solides avec un échantillon représentatif de membres de Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité du PoC et développer des liens solides avec un échantillon représentatif de membres de Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité du PoC et développer des liens solides avec un échantillon représentatif de membres de Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité du PoC et développer des liens solides avec un échantillon représentatif de membres de Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Être pleinement informé des structures communautaires et de la situation de protection et de sécurité du PoC et développer des liens solides avec un échantillon représentatif de membres deréfugié/IDP/apatridecommunautés, en utilisant une approche AGD. – Grâce aux relations avec le PoC et au réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à la haute direction. – Veiller à ce que les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources de la PoC soient reflétés dans la stratégie de protection, les processus de planification et le plan d’opérations répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées et des groupes marginalisés . – Soutenir un processus consultatif avec les homologues gouvernementaux au niveau local, les partenaires et la PoC pour développer et mettre en œuvre des stratégies intégrées qui répondent aux principales priorités de protection, y compris, par exemple, la protection de l’enfance, l’éducation et la VBG, et les approches de solutions. – Fournir des conseils et un soutien techniques au HCR et à ses partenaires et mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (SOP) sur toutes les questions liées à la protection communautaire. – Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la programmation centrée sur la protection et orientée vers les solutions avec des partenaires de mise en œuvre et opérationnels garantissant que les activités appartenant à la communauté sont intégrées. – Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination – Promouvoir le renforcement de la confiance et la résolution des conflits entre les PoC, les autorités et les communautés d’accueil. – Maintenir la présence de la protection par le biais de missions et de rapports réguliers sur le terrain, en établissant un contact direct avec le PoC, les communautés d’accueil, les autorités locales et les partenaires. Dans les opérations appliquant le système de cluster humanitaire, contribuer au développement d’une stratégie conforme à l’AGD sur laquelle la réponse du Cluster Protection est fondée et couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations affectées. – Soutenir le travail de l’opération pour intégrer pleinement la stratégie de protection dans le plan d’opérations du pays, le cadre de développement et d’assistance des Nations Unies (UNDAF), le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire de pays, le cas échéant. – Contribuer à la composante de gestion de l’information de l’équipe de protection qui : fournit des données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes ; recherche, collecte et diffuse des informations pertinentes sur la protection et les bonnes pratiques pour améliorer la prestation de la protection et fournir des conseils techniques si nécessaire. – Soutenir l’inclusion de la participation, la protection communautaire et les approches AGD dans les stratégies et les plans de l’opération de pays. – Soutenir la compréhension par la communauté de l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse. – Soutenir le PoC pour développer des structures qui renforcent leur participation et leur protection. – Contribuer à la conception des soumissions de projets et du budget pour approbation par le superviseur. – Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection à base communautaire. – Négocier avec les homologues locaux, les partenaires et le PoC. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Développement international, Études culturelles, Droits de l’homme, travail social international, sciences sociales, sciences politiques, anthropologie, droit international ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels) Certificats et / ou licences Non spécifié (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Une certaine expérience professionnelle dans les domaines des services communautaires, travail social (par exemple, genre, programmes VBG, autonomisation et protection des femmes, travail avec les réfugiés) ou/et droits de l’homme ou tâches connexes au sein du gouvernement, d’une ONG ou d’une organisation internationale. Compétences éprouvées en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance démontrée des approches de communication et d’engagement communautaires Compréhension et compétences démontrées en matière de déplacement forcé et de protection, en particulier la prévention et la réponse à la VBG, la protection de l’enfance, l’éducation, l’égalité des sexes et l’application de la politique sur l’âge, le genre et la diversité. Compétences fonctionnelles RP-Principes et cadre de protection des réfugiés RP-Maîtrise de l’informatique DM-Gestion de bases de données RP-Coordination dans les situations de déplacement forcé RP-Programmation de prévention et d’intervention en matière de protection de l’enfance RP-Égalité des genres RP-Age, genre et diversité (AGD) RP-Basé sur le genre Programmes de prévention de la violence (VBG) Programmes de réponse à la violence basée sur le genre (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Il doit avoir la capacité d’élaborer des stratégies visant à améliorer les normes dans les domaines de la protection de l’enfance, la lutte contre les VBG, la protection des personnes vulnérables et de l’éducation. Il doit également être à même d’œuvrer à la mise en œuvre des politiques de cohésion sociale et de mobilisation communautaire ainsi qu’à la recherche de solutions durables pour les personnes vulnérables.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter ce lien :https://wwwnc.cdc.gov/travel

Nature du poste :

