Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Poste 1 : Associé à la protection
Abuja, Nigéria
Date de fin de l’offre d’emploi
6 février 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé à la protection L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent principal de protection. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l’information et au personnel du programme. L’associé à la protection doit coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC) et identifier les opportunités d’intégration des méthodologies de protection et d’intégration des garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Il / elle contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur. L’associé à la protection s’assure également que les PoC sont impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection. – Appliquer systématiquement le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC. – Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC. – Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents. – Aider à la détermination de l’éligibilité et du statut pour le PoC. – Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions. – Gérer les dossiers de protection individuelle y compris ceux sur les VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection. – Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation. – Contribuer à la conception, mise en œuvre et évaluation de la programmation basée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels. – Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur la PoC et leurs problèmes. – Participer aux initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection. – Aider le superviseur à hiérarchiser les PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien à la protection pour les cas individuels. – Aider le superviseur à faire respecter la conformité des partenaires de mise en œuvre locaux avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Assister le superviseur dans l’application de la conformité et de l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection. – Soumettre une demande de paiement individuelle pour PoC pour approbation. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés PR-Protectiondirectives, normes et indicateurs (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
– Expérience en protection des personnes déplacées et en gestion de cas
– une connaissance ou une expérience en protection sociale serait un atout
– Bonnes compétences analytiques avec des compétences professionnelles en communication verbale et écrite
– Solutionneur de problèmes, qui fait preuve de créativité pour proposer des solutions et relier les désirs/besoins des clients aux services disponibles
– Baccalauréat (Droit, sciences sociales, sciences humaines, etc.) un atout
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Le Nigéria accueille actuellement 6900 réfugiés et demandeurs d’asile urbains, dont 5300 réfugiés urbains et 1600 demandeurs d’asile, originaires de plus de trente-trois (33) pays, dont environ 80% de la République démocratique du Congo, de la République centrafricaine, du Cameroun, de la Syrie et du Turquie, tandis que 20% sont composés de vingt-huit autres nationalités. On estime que 50% des réfugiés urbains sont au Nigeria depuis une période allant de 8 à 15 ans. La plupart des réfugiés urbains au Nigéria vivent dans des villes urbaines, notamment Lagos, Ijebu, Abuja, Kano et de nombreux autres États du Nigéria. Les politiques d’asile du Nigéria sont relativement conformes à ses obligations internationales et les demandeurs d’asile sont reçus, enregistrés et délivrés des attestations par la Commission nationale pour les réfugiés, les migrants et les personnes déplacées (NCFRMI) avec le soutien du HCR. Accès aux services de santé,
L’associé de protection fait partie de l’unité de protection et travaille en étroite coordination avec l’enregistrement, la gestion de l’information et diverses autres unités au sein de la filiale à Abuja et sur le terrain . Il / elle devra avoir une expérience démontrée de la protection sur le terrain ; bonnes aptitudes/compétences pour les relations interpersonnelles, la responsabilisation, la communication et la rédaction , ainsi qu’un engagement démontré envers l’apprentissage continu. Expérience professionnelle antérieure dans le suivi des normes de protection, des procédures opérationnelles et des pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales ; protection des personnes déplacées ; la détermination du statut de réfugié, la gestion des cas et le renforcement des capacités seraient un atout. En raison de la complexité et du rythme rapide de l’opération, y compris des défis quotidiens, le candidat doit être très flexible et adaptable, et capable de travailler sous pression pour respecter les délais et répondre aux urgences lorsqu’elles surviennent.
Conditions de vie et de travail :
• Abuja a une vie sociale active avec des installations de loisirs qui soutiennent positivement l’intégration des nouveaux arrivants dans la ville.
• Installations médicales – Des installations médicales standard (telles que la clinique des Nations Unies, l’hôpital NISA Premier, l’hôpital Nizamiye, etc.) sont disponibles à Abuja.
• Assainissement alimentaire et environnemental – Il existe une variété de produits alimentaires locaux, nationaux et internationaux disponibles, et la ville dispose de bons systèmes d’assainissement environnemental.
• Logement – Il y a de bons logements à Abuja bien que relativement chers par rapport à d’autres villes du pays.
• Bien-être et vie de famille – Abuja est une ville relativement sûre où séjourner en famille et il existe des installations qui favorisent la vie sociale et le bien-être. Les écoles internationales sont disponibles avec des frais relativement élevés.
• Communication – L’anglais et le pidgin-anglais sont largement parlés et compris aux côtés des langues indigènes.
