L’UNHCR recrute pour ces 04 postes (21 Mars 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR), aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Agent adjoint de liaison avec le gouvernement, NoA (Gabon)

Cadre organisationnel et relations de travail L’agent adjoint de liaison avec le gouvernement est généralement affecté aux opérations de pays. Il joue un rôle de soutien crucial pour s’assurer que l’approche du HCR vis-à-vis du gouvernement est cohérente, stratégique et cohérente. Le HCR aide le Gouvernement sur les questions de coordination, de prestation d’interventions et de protection. Habituellement, cela implique des ententes de coordination conjointe, un partenariat avec divers ministères dans la prestation de services et un dialogue régulier à tous les niveaux sur les questions de protection des réfugiés. L’objectif principal est d’aider la haute direction à faire en sorte que le HCR puisse remplir son rôle d’aider le gouvernement à diriger la réponse aux réfugiés en assurant la protection des réfugiés et – conformément au Pacte – promouvoir l’inclusion des réfugiés dans les systèmes nationaux en coordonnant avec d’autres acteurs – y compris les acteurs du développement aux premiers stades d’une réponse aux réfugiés et dans des situations mixtes en aidant le gouvernement à prévenir, répondre aux déplacements internes et y remédier tout en complétant et en renforçant les efforts nationaux de riposte. Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux PDI et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisément, il/elle conseille la haute direction sur les questions et les processus concernant la relation avec le gouvernement et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, l’établissement de rapports et la communication avec d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs pertinents grâce à un engagement fort dans les processus humanitaires interinstitutions, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement dans la mesure où ils ont un impact sur le HCR. L’objectif global du poste est de soutenir l’efficacité des rôles de leadership du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de la compétence du HCR (réfugiés, demandeurs d’asile, personnes déplacées, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) grâce à une approche de partenariat ouverte et transparente avec le gouvernement. L’agent adjoint de liaison avec le gouvernement veille à ce qu’un soutien soit fourni pour la planification stratégique, l’évaluation, le suivi et l’analyse concernant les relations avec le gouvernement. L’agent adjoint de liaison avec le gouvernement appuiera toutes les activités de planification et d’établissement de rapports. Le titulaire aidera le superviseur à maintenir un dialogue constant avec le Gouvernement sur le contexte général de la protection. Un outil essentiel à cet égard sera la facilitation et l’appui de réunions périodiques avec le Gouvernement, ainsi que l’élargissement de l’information mutuelle par le biais de rapports de réunions, de mises à jour de la situation et de bulletins d’information. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider à établir des relations de travail étroites avec les responsables gouvernementaux et / ou d’autres parties externes. – Fournir des suggestions pour promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement. – Appuyer les réunions de coordination selon les besoins, notamment en préparant les réunions et les informations générales, en rédigeant des procès-verbaux et des documents de suivi. – Gérer le flux d’informations à destination et en provenance du superviseur et d’autres cadres supérieurs; identifie les questions prioritaires qui doivent être traitées d’urgence par le superviseur. – Rédiger la correspondance, les documents et les rapports, préparer des tableaux et assurer le suivi. – Aider à assurer des liens appropriés avec le Gouvernement par l’établissement ou le maintien d’une coordination et d’un échange d’informations appropriés. – Agir au nom du superviseur pour transmettre, clarifier et expliquer les positions du HCR au gouvernement ou à d’autres parties externes, le cas échéant. – Informer en permanence le superviseur des informations pertinentes sur les résultats des discussions avec les parties externes. – Agir en tant qu’interprète lors de réunions tenues par le superviseur avec des hauts fonctionnaires ou d’autres parties externes. – Accompagner le superviseur et les visiteurs du Siège dans les camps, les missions frontalières et les villes de province. – Peut être appelé à coordonner le travail du personnel de niveau inférieur. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit/droit international; Science politique; Sciences sociales; Administration des affaires; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. Expérience professionnelle pertinente Essentiel: Non spécifié. Souhaitable: Non spécifié. Compétences fonctionnelles CO-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté SO-Mise en réseau (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat souhaité doit être une personne de langue maternelle française. Une bonne maîtrise de la langue anglaise serait un atout. En outre, la connaissance des normes de protection du HCR est hautement souhaitable.

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

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Compétences

CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, CO-rédaction et documentation, SO-Networking

Éducation

B.A. : Administration des affaires (obligatoire), B.A. : économie (obligatoire), B.A. : droit (obligatoire), B.A. : sciences politiques (obligatoire)

Certifications

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Poste 2 : Chef du bureau extérieur (NOA) (Ghana)

Chef du bureau extérieur Cadre organisationnel et relations de travail Le poste est placé sous la supervision et l’orientation directes du Représentant/Chef du sous-bureau

sur les questions relatives aux programmes, à la protection, aux relations

extérieures, etc. Des conseils et un appui opérationnel peuvent également être reçus d’autres cadres supérieurs et unités d’appui de la Délégation et du Bureau au Siège.
Le titulaire représente le HCR sur le terrain. Il / elle persuadera et obtiendra l’aide d’autres personnes sur des questions d’importance non courante. Contacts principalement avec des personnes sur des sujets importants pour les programmes de l’Organisation (par exemple, homologues dans d’autres organisations ou au niveau opérationnel dans les gouvernements nationaux). Le bureau extérieur géré par le titulaire n’a pas d’autre poste d’administrateur et moins de 6 postes d’agent des services généraux.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Suivre et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités conventionnelles des réfugiés et des obligations internationales des autorités locales vis-à-vis de la population relevant de la compétence du HCR au sein de l’AOR.- Défendre et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des personnes relevant de la compétence du HCR.

– Veiller à ce que les besoins fondamentaux de la population concernée soient correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, des gouvernements hôtes et/ou des partenaires d’exécution compétents et/ou du HCR lui-même.
– Sous réserve des besoins, veiller à ce que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés soient effectuées conformément au cycle de programmation du HCR; Une fois le projet d’aide approuvé, veiller à la mise en œuvre et au suivi en temps opportun des activités d’assistance identifiées.
– Veiller, par l’intermédiaire du personnel subalterne, à ce que les délais fixés pour le suivi et l’établissement de rapports sur les activités opérationnelles du HCR soient respectés régulièrement.
– Gérer les ressources du HCR, tant humaines, financières / matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
– Gérer toutes les ressources du HCR, tant humaines, financières / matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
– Veiller à ce que toutes les mesures de sécurité des bureaux (et des locaux résidentiels, le cas échéant) du HCR soient toujours à jour; toute atteinte à la sécurité et/ou menace potentielle à la sécurité doit être signalée immédiatement au coordonnateur compétent des Nations Unies pour les questions de sécurité dans le pays.
– Veiller à ce que le bien-être du personnel, tant en termes de conditions de travail que de vie, soit maintenu à un niveau satisfaisant dans le cadre des contraintes de la zone opérationnelle.
– Guider, encadrer et défendre le personnel subordonné pour maintenir les normes de conduite et de comportement les plus élevées dans sa propre pratique et ses propres actes.
– Préparer et soumettreil rend compte régulièrement, oralement et par écrit, au Représentant du HCR/Bureau de l’aide humanitaire. En cas de conversation téléphonique substantielle qui mène à une action spécifique ou à une non-action, elle doit être enregistrée et partagée avec l’autre partie.
– Toute autre responsabilité/fonction jugée nécessaire ou déléguée par le représentant du HCR dans le pays afin de répondre au niveau des services de l’organisation.
– Représenter le HCR dans les forums inter-agences et auprès des autorités locales dans l’AOR.- Faire respecter les politiques et normes mondiales du HCR en matière de protection, de programmes, de finances, de ressources humaines et de sécurité.

– Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR à la représentation ou à l’antenne du HCR en coordination avec les autorités locales et les ONG.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications

minimales Éducation et expérience professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience
pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec le(s) domaine

(s) de doctorat de l’administration des affaires de l’éducation
; Économie; Relations internationales;
Loi; Science politique; ou tout autre domaine pertinent.
(Domaine(s) de l’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
HCR Managing Operatns Lrng Prg;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience
professionnelle pertinente Essentielle-
Connaissance du mandat du HCR et de son application sur le terrain.
– Connaissance appliquée des principes de protection, des arrangements opérationnels et des normes en matière de protection, d’assistance, de gestion du bureau du HCR et d’administration du personnel.
Souhaitable
– Expérience de travail à la fois au siège.