GAPS ‘Etendue de la zone d’installation des réfugiés Centrafricains très large et contraste avec les ressources humaines et les moyens logistiques limités pour le suivi individuel des cas. ‘ Nombre insuffisant d’enseignants et infrastructures scolaires ‘ Faible taux de scolarisation de la jeune fille ‘ Eloignement des établissements scolaires du secondaire des localitésd ‘installation des réfugiés ‘ Insuffisance des moyens financiers des parents pour répondre aux besoins é ducatifs ‘ Pesanteurs traditionnels ‘ Faible accompagnement de la résilience des femmes ‘ Risques de violences sexuelles sur les sites du fait de l’absence d’éclairage ; ‘ Insuffisance de ressources des services du MINPROFF et du MINAS ; ‘ Inexistence des institutions de prise en charge spécialisée pour les personnes vivant avec un handicap ; ‘ Insuffisance des ressources financières affectées à la prise en charge des PBS, ‘ Insuffisance des activités ciblant spécifiquement les adolescents ‘ Faible autonomisation des comités locaux de protection ‘ Absence d’un mécanisme communautaire interagence efficace de gestion des plaintes liées à l’exploitation et aux abus sexuels, permettant un rapport et une réponse appropriée. PERSPECTIVES Soutenir l’effort du Gouvernement dans la mobilisation des ressources adéquates de l’offre éducative dans les zones qui accueillent les réfugiés. ‘Travailler avec les autres secteurs, notamment Livelihood et organiser les parents d’ élève en groupes structurés autour de projets mixtes de relèvement socioéconomique pour favoriser l’accès et le maintien des enfants à l’école. ‘ Renforcer et autonomiser les mécanismes communautaires de protection. ‘Assurer l’accès sécurisé et équitable des survivantes à des services de réponse aux SGBV de qualité et sans délai. ‘ Améliorer l’adhésion des hommes et des femmes dans la prévention et la lutte contre les SGBV ‘ Garantir la sécurité des filles et des garçons et renforcé leurs capacités tout en leur fournissant un soutien approprié à leurs besoins dans la préservation de leur intérêt supérieur. ‘ Mettre en place de manière significative des projets mixtes réfugiés et communauté d’accueil. ‘ Renforcer les mécanismes de gestion communautaire des conflits dans les sites et en hors site. Renforcer les moyens d’action du MINAS, du MINPROFF et du MINJEC. ‘ Rétrocession de 16 CPC aux Communes (JRS)

Conditions de vie et de travail :

À la suite de la crise qu’a connue la République centrafricaine à partir de la fin de l’année 2013, les régions du Nord, de l’Adamaoua et de l’Est ont connu un afflux massif de réfugiés. Pour une meilleure protection et prise en charge de ces populations, il a été mis sur pied de nouveaux Bureaux dont le bureau Terrain de Batouri. Au 31 août 2021, le Bureau Terrain du HCR Batouri assiste en termes de protection et d’assistance multiformes 90 377 individus (44.693 hommes et 45.684 femmes) est issu de 30 703 ménages installés dans 04 sites aménagés s et 54 villages répartis sur deux départements à savoir la Kadey et la Bomba et Ngoko. Cette population est composée en majorité de femmes (50,55%) et d’enfants (53, 41%). Cette population est composée en majorité de musulmans, même si l’on enregistre un pourcentage de chrétiens. Outre les activités d’orpaillage, ils sont essentiellement des éléveurs à la base pour les musulmans et agriculteurs pour les chrétiens, les premiers se sont reconvertis dans plusieurs autres activités dont l’agriculture et le commerce. Sur le plan sécuritaire, la zone opérationnelle est relativement calme, même si l’opération de nettoyage de la bande frontalière de la RCA par les FACA/ Russes pour déloger les forces rebelles des 3R provoque sporadiquement les déplacements des populations vers les localités frontalières du Cameroun. Ce calme est également rompu par moment par des enlevements avec demande de rançon et le grand banditisme entretenu par les coupeurs de route. L’absence d’une documentation portant le sceau de l’État a un impact majeur sur la jouissance des droits par les réfugiés notamment la libre circulation et la facilitation de l’intégration socioéconomique des réfugiés. La cohésion sociale, la mobilisation communautaire, la protection de l’enfance, les actions de prévention et de réponse aux VBG, l’éducation et la recherche des solutions durables dont l’autonomisation sont les défis constants rencontrés s par cette population qui doit non seulement faire face à la diminution des ressources en général, mais également au ciblage dans les différents secteurs d’assistance. Malgré la signature en 2016 de la convention cadre entre le HCR et le Ministère de la santé publique qui prévoit la réduction de 30% des tarifs des prestations sanitaires en faveur des réfugiés,

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Gestion de bases de données, IT-Computer Literacy, PR-Age, Genre et Diversité (AGD), PR-Programmation de prévention et d’intervention en matière de protection de l’enfance, PR-Coordination dans les situations de déplacement forcé, PR-Programmation de prévention de la violence basée sur le genre (VBG), PR -Programmation de réponse à la violence basée sur le genre (VBG), PR-Égalité des genres, PR-Principes et cadre de protection des réfugiés

BA : Anthropologie (obligatoire), BA : Cultural Studies (obligatoire), BA : Human Rights (obligatoire), BA : International Development (obligatoire), BA : International Law (obligatoire), BA : International Social Work (obligatoire), BA : Sciences Politiques (obligatoire), BA : Sciences Sociales (obligatoire)

Certificats

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle