L’UNHCR recrute pour ces 03 postes (02 Juin 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

                            L’UNOPS recrute pour plusieurs postes (02 Juin 2023)

 

 

Poste 1 : Assc Relations extérieures de l’Association

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Poste 2 : Agent de gestion d’Assc Info

Cadre organisationnel et relations de travail La Stratégie de transformation des données 2020-2025 du HCR prévoit que d’ici 2025, le HCR devienne un chef de file fiable en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et aux autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi des actions visant à protéger et à autonomiser les personnes relevant de sa compétence. La Stratégie prévoit d’investir dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion des données et la gouvernance; les systèmes d’information; le développement des capacités et des compétences; et la culture pour la prise de décisions fondées sur des données probantes. La stratégie prévoit des fonctions de gestion des données et de l’information au HCR exécutées de manière complémentaire et interdépendante entre les divisions et services du Siège, les bureaux régionaux, les opérations de pays et les principaux partenaires extérieurs, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Sous la supervision directe du coordonnateur/directeur adjoint/chef de service/représentant adjoint de la DIMA ou d’autres membres du personnel de la GI ou du gestionnaire désigné, le titulaire appuie les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux nationaux et régionaux concernés. Ils font partie d’une équipe de personnel chargé de la gestion des données et de l’information (selon la configuration du bureau) et assurent la coordination entre le personnel travaillant sur les activités de gestion de l’information et des données et assurent la liaison avec l’Administration centrale, la région et le pays sur les questions liées aux données. Le personnel chargé de la gestion de l’information et des données est chargé de coordonner, de planifier et d’exécuter les activités de données et d’information pour tous les contextes opérationnels, les interventions et les populations relevant de la compétence du HCR, y compris la coordination et la direction des partenariats sur les données avec toutes les parties prenantes – y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Ils servent l’ensemble du personnel et des activités du HCR, y compris la protection, les programmes, les opérations, les relations extérieures et la gestion exécutive pour une planification, un plaidoyer et une coordination fondés sur des données probantes. Ils sont essentiels pour s’assurer que les activités multipartites, multisectorielles et multinationales reçoivent des données et des informations solides et significatives pour soutenir les efforts de planification, de financement et de plaidoyer. Cela comprend des évaluations internes et externes, des activités de planification et de suivi régionales et nationales telles que les COP, la FCRR, les RRP, les HNO, les HRP et les plans de cluster. La gestion de l’information et des données couvre l’évaluation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des données et des activités statistiques. Cela comprend l’évaluation du paysage de l’information; définition des besoins en matière d’information et de données; la conception des activités de données et d’information, y compris la collecte, l’analyse, le stockage et la diffusion des données; la mise en œuvre d’activités de gestion des données et de l’information; et suivi et évaluation des activités de gestion des données. L’accent est mis principalement sur les données opérationnelles ainsi que sur les données financières et RH liées à l’évaluation, à la planification, au suivi et à l’évaluation. Il s’agit des données, des informations et des analyses nécessaires pour fournir des évaluations solides et complètes, et pour appuyer la planification, le suivi et l’établissement de rapports axés sur les résultats mis en œuvre par le HCR et ses partenaires. Selon qu’ils sont situés au siège, dans les bureaux régionaux ou dans les pays, le rôle du personnel chargé de la gestion des données et de l’information est de fournir aux pays et aux bureaux régionaux l’assurance qualité et l’appui technique nécessaires pour toute la gamme des activités de gestion et d’analyse des données et de l’information; S’assurer que ces processus sont conformes aux normes techniques pour les DAl’assistance technique et la gestion de l’information; et d’entreprendre des activités régionales ou nationales de gestion des données et de l’information (définition, collecte, analyse, stockage et diffusion). En outre, ils sont chargés de coordonner l’appui du siège et de l’extérieur aux bureaux de pays et aux bureaux régionaux, afin d’assurer la liaison avec les organes compétents sur les données et les questions statistiques pertinentes; surveiller la qualité des activités de gestion des données et de l’information dans les pays/régions ou au siège; concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des systèmes de données aux niveaux mondial, régional ou national; veiller à ce que les activités de données et d’information soient mises en œuvre conformément aux politiques de confidentialité des données, aux accords mondiaux de partage des données et aux réglementations en matière de protection des données; communiquer l’état, la valeur et l’importance des données; fournir les données, les informations et les analyses nécessaires à l’analyse mondiale; et d’identifier les risques et les opportunités en fonction des informations tirées des données. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions Coordonner les activités de gestion des données et de l’information :

– Participer à l’équipe et aux activités de gestion des données et de l’information.

– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de systèmes de données.

– Aider l’équipe de données et d’autres personnes à communiquer le statut, la valeur et l’importance des données.

– Soutenir la collecte, le stockage, la gestion et la protection des données. – Soutenir la consolidation des systèmes de données, y compris l’interopérabilité des données et des systèmes opérationnels.

– Assurer la cohérence des données et des résultats pour l’analyse nationale, mondiale et régionale, y compris l’analyse et la réponse transfrontalières.

– Soutenir la coordination avec l’AC et les partenaires externes et régionaux sur les efforts de gestion des données et de l’information

– Participer au réseau de GI pertinent (interne et externe) sur les réfugiés. PDI, etc. et questions connexes.

– Soutenir la sécurité des données, la protection des données et le partage responsable des données. Soutenir les bureaux dans la gestion des données et de l’information :

– Soutenir l’analyse des données primaires et secondaires pour l’interprétation et la prise de décision fondée sur des données probantes.

– Appuyer le suivi des activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux pour l’intégrité, la véracité, la fiabilité et la crédibilité et la conformité aux politiques.

– Fournir un soutien technique et de formation aux opérations.

– Soutenir les évaluations et le processus d’analyse de la situation avec des cadres analytiques, la collecte de données et l’analyse (normes, méthodologies).

– Soutenir le processus de planification (normes, méthodologies) avec des données et des analyses statistiques et l’assurance qualité sur les théories du changement et les indicateurs.

– Soutenir le suivi en fournissant une assurance qualité aux méthodologies de surveillance, à la collecte de données et aux analyses.

– Examiner et évaluer les systèmes de données et les besoins propres à chaque pays ou région; Fournir des recommandations au bureau régional. Entreprendre des activités de gestion des données et de l’information au niveau mondial, régional et national :

– Aider à consolider les données et les informations pour l’analyse nationale, régionale et mondiale.

– Entreprendre des activités de gestion des données (définition des besoins, collecte, analyse, stockage et diffusion des données)

– Appuyer l’analyse comparative des pays, des régions et des planètes, y compris les tendances politiques et socio-économiques. – Participer aux processus de planification (COP, PRR régional, plans régionaux de réponse migratoire, etc.).

– Soutenir l’évaluation transnationale et l’analyse de la situation, par exemple dans la situation régionale du PRR ou la COP.

– Appuyer l’analyse des tendances concernant les changements au niveau des résultats et de l’impact.

– Développer des produits de gestion de l’information tels que des indicateurs, des modèles, des cartes et des tableaux de bord.

– Veiller à ce que les données soient organisées et stockées dans des registres et des bibliothèques de données conformément aux normes.

– Entreprendre des analyses géospatiales et statistiques.

– Fournir des systèmes de suivi des mouvements de population et d’autres systèmes de données démographiques.

– Soutenir les portails de données Web.

– Soutenir les solutions pour répondre aux besoins d’information et de données de la communication avec les communautés. Travailler en étroite collaboration avec :

– Tout le personnel pour renforcer la littératie des données et aider à l’interprétation des données;

– Personnel chargé de l’enregistrement concernant l’utilisation des données individuelles et personnellement identifiables collectées ou gérées par le HCR;

– le personnel du programme sur les aspects de l’évaluation, du ciblage et du suivi relatifs aux données et à l’information (trois aspects de la MOC les plus axés sur les données);

– Coordonnateurs de groupes sectoriels et partenaires sur les besoins en données et en informations dans les opérations de groupe dirigées par le HCR, y compris les processus HNO et HRP.

– Personnel inter institutions chargé de l’élaboration, de la coordination et du suivi des plans d’intervention nationaux et/ou régionaux;

– Personnel de protection sur la conception, la mise en œuvre et l’analyse des systèmes de protection et de suivi des cas;

– Coordonnateurs des opérations et agents d’établissement de rapports sur la conception et la fourniture de produits de gestion des données et de l’information destinés à la consommation interne et externe;

– Experts techniques sectoriels sur les méthodologies, les formats, le stockage et la diffusion des données et informations sectorielles, y compris l’analyse intersectorielle.

– La haute direction doit comprendre et répondre à leurs besoins en matière d’information et de connaissances.

– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P2 / NOB

– 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Sciences sociales; Statistiques; Gestion de l’information; Science physique; Économie; Science des données; Géographie; SIG; Ingénierie; Démographie; Informatique; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Expérience du partage de données, de la gestion et de l’analyse de données à l’appui de la formulation et de la mise en œuvre de politiques. Souhaitable Connaissance des systèmes statistiques nationaux et internationaux; connaissance de la protection internationale, des droits de l’homme et du droit international humanitaire ; expérience de la collecte et de l’analyse de données sur le terrain; connaissance des SIG et des systèmes et techniques géospatiaux. Compétences fonctionnelles DM-Méthodes de collecte de données Gestion des données DM Conception et développement de bases de données DM DM-Collecte et analyse des données Création et gestion de métadonnées DM Analyse des statistiques de GI DM-Open Source Software & Data DM-Recensement de la population et économétrie Systèmes de gestion des données de protection DM DÉCIMÈTRE-ArcGIS (système d’information géographique) DM-Compétences cartographiques Outils de conception SP tels que le système de positionnement global (GPS) Outils, ressources et approches de gestion de l’information du CL-Cluster PG-Évaluation des besoins et analyse des réponses DM-Gouvernance, assurance qualité et préservation des données Interopérabilité des données DM DM-Méthodologies de science des données DM-Élaboration et révision de normes de données DM-Analyse qualitative des données DM-Analyse quantitative des données (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat doit avoir une connaissance approfondie des outils PRIMES, être familier avec les méthodologies de collecte et d’analyse de données, et l’analyse statistique; avoir une connaissance pratique des systèmes de gestion des données de protection et de gestion des dossiers; outils de conception, y compris les logiciels de cartographie. Une expérience et une connaissance des outils de gestion de l’information, des ressources, des évaluations des besoins, de l’analyse de données qualitatives et quantitatives, de la rédaction de rapports et de l’analyse statistique sont également essentielles.
Une expérience professionnelle antérieure dans le domaine de la gestion des données et de la gestion de l’information sur la protection des données, dans la direction d’une équipe et la capacité d’encadrer et d’encadrer le personnel seront un atout crucial pour ce poste.

Langues souhaitées

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :

https://wwwnc.cdc.gov/travel

Nature du poste :

Sous la supervision directe du spécialiste de la gestion des données opérationnelles, le spécialiste adjoint de la gestion de l’information (OMI) est chargé d’appuyer les activités de gestion des données et de l’information, ainsi que d’appuyer et de superviser les activités de gestion des données et de l’information dans l’ensemble du pays. Ainsi, il/elle est profondément impliqué dans la planification des activités liées à la gestion des données et de l’information au HCR au Niger, y compris la coordination et la direction des partenariats de données avec toutes les parties prenantes et servant de liaison avec d’autres pays de la région et du siège sur les questions liées aux données. Il doit être proactif dans ses fonctions pour être en mesure d’identifier les besoins en matière de collecte et d’analyse de données et de soutenir une équipe de gestion des données et de l’information dans les bureaux et sections respectifs du pays. Afin de fournir une assurance de la qualité et un soutien pour toutes les activités de gestion et d’analyse des données et de l’information, en veillant à ce que ces processus soient conformes aux normes techniques de gestion des données et de l’information. L’OMI associée devrait collaborer avec le groupe de travail intergroupes et le groupe de travail sur la gestion de l’information dirigé par le BCAH afin de fournir des données et des informations solides et significatives à l’appui des efforts de planification, de financement et de plaidoyer. Cela comprend la participation aux évaluations interagences, à la surveillance de la protection et aux activités de surveillance des programmes liées aux COP, aux HNO, aux HRP et aux plans du groupe sectoriel de protection. Le titulaire devrait collaborer à l’élaboration d’un cadre inter institutions et pourrait être appelé à contribuer aux activités de gestion des données et de l’information à l’appui de la réponse humanitaire du système des Nations Unies. Il / elle sera responsable de la production de kits d’information pour toutes les visites des donateurs et des parties prenantes.