Compétences fonctionnelles
*PR-Concepts et principes
de protection internationale*MG-Office Management
*RH-Administration des contrats et avantages
du personnel (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)Exigences
linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas le cas,

Anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et chercher à conseils et appui des ressources pertinentes du HCR lorsque ces questions se posent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

– Solides capacités
de gestion, de coordination et de supervision – Excellentes compétences
rédactionnelles et organisationnelles – Capable de fonctionner de manière autonome, d’établir et de gérer de bonnes relations de travail.
– Expérience dans la coordination et les structures de gestion des camps.
– Un bon joueur d’équipe avec des compétences
innovantes / créatives – Connaissance des principes et pratiques de protection.
– Le candidat doit avoir une excellente connaissance du contexte opérationnel des réfugiés, des déplacés internes et des rapatriés

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

RH-Administration des contrats et avantages sociaux, MG-Gestion de bureau, Administration de bureau, RP-Concepts et principes de protection internationale

B.A. : Administration des affaires (obligatoire), B.A. : économie (obligatoire), B.A. : relations internationales (obligatoire), B.A. : droit (obligatoire), B.A. : sciences politiques (obligatoire)

Certifications

Gestion de programme (PM) 1 – HCR

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration

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Poste 3 : Administrateur de programme adjoint(N) (Ghana)

Administrateur de programme adjoint Cadre organisationnel et relations de travail L’administrateur de programme adjoint peut être basé au siège, sur le terrain ou dans le bureau régional, et reçoit normalement des conseils de fonctionnaires de programme plus expérimentés du bureau opérationnel, du bureau ou de la division et peut superviser une petite équipe de personnel local. Le titulaire peut se référer au Manuel de programme du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans d’opérations et aux autres règles et règlements institutionnels pertinents pour obtenir des conseils supplémentaires. L’administrateur de programme adjoint appuiera la fourniture d’orientations et d’un appui programmatiques en ce qui concerne la mise en œuvre de stratégies de protection et de solutions dans la limite des ressources disponibles. Le titulaire jouera un rôle de coordination avec les autres sections et groupes afin d’assurer l’harmonisation des approches programmatiques à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il / elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent de manière cruciale de travailler avec des partenaires, y compris avec des personnes relevant de la compétence du HCR, des institutions gouvernementales et du secteur privé, en veillant à ce que la gestion du programme soit abordée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l’entreprise sur les ODD. On s’attend à ce que le titulaire travaille conformément à l’approche de l’équipe multifonctionnelle (EFM) telle que définie dans le Manuel du programme, en assurant la participation des intervenants pertinents à toutes les phases du cycle de gestion du programme. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Appui à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes relevant de la compétence du HCR de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification – Fournir un appui sur les aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et de plans annuels avec les priorités correspondantes en tenant compte des priorités de l’entreprise – Soutenir la gestion axée sur les résultats et la capacité des programmes à la lumière de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes, – Aider au processus de planification conformément aux paramètres de planification décrits dans le Manuel du programme et les instructions de planification – Contribuer à l’examen et à l’analyse des plans, des rapports semestriels et de fin d’année des bureaux du HCR dans la région, en veillant à l’assurance de la qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies. – Aider à fournir une orientation générale pour élargir les partenariats avec les principales parties prenantes afin de maximiser la protection et les solutions pour les personnes relevant de la compétence du HCR. – Contribuer à l’application réussie du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, y compris la mise en œuvre efficace de la politique de sélection et de rétention des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi de la performance des projets en fonction des risques et les audits de projets axés sur les risques, entre autres. – Contribuer à assurer la cohérence et la cohérenceapproches, outils et systèmes de surveillance des loyers dans la zone de responsabilité (AoR), conformément aux normes et politiques mondiales. – Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer continuellement à l’amélioration des outils et processus de programmation. – Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec d’autres sections pertinentes, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme – Contribuer à un suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes qui ont trait aux questions de programme. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Economie Administration des affaires Sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel: Expérience avérée de la gestion de programmes, y compris la familiarisation avec la MOC et une solide connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, bonne connaissance du caractère central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage. Souhaitable: Expérience avérée de la coordination dans un contexte interinstitutions et d’autres acteurs, dans un contexte humanitaire ou de réfugiés. Bonne expérience de la formation en gestion de programme et des activités de renforcement des capacités. Compétences fonctionnelles Programmes du PG-HCR PG-Gestion axée sur les résultats PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement / ONG / entreprise) PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes d’établissement de rapports) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le titulaire doit posséder des compétences interpersonnelles et de communication bien développées, la diplomatie, les compétences en matière de présentation et le travail avec les donateurs sont essentiels à la fonction de l’administrateur de programme adjoint à Accra (Ghana).
Les attributs souhaitables pour le candidat comprennent une expérience de la coordination multi-agences, des compétences en négociation ainsi que des relations avec les partenaires, une capacité à gérer des délais serrés et constants. Une expérience du contrôle de projet serait un atout.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

