L’UNHCR recrute pour ces 03 postes (02 Novembre 2022)

Le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Administrateur adjoint sur le terrain

Administrateur adjoint sur le terrain Cadre organisationnel et relations de travail L’administrateur adjoint sur le terrain est normalement supervisé par le coordonnateur hors classe sur le terrain, l’administrateur sur le terrain ou le chef de l’antenne ou du bureau extérieur, selon la structure du bureau. Il peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) de pays/régional(s). Le Manuel du HCR, les objectifs de programme et de protection, les plans d’opérations, les règles et règlements financiers et budgétaires de l’ONU et du HCR guideront le travail du titulaire. Le titulaire n’a normalement pas de rôle de supervision directe. Il/elle a des contacts quotidiens avec le personnel des différents bureaux extérieurs et avec les unités fonctionnelles du bureau de pays/régional. Il / elle a également une liaison étroite avec un éventail d’autorités civiles et militaires locales et ses homologues dans les ONG et les agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Évaluer les besoins des personnes relevant de la compétence de la province du Congo et formuler des propositions de projet en collaboration avec les autorités de district et les partenaires d’exécution. – Promouvoir et suivre la mise en œuvre des projets d’assistance. – Rendre compte régulièrement du taux de flux des nouveaux arrivants et estimer l’afflux attendu sur la base d’entretiens avec des personnes relevant de la compétence du HCR. – En coordination avec les partenaires opérationnels, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR. – Assurer le suivi des cas de détention; enregistrer les demandeurs de rapatriement librement consenti et de regroupement familial. – Aider à la préparation des rapports sectoriels mensuels et soumettre des documents pour la préparation des rapports périodiques de suivi des projets et des rapports de fin d’année. – Soumettre des recommandations d’interventions de protection à l’agent désigné. – Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations relevant de la compétence du HCR. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Éducation et expérience professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit Sciences politiques ou autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Programme d’apprentissage du HCR en matière de protection Programme de formation en gestion des opérations du HCR (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifiée Souhaitable Expérience sur le terrain. Connaissance du droit des réfugiés. Bonne connaissance des programmes du HCR. Compétences fonctionnelles Programmes du PG-HCR PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires d’exécution (gouvernement/ONG/Entreprise) PG-Planification des ressources IT-Connaissances informatiques BU-PeopleSoft EPM/Budget FI-ERP Gestion financière (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres) PG-Gestion du programme (cycles de programme et normes d’établissement de rapports) PG-Axé sur les résultats Gestion (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Sous la supervision du Chef de bureau terrain basé à Ouallam, le/la titulaire du poste aura à assumer les taches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humanitaires des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR
• Etre au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels pouvant avoir un impact sur l’environnement de la protection et donner des conseils au chef de bureau;
• Donner un appui dans le processus consultatif aux partenaires gouvernementaux, les partenaires opérationnels et les personnes relevant du mandat de l’UNHCR pour une évaluation et planification effective des besoins;
• Faciliter les réponses de l’UNHCR pour les priorités portant sur les Violences basées sur le Genre et le Sexe et d ‘autres besoins spécifiques de protection en faveur des femmes et hommes, des enfants. des jeunes ou personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes minoritaires tels les minorités sexuelles et les personnes vivant avec le VIH/SIDA;
• Faire le suivi sur l’intégrité des standards et procedures de gestion des opérations du HCR dans le domaine de responsabilités et faciliter le respect des dates limites.
• Assurer une présence de protection à travers des missions régulières de protection sur le terrain et des rapports en prenant contact directement avec les personnes concernées, les communautés autochtones, les autorités locales et les partenaires;
• Suivre et rapporter les situations portant sur la protection, la sécurité des personnes bénéficiaires.
• Faciliter et suivre les programmes bases sur l’Age, le Genre et la Diversité (AGD) pour répondre aux besoins de protection identifiés.
• Appuyer les communautés en mettant en place des structures de représentation et de coordination. Promouvoir la confiance et la résolution des conflits entre les populations sous protection, les autorités et les populations locales.
• Fournir des conseils et orientations sur les problèmes de protection aux interlocuteurs externes et internes; assurer aux personnes sous protection l’accès à l’assistance juridique; collaborer avec les autorités compétentes en vue de s ‘assurer de la délivrance de documents et autres services requis;
• Contribuer au développement et a la mise en oeuvre d’un plan d’éducation en ligne avec la stratégie de protection;
• Contribuer à l’implémentation des activités basées sur le Cash et celles intégrant les populations hotes et réfugiés suivant les principes d’intégration socioéconomiques durables; • Intervenir en cas de refoulement, d ‘expulsion, de privation arbitraire de nationalité et d ‘autres incidents de protection en étroite collaboration avec les officiels gouvernementaux et autres partenaires;
• Evaluer les besoins en réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des cas individuels et des groupes de réfugiés et d’autres personnes sous le mandat du HCR;
• Appuyer la collecte et la gestion des données pour renforcer les mécanismes de suivi, de réponses et d’évaluation;
• S’assurer que les réfugiés et les demandeurs d’asile reçoivent la documentation indiquée, concernant les faits d’état-civil survenus au Niger les concernant;
• Mener les plaidoyers necessaires en vue de l’accès des réfugiés au marché du travail, y compris un plaidoyer en vue de réformes législatives et règlementaires sur ce point;
• Toute autre responsabilité jugée necessaire par le superviseur afin de répondre aux exigences de l’organisation.