Qualifications supplémentaires
Compétences
PR-Âge, genre et diversité (AGD), PR-Droit, politique et procédures relatives à l’asile, PR-Protection communautaire – Principes et méthodologies, PR-Conseil pour les demandeurs d’asile ou les réfugiés, PR-Gestion de cas individuels, PR-RSD – Principes et procédures, modalités opérationnelles/assistance
Éducation
Certificats
Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre
L’expérience professionnelle
Gestion de cas : réfugiés, protection, DSR
Compétences
Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Sensibilisation organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Date de fin de l’offre d’emploi
6 février 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé de terrain principal L’associé de terrain principal est normalement supervisé par l’agent de terrain (senior) ou le chef de bureau et remplit diverses fonctions liées aux activités de terrain au sein du bureau. Le superviseur définit les objectifs généraux de travail et le titulaire complète le travail de façon autonome. Le travail est contrôlé pour atteindre les résultats attendus et la conformité aux politiques et procédures par le superviseur. L’Associé principal sur le terrain supervise normalement certains membres du personnel d’appui des services généraux. Le titulaire entretient des contacts internes fréquents avec les membres du personnel du même lieu d’affectation pour échanger des informations et établir une compréhension des besoins respectifs ; assurer la fourniture de services et la résolution des problèmes et avec les contacts externes en général avec les responsables des institutions nationales et internationales, les dirigeants de la communauté des réfugiés, la population locale et/ou les partenaires de mise en œuvre (IP) sur des sujets qui peuvent être importants pour l’Organisation . Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les principes fondamentaux, fonctionnels, compétences transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l¿intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Entreprendre des visites régulières sur divers sites afin d’évaluer les besoins des personnes relevant de sa compétence, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables. – Conseiller le superviseur sur les exigences du programme et formuler des soumissions de projets, y compris des activités de développement communautaire et d’autonomie, le cas échéant, en collaboration avec les autorités et les partenaires de mise en œuvre. – Surveiller et superviser la mise en œuvre du programme du HCR, y compris la livraison de tous les articles d’assistance et le suivi des infrastructures et faire les recommandations nécessaires pour son amélioration. – Maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre à la demande du superviseur. – Agir comme interprète lorsque requis. – Contribuer à la préparation des rapports de situation et d’avancement en fournissant des informations, en préparant des tableaux, etc. – Surveiller les mouvements de réfugiés liés au rapatriement et autres transferts inter-camps. – Informer et agir sur les rapports reçus sur les personnes relevant de la compétence de la communauté des réfugiés ou des autorités locales. – Gérer, en coordination avec les partenaires d’exécution, l’accueil, l’enregistrement et la fourniture d’assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR. – Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées. – Représenter le HCR dans le suivi physique des projets. – Fournir des contributions pour le plan d’opérations du pays et d’autres soumissions et rapports. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Administration des affaires, droit, sciences politiques (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle de Affaires juridiques internationales relatives à l’asile, à la migration et aux questions connexes. Souhaitable Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Expérience de terrain du HCR. Compétences fonctionnelles * IT-Computer Literacy Co-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et Community PG-Programme Management (cycles de programme et normes de rapport) (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, discrimination et abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, Co-rédaction et documentation, IT-Computer Literacy, PG-Programme Management (cycles de programme et normes de rapport)
Éducation
Certificats
Administration des affaires – Autre, Droit – Autre, Sciences politiques – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Gestion de la performance, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Date de fin de l’offre d’emploi
6 février 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé principal aux finances L’associé principal aux finances est normalement supervisé par l’agent financier (sénior) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire se réfère également aux manuels du HCR et aux documents d’orientation pertinents sur les questions financières. Le titulaire travaille de manière assez indépendante sur des missions régulières sous la supervision du superviseur. Le titulaire aide au traitement des transactions financières. Il/elle entretient des contacts fréquents avec le personnel à différents niveaux du bureau et avec les responsables de la banque pour échanger des informations. Le titulaire supervise normalement du personnel de soutien. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Supervise le traitement des transactions financières et des rapprochements conformément aux politiques et procédures pertinentes. – Fournir des rapports financiers conformément aux directives financières et au besoin. – Tenir à jour les grands livres et les registres comptables pour la classification et l’enregistrement des transactions financières et pour le rapprochement des comptes et la préparation de rapports récurrents ou spéciaux. – Assurer le calcul et le paiement en temps opportun et précis des salaires, indemnités, demandes de remboursement de frais de voyage et autres paiements aux membres du personnel, experts et consultants, fournisseurs et autres demandeurs. – Contribuer à la préparation et au traitement des comptes mensuels. – Préparer les données financières pour les estimations budgétaires et la planification financière. – Assurer le rapprochement des livres de caisse avec les relevés bancaires. – Maintenir la liaison avec les responsables des banques locales et des institutions financières pour obtenir des informations quotidiennes sur les taux de change et d’intérêt, les changements de procédures et de réglementations, et les questions relatives à la tenue des comptes bancaires du bureau. – Assister les collègues dans tous les aspects de la tenue des comptes et du contrôle budgétaire en fournissant des rapports sur la situation financière, les procédures, les taux de change, les coûts et les dépenses et les problèmes de financement potentiels. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Finance ; Administration des affaires; Comptabilité; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non spécifié. Souhaitable Connaissance et expérience professionnelle des applications MSRP Finance. Bonne connaissance des règles et procédures financières de l’ONU/HCR. Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Compétences fonctionnelles * Connaissances en informatique * IT-Enterprise Resource Planning (ERP) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois de professionnel international et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas le cas Anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Qualifications supplémentaires
Compétences
IT-Computer Literacy, IT-Enterprise Resource Planning (ERP)
Éducation
Certificats
Comptabilité – Autre, Administration des affaires – Autre, Finance – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