PG-Gestion des programmes (cycles de programmation et normes d’établissement de rapports), PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires d’exécution (gouvernement/ONG/Entreprise), Programmes du PG-HCR

B.A. : Administration des affaires (obligatoire), B.A. : économie (obligatoire), B.A. : droit (obligatoire), B.A. : sciences sociales (obligatoire)

Certifications

Compétences

Responsabilité, Capacité de changement et adaptabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration

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Poste 4 : Agent adjoint de protection (N) (Ghana)

Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de protection adjoint rend compte à l’agent de protection ou à l’agent principal de protection. Selon la taille et la structure du Bureau, le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel de protection, y compris la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils en matière de protection fonctionnelle au personnel de gestion de l’information et de programme sur toutes les questions juridiques et de protection et les responsabilités. Il s’agit notamment de l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), des engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), de l’âge, du genre, de la diversité (AGD) et de la responsabilité envers les populations touchées (AAP) par le biais de la protection communautaire, de la protection de l’enfance, de la prévention et de la réponse à la violence sexiste (VBG), de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et de la LEFP, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile / réfugié, de la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement librement consenti, l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme, la législation nationale, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique / aux catastrophes. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales. L’agent de protection adjoint est censé coordonner des réponses de protection, de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent les garanties de protection. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente l’Organisation à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur. Il / elle veille également à ce que les PoC soient impliqués de manière significative dans les décisions qui les concernent et soutiennent la conception et les adaptations des programmes qui sont influencées par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés de préoccupation, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’avec un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection. – Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR/HCR et du Comité permanent interorganisations. – Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et le projet de loi relative à la protection des civils. – Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection à PoC; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents. – Éligibilité à la conduite et la détermination du statut de protection des civils conformément aux normes de procédure du HCR et aux principes de protection internationale. – Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Fournir des contributions à l’élaboration de politiques et de normes de protection dans le cadre de la zone de responsabilité. – Mettre en œuvre et surveiller les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions. – Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection. – Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de prisonniers de guerre par le rapatriement librement autorisé, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation. – Évaluer les besoins de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et autres PoC. – Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation fondée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre. – Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou groupés. – Contribuer à une gestion efficace de l’information et faciliter la fourniture de données ventilées sur les populations relevant de sa compétence et leurs problèmes. – Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits. – Participer à des initiatives visant à habiliter les autorités, les institutions compétentes et les ONG à renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection. – Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection. – Aider le superviseur à décider des priorités en matière d’accueil, d’entrevue et de conseil pour les groupes ou les individus. – Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires d’exécution les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Assurer la conformité et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit, Droit international, Sciences politiques ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et aptitude à appliquer les principes juridiques pertinents Souhaitable Achèvement du Programme d’apprentissage sur la protection, RSD – Programme d’apprentissage sur la réinstallation. Compétences fonctionnelles *Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques *PR-Âge, genre et diversité (AGD) MG-Gestion de projet RP-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme PR-Droit international humanitaire RP-Évaluation du statut, des droits et des obligations des PDI PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes CO-rédaction et documentation Coordination RP-Violence basée sur le genre (VBG) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le titulaire doit avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et aptitude à appliquer les principes juridiques pertinents.
Le titulaire doit avoir de solides capacités de gestion et de supervision, d’excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles, un bon esprit d’équipe avec des compétences innovantes / créatives et doit avoir une excellente connaissance du contexte opérationnel des réfugiés, des PDI et des rapatriés.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-rédaction et documentation, MG-Gestion de projet, RP-Age, genre et diversité (AGD), RP-Évaluation du statut des PDI, droits, obligations, relations publiques-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes, coordination RP-Violence sexiste (VBG), RP-Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme, RP-Droit international humanitaire, directives, normes et indicateurs liés à la protection des RP

B.A. : Droit international (obligatoire), B.A. : Droit (obligatoire), B.A. : Sciences politiques (obligatoire)

Certifications

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, négociation et résolution de conflits, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations supplémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

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