Conditions de vie et de travail:

Niamey, le lieu d’affectation désigné Niamey, a récemment été revu de la catégorie C à la catégorie E avec un cycle de R&R de 12 semaines. Il existe des offres d’hébergement, bien qu’il soit de plus en plus difficile de trouver un logement de qualité à prix raisonnable. Il y a plusieurs supermarchés où des produits locaux et étrangers sont disponibles, et les expatriés fréquentent une variété de restaurants qui offrent des cuisines turque, libanaise, chinoise, française, italienne et autres. Les services éducatifs sont limités, avec seulement des écoles internationales françaises et américaines disponibles. La Section médicale à Genève a évalué les installations médicales et recommandé deux dispensaires accessibles en toute sécurité par le personnel du HCR et leurs familles, bien que la qualité des soins soit très médiocre. La plupart des déplacements à l’intérieur du pays sont effectués régulièrement par les vols de l’UNHAS, et les endroits non accessibles sont atteints en voiture. Des logements répondant à des normes minimales sont disponibles dans les bureaux extérieurs. Bien que plusieurs banques et distributeurs automatiques de billets soient disponibles dans la capitale, ils sont souvent hors service, d’où la nécessité d’avoir régulièrement une certaine somme d’argent liquide en main.

Le Niger connaît trois saisons distinctes : pluvieuse (juin-septembre), fraîche (octobre-février) et très chaude (mars-mai). La communication par téléphonie mobile est acceptable et permet au personnel de rester en contact. Cependant, les conditions de logement deviennent de plus en plus difficiles en raison des coupures d’électricité intempestives et du coût exorbitant du loyer, qui nécessite généralement 3 à 4 mois de loyer payés à l’avance avant d’occuper une résidence. La loi de finances 2018 a impacté le coût de la plupart des achats.

Additional Qualifications

Skills

Baccalauréat ès arts (BA) : Démographie (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Technologie de l’information (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Statistiques (obligatoire)

Certifications

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Innovation et créativité, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Add. 2 au Compendium de mars 2023 – Partie B

Informations supplémentaires

Ce poste nécessite une autorisation fonctionnelle.

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Poste 3 : Représentant adjoint – Programme

Cadre organisationnel et relations de travail Le représentant assistant chargé des programmes exercera ses fonctions sous la supervision directe du représentant du HCR. Des conseils et un appui opérationnel peuvent également être fournis par le Directeur/Directeur adjoint du Bureau ou le Représentant régional et par d’autres hauts fonctionnaires du Bureau et des divisions d’appui au Siège. Le titulaire conseillera et aidera le Représentant dans la gestion globale des activités de programme du HCR et des questions préoccupantes au sein de l’opération de pays d’une manière efficace et efficiente qui appuie le mandat de l’Organisation. Le titulaire aura également des relations de travail directes avec le chef des bureaux du HCR dans le cadre de l’opération dans le pays. Il / elle aura également la responsabilité de surveiller, d’encadrer, de guider et d’intervenir auprès du personnel dans le pays. Le HCR est bien intégré dans le système des coordonnateurs résidents des Nations Unies. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Aider le Représentant dans la gestion globale des activités de programme du HCR dans le pays d’affectation d’une manière efficace et efficiente qui appuie le mandat de l’Organisation.

– Vérifier les normes d’assistance pour les activités de projet au niveau des pays, en veillant à la cohérence avec la stratégie et les politiques du HCR par pays, et leur intégration avec les fonctions de protection.

– Aider le Représentant à établir des contacts et des réseaux avec d’autres organismes gouvernementaux, des organismes des Nations Unies et des ONG afin de favoriser la coopération mutuelle et de veiller à ce que les activités soient coordonnées et intégrées au mieux.

– Développer des outils de gestion spécifiques à chaque pays pour le suivi et le contrôle des projets; veiller à l’utilisation efficace et efficiente des ressources financières et matérielles dans le cadre des règles et procédures du HCR.

– Gérer le personnel par le biais d’évaluations régulières du rendement, d’encadrement et d’évaluations des besoins de formation et de développement du personnel

– Veiller à ce que les services essentiels au bien-être général du personnel, notamment les conditions de vie et de travail, la santé, l’éducation, les loisirs, etc. sont en place. Cela comprend la mise en place de mécanismes appropriés et efficaces pour aider le personnel souffrant de pressions liées au travail ou de stress post-traumatique.

– Jouer un rôle actif au sein de l’équipe de gestion de la sécurité dans le pays concerné et dans le processus inter institutions de planification de la sécurité et des interventions d’urgence; veiller à ce que des mesures de sécurité et des plans d’évacuation appropriés soient en place pour protéger le personnel du HCR ; et que les directives et procédures de sécurité définies par le fonctionnaire désigné et le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies soient respectées.

