Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
POSTE 1 / Associé à la gestion de l’information
- Emplacements
- Bertoua, Cameroun
Date de début cible
2023-01-01-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
17 janvier 2023
Description de poste standard
Assistant de gestion de l’information Cadre organisationnel et relations de travail L’assistant de gestion de l’information aide à la production, à la collecte et à la diffusion d’informations sur la population relevant de la compétence du HCR, y compris, mais sans s’y limiter, les informations sur la protection et le programme/terrain, sur la base des normes et des systèmes développés au niveau du bureau de pays . Le/la titulaire compile des données sur les populations relevant de sa compétence et sur les activités programmatiques des partenaires du HCR. Il / elle soutient également l’équipe de protection dans l’opérationnalisation des systèmes de surveillance de la protection. Les contacts se font principalement avec les collègues du HCR dans le même lieu d’affectation pour échanger des informations et discuter des plans de travail. Les contacts externes peuvent être avec les partenaires du HCR et – plus limité – avec les partenaires du secteur de la protection, en consultation avec le responsable de la protection et le responsable adjoint de la protection. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider à compiler et agréger les éléments d’information nécessaires pour produire des produits d’information normalisés et mettre en œuvre des plans de collecte de données/d’informations pour les données de base et spécifiques au contexte et aider à produire des statistiques récapitulatives. – Aider à la collecte de données d’information pertinentes auprès de la protection du HCR et d’autres partenaires, en coordination avec les unités compétentes du bureau. – Assurer la liaison avec les partenaires et examiner les données et informations pertinentes produites. – Aider l’équipe de protection du HCR à élaborer et à mettre en œuvre des plans et des instruments de collecte de données (c’est-à-dire l’évaluation des besoins, le suivi de la réponse) pour les besoins d’information de base et spécifiques au contexte. – Soutenir et exploiter les données géographiques pour la production de cartes et leur utilisation dans les systèmes d’information géographique (SIG). – Partager les données et informations du HCR et du secteur de la protection avec les agences partenaires. – Participer au développement et à la maintenance des systèmes de gestion de bases de données. – Assurer la liaison avec les partenaires du HCR et les partenaires du secteur. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G4 – 1 an d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou Baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Sans objet. Certificats et / ou licences Technologies de l’information, démographie, statistiques, systèmes d’information géographique, gestion de l’information, systèmes d’information (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Expérience essentielle dans le traitement de données confidentielles et compréhension démontrée des différentes méthodologies de collecte de données . Souhaitable Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Une expérience en conception de sites Web et en développement de logiciels est un atout. Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures d’exploitation liées à la GI. Connaissance des applications cartographiques. Compétences fonctionnelles DM-Méthodologies de collecte de données IM-Gestion de l’information (exigences techniques et procédures opérationnelles connexes) Informatique-Microsoft Excel (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et langue du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Voir document ci-joint
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Méthodologies de collecte de données, IM-Information Management (exigences techniques et procédures opérationnelles associées), IT-Microsoft Excel
Éducation
Certificats
Démographie – Autre, Systèmes d’information géographique – Autre, Programme d’apprentissage du HCR – UNHCR, Gestion de l’information – Autre, Technologie de l’information – Autre, Statistiques – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Poste existant un recruteur
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
- Emplacements
- Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de début cible
2023-01-23-08:00
Date de fin de l’offre d’emploi
17 janvier 2023
Termes de référence
Titre : Consultant National sur l’Apatridie
Lieu d’Affectation : UNHCR Abidjan, Côte d’Ivoire
Durée de la consultation : 30 jours demandés
Nombre de consultant : 01
I- Contexte et justification :
La Côte d’Ivoire est sans doute parmi les premiers pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale à avoir obtenu avec l’appui du HCR, des résultats qui pourraient faire école, dans la gestion des défis humanitaires, ethnosociologiques, administratifs et sécuritaires tels que des afflux massifs de réfugiés Libériens et Sierra Léonais , puis des années plus tard, le rapatriement volontaire des ex réfugiés ivoiriens et la lutte contre l’apatridie.