Français

,

Songhai

,

Haoussa

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

BU-PeopleSoft EPM/Budget, FI-ERP Gestion financière (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday et autres), Connaissances informatiques-informatiques, PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes d’établissement de rapports), PG-Planification des ressources, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires d’exécution (Gouvernement/ONG/Entreprise), Programmes du PG-HCR

B.A. : Droit (obligatoire), B.A. : Sciences politiques (obligatoire)

Certifications

Programme d’apprentissage sur la protection du HCR – HCR, Gestion de programme (PM) 1 – HCR

Compétences

Responsabilité, pensée analytique, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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Poste 2 : Consultant sur l’apatridie

Niveau de difficulté (ne s’applique pas à la maison)

A (difficulté moindre)

Famille

CONS International

2022-12-01-08:00

15 novembre 2022

Niveau requis, qualifications et expérience professionnelle:

Diplôme universitaire d’un établissement universitaire accrédité en méthodologie de recherche, droit, sciences sociales, sociologie, études migratoires ou domaines connexes au niveau Master ou supérieur.
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle et de recherche dans les domaines pertinents des sciences sociales, du droit, du développement socio-économique, de l’analyse des politiques ou dans des domaines similaires liés à l’identité juridique et / ou à la gestion de l’identité, à la nationalité et à l’apatridie, de préférence en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Expérience internationale de travail avec des institutions internationales spécialisées (agences des Nations Unies, organisations internationales et ONG internationales spécialisées) et des gouvernements.
Compétences démontrées en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports.
Expérience antérieure dans la réalisation d’études sur la nationalité et l’apatridie en Afrique
de l’Ouest et du Centre Maîtrise de l’anglais et de l’Français;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Description de poste standard

Langues requises

Anglais

,

Français

Langues souhaitées

,

Qualifications supplémentaires

Compétences

Éducation

MA: Droit international humanitaire (obligatoire), MA: Sciences sociales (obligatoire)

Certifications

Apatridie

Autres informations

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

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Poste 3 : Chauffeur

E (difficultés les plus importantes)

Non familial avec emplacement résidentiel

Non familiale avec emplacement résidentielIndemnité de danger

Dakar, Sénégal

GS2

Services généraux

Raison

Affectation régulière > régulière

Non

2022-12-01-08:00

14 novembre 2022

Moteur Contexte organisationnel et relations de travail Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par le fonctionnaire d’administration/associé/assistant ou un autre membre du personnel lorsque l’ampleur de l’opération l’exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de l’entretien du ou des véhicules assignés au HCR conformément aux directives techniques et aux spécifications établies par l’Organisation. Il / elle est tenu de suivre des instructions strictes et des conseils de sécurité fournis par le superviseur. Bien que la fonction de base d’un chauffeur soit de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux mineurs d’entretien et de réparation des véhicules du HCR. Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d’autres (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR, ce qui implique un échange limité d’informations. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Conduire des véhicules du HCR pour le transport de passagers autorisés, livrer et récupérer des documents et d’autres articles. – Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou d’autres lieux et faciliter les formalités d’immigration et de douane selon les besoins. – Effectuer l’entretien quotidien des véhicules assignés; vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les véhicules assignés par le HCR sont en état de circuler ou de naviguer et sont entretenus conformément aux normes de sécurité établies. – Effectuer des réparations mineures, organiser d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre. – S’assurer que les mesures requises par les règles et règlements, ou d’autres procédures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident. – Consigner les voyages officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc. – S’assurer que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal de sécurité sont strictement suivis. – Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou le fret dans le véhicule. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G2D – 2 ans d’expérience pertinente avec l’achèvement de l’enseignement primaire ou du diplôme d’études secondaires ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et / ou permis * Permis de conduire; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Permis de conduire essentiel, connaissance des règles et règlements de conduite. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles * DV-Règles et règlements de conduite DV – Compétences mécaniques de base des véhicules; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recrutés sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si not anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Conformement au contexte operationnel et a l’expression du besoin visé dessus

,

,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Living and Working Conditions:

Qualifications supplémentaires

Compétences

DV – Compétences mécaniques de base du véhicule, règles et règlements de conduite DV

Certifications

Permis de conduire – Autre

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Recrutement d’un chauffeur pour le bureau de Mopti

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