– Faire rapport et fournir des recommandations / solutions au Représentant sur les développements politiques, socio-économiques et culturels susceptibles d’affecter la situation des réfugiés dans le pays. – Agir en qualité d’administrateur responsable en l’absence du représentant, selon les besoins. – Définir et appliquer les paramètres, les critères et les morts lignes pour la conception, l’examen et le rapport des opérations.

– Approuver la soumission du plan d’opérations de pays (y compris les budgets, les niveaux de personnel et les structures) ainsi que les soumissions de financement, les appels et le rapport.

– Négocier les accords des partenaires de mise en œuvre.

– Représenter le HCR dans les forums de gestion des opérations et de programmation des Nations Unies et autres.

– Faire respecter les stratégies, protocoles et directives mondiaux du HCR.

– Approuver les recommandations et les conseils sur les capacités techniques requises du HCR et de ses partenaires.

– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales

Formation et expérience professionnelle

Années d’expérience / niveau de diplôme

Pour P5 – 12 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 11 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 10 ans d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Administration des affaires; Économie; Relations internationales; Science politique; Droit international; ou tout autre domaine pertinent.

(Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences HCR Learning Prog; HCR Management Lrng Prg; HCR Protection Learning Prg; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié. Souhaitable – Solide expérience du HCR sur le terrain et au Siège. – Activités d’apprentissage/formation spécifiques au HCR (c’est-à-dire programme d’apprentissage de la gestion, programme d’apprentissage de la protection). Compétences fonctionnelles *EX-Expérience dans une organisation internationale (Nations Unies ou similaire); Expérience EX-terrain avec le HCR et/ou avec d’autres organisations humanitaires ; Expérience des EX-AC avec le HCR et/ou avec d’autres organisations humanitaires; * MG-5 ans d’expérience en gestion; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.

Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.

Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat doit avoir de solides compétences en leadership, en communication et en consolidation d’équipe.

Il / elle doit avoir des connaissances et une compréhension de base de la gestion des données, avec une capacité de concevoir et de coordonner le développement d’outils et de produits de gestion de l’information.

Le candidat doit avoir des compétences stratégiques et analytiques avérées, avec une solide connaissance des outils de gestion axée sur les résultats (COMPASS et BTP) et des procédures d’allocation des ressources et de gestion budgétaire.

Bonnes compétences rédactionnelles, bien organisées avec de solides capacités de formation et d’encadrement, et de bonnes compétences diplomatiques et de négociation.

Aptitude à comprendre les situations complexes liées aux réfugiés, à effectuer une analyse approfondie, y compris la théorie du changement, et à concevoir des réponses et des solutions adéquates.

Français

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Le poste de représentant adjoint – Programme a été créé récemment. La raison d’être de la création de ce poste de haut niveau au sein de l’opération au Niger était d’apporter un appui de gestion aux fonctions et aux résultats du programme dans tout le pays. En tant que telle, la principale priorité de la fonction sera de réorganiser, de mettre à niveau et de mettre aux normes les fonctions, les processus et les performances liés aux programmes dans l’ensemble de l’opération. Le titulaire fait rapport au représentant de pays.

La nature essentielle du poste est d’appuyer, de coordonner et de renforcer la capacité et l’exécution de toutes les fonctions liées au programme au sein de l’opération au Niger. En tant que tel, les responsabilités du poste sont les suivantes: diriger, organiser et coordonner l’ensemble du cycle de gestion du programme, y compris la planification stratégique (cadre de résultats et allocation des ressources), la mise en œuvre (gestion des partenaires), la gestion budgétaire, le suivi et l’évaluation, et l’établissement de rapports.

Le titulaire du poste fait partie de l’équipe de direction à Niamey avec le représentant adjoint (protection) et le représentant adjoint. En tant que tel, il/elle participera et apportera son point de vue et son expertise dans le processus de prise de décisions liées à l’ensemble des questions de gestion du programme et des ressources et au-delà.

Le titulaire du poste supervisera l’équipe de programme à Niamey, ainsi que les unités techniques (WASH, Santé, Shelter & Settlement Planning, Environnement et Énergie), et fournira des orientations fonctionnelles et un appui en matière de gestion aux équipes de programme sur le terrain (8 bureaux extérieurs) et des conseils stratégiques aux chefs de bureau. En tant que coordonnateur général de la planification, le poste sera essentiel pour établir et maintenir un flux de communication adéquat entre la représentation et le terrain et veiller à ce que les orientations et les objectifs stratégiques globaux soient reflétés de manière cohérente dans chacune de nos interventions et projets sur le terrain à travers le pays.