La Côte d’Ivoire abrite l’une des plus importantes populations d’apatrides au monde. Une étude menée en 2019 par les autorités ivoiriennes et appuyée par le HCR a identifié 1,6 million de personnes comme étant apatrides ou risquant de le devenir, dont 15 000 sont à haut risque. Les risques pour les apatrides sont accumulés avec la pandémie de Covid-19, car ils peuvent être laissés en marge des efforts nationaux de prévention et de lutte contre le coronavirus ou parce qu’ils sont dans l’incapacité d’accéder à des soins médicaux s’ils tombent malades.
Ces dernières années, le gouvernement de la Côte d’Ivoire a intensifié son action pour mettre fin à l’apatridie, en faisant suivre d’effets son adhésion en 2013 aux deux conventions internationales sur l’apatridie et l’adoption de la Déclaration d ‘Abidjan sur l’éradication de l’apatridie par la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) en 2015.
En 2017, les États membres de la CEDEAO ont fait de l’Afrique de l’Ouest la première région au monde à adopter un plan d’action juridiquement contraignant, pour mettre fin à l’apatridie. La Côte d’Ivoire a également adopté un Plan d’action national contre l’apatridie et mis en œuvre d’importantes réformes juridiques et institutionnelles pour empêcher que des personnes deviennent apatrides.
Les autorités ont désormais créé deux comités chargés d’identifier les apatrides afin de leur donner à la protection dont ils ont besoin, en attendant qu’une solution durable soit trouvée à leur situation. Un programme national de lutte contre l’apatridie a été élaboré sous la direction du ministère de la Justice.
Malgré l’ampleur de la problématique et ses conséquences perceptibles dans l’inclusion socioéconomique, la notion d’apatridie est peu, sinon mal connue des populations qui sont les catégories socioprofessionnelles.
Ainsi, pour démystifier la notion d’apatridie au travers d’une révélation pédagogique, le bureau du HCR en Côte d’Ivoire recrute un consultant historien pour réaliser des produits de communication de masse.
II- Description des taches :
Le consultant travaillera directement sous la supervision du Représentant Résident du HC en Côte d’Ivoire et en étroite collaboration avec les équipes Media et de Communication du bureau du HCR en Côte d’Ivoire et du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le consultant sera chargé de produire des capsules audiovisuelles pédagogiques sur l’apatridie destinées à apporter une dimension historique et anthropologique de la notion d’apatridie en Afrique. Il adapte l’éditorial d’une série de capsules de 6 épisodes de 30 secondes chacun sous une forme de chronique appelée : On vient tous de quelque part.
Pour ce faire, il aura principalement comme taches de :
1. Proposer le contenu éditorial (écrit) de chaque capsule avec une séquence logique
2. Décliner le contenu éditorial dans une version populaire accessible à un grand public
3. Effectuer un tournage vidéo de séance en studio
4. Organiser une séance de présentation du projet avec les universitaires, des journalistes de radio et de télévision et influenceurs ivoiriens
5 Fournir aux équipes du HCR tout complément d’information concernant le projet
III- Conditions d’éligibilité :
III/ 1- Être de nationalité ivoirienne
III/ 2- Formation universitaire :
• Etre Titulaire d’un diplôme de Doctorat ou tout autre diplôme équivalent ou supérieur dans la dominatrice de la sociologie ou de l’histoire.
III/ 3- Expérience professionnelle :
o Avoir au moins 10 ans d’expérience pertinente dans la recherche et la publication d’ouvrages scientifiques
III/ 4- Compétences requises :
o Avoir publié sur les questions migratoires africaines et de l’Apatridie
o Avoir une bonne connaissance de la question d’ Apatridie en Afrique
ou Avoir une capacité rédactionnelle avérée en Français et en Anglais.
III/ 5- Exigence linguistique et Divers :
O Avoir une excellente connaissance du français et une connaissance pratique de l’anglais.
Description de poste standard
Langues requises
Français,
Langues souhaitées
Anglais,
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
Doctorat : Histoire, Doctorat : SociologieCertificats
L’expérience professionnelle
Travailler avec les personnes relevant de sa compétence : apatrides
Les autres informations
Pas d’informations supplémentaires particulières