La gestion budgétaire, la gestion des partenariats et le suivi des interventions liées aux programmes figureront parmi les domaines prioritaires sur lesquels la fonction se concentrera.

Conditions de vie et de travail:

Niamey est un lieu d’affectation famille autorisée classé E avec une fréquence de R&R de 12 semaines. Il y a plusieurs supermarchés où des produits locaux et étrangers sont disponibles et les expatriés fréquentent un certain nombre de restaurants proposant des plats turcs, libanais, chinois, français, italiens et autres. Les services éducatifs disponibles sont très limités; Des écoles internationales françaises et américaines existent. La Section médicale à Genève, après avoir évalué les installations médicales, a recommandé que deux dispensaires soient accessibles en toute sécurité au personnel du HCR et aux membres de la famille. Cependant, c’est très pauvre. La plupart des voyages à l’intérieur du pays sont effectués régulièrement par des vols UNHAS. Les localités non accessibles sont accessibles en voiture. Des maisons d’hôtes et des logements commerciaux avec des normes minimales sont disponibles dans les bureaux extérieurs. Il y a plusieurs banques et distributeurs automatiques de billets disponibles dans la capitale mais la plupart du temps hors service.

Il y a 3 saisons au Niger: pluvieuse (juin-septembre), fraîche (octobre-février) et très chaude (mars-mai). La communication par mobile est acceptable. Les conditions de logement deviennent de plus en plus difficiles en raison des coupures d’électricité intempestives et du prix très élevé du loyer, y compris des avances de 3 à 4 mois d’acompte. La loi de finances 2018 impacte le coût de la plupart des achats.

Considérations de sécurité :

Le niveau de sécurité est de 3 à Niamey. En raison de la menace terroriste réelle d’enlèvement et d’attaques armées contre un convoi dans le sud de la région de Niamey, toute mission devrait se dérouler sous escorte armée entre 7h00 et 18h00. Malgré les tensions autour de ses frontières, avec des opérations militaires régulières, Niamey reste raisonnablement stable, en raison de la criminalité, les membres du personnel sont découragés de marcher dans les rues, de prendre des taxis, de rester dehors tard dans la nuit et de visiter seuls les lieux publics. Il n’existe presque pas de zone rouge, mais en fait, le personnel devrait résider dans un certain périmètre autour du point de rassemblement ou de concentration. En ce qui concerne les troubles civils et les troubles, la situation peut être instable et imprévisible à Niamey.

En outre, l’agitation publique, matérialisée par des réunions/marches, des sit-in réguliers et des barrages routiers, est devenue récurrente. L’arrangement de sécurité personnelle est fortement recommandé par rapport aux mesures de sécurité mises en place. À Niamey, il n’y a ni couvre-feu ni état d’urgence, mais il y a des temps de trajet autorisés, des contrôles radio hebdomadaires et des émissions d’avis de sécurité.

Une habilitation de sécurité est requise et peut être demandée via TRIP à https://dss.un.org. Les demandes d’autorisation doivent être soumises 7 jours avant le voyage.

Qualifications supplémentaires

Compétences

BU-Budget, BU-PeopleSoft EPM/Budget, LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socioéconomiques des réfugiés, MG-Développement organisationnel, MG-UN/UNHCR Pratiques/normes et processus de gestion, PG-Gestion du programme (cycles de programme et normes de rapport) , PG-Planification des ressources, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (Gov/ONG/Corporate), PG-UNHCR’s Programmes, PS-Développement de plans d’intendance pour les partenaires privés, PS-Fundraising (incl .opérations, programmes), RM-ISO 31000 – Norme internationale de gestion des risques

Baccalauréat ès arts (BA): Administration des affaires (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): économie (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Droit international (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Relations internationales (requis), Baccalauréat ès arts (BA): Sciences politiques (obligatoire)

Certifications

HCR Learning Program – UNHCR, HCR Management Learning Program – UNHCR, HCR Protection Learning Program – UNHCR

Budget annuel LO dans le fonctionnement/bureau, Nombre d’employés dans le cadre des opérations/de travail, Main-d’œuvre à superviser, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Demandeurs d’asile, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Réfugiés

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Leadership, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Gestion des parties prenantes, Planification stratégique et visions, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Add. 2 au Compendium de mars 2023 – Partie B

Informations supplémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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