L’UNHCR recrute pour ces 02 postes (23 Novembre 2022)

Le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Site & Établissement CCCM Associé (Nigéria)

Cadre organisationnel et relations de travail L’objectif principal de l’associé CCCM Site & Settlement est de soutenir une réponse multisectorielle pour aider et protéger les populations déplacées dans des contextes communautaires (centres collectifs, camps, sites, centres de transit/accueil, sites spontanés et informels, etc.), là où de tels sites sont créés ou envisagés. Cependant, comme les camps et les établissements communautaires sont des solutions temporaires établies uniquement en dernier recours alors que tous les efforts sont faits pour trouver des solutions plus durables, l’associé CCCM Site & Settlement ne plaide pas pour la création de camps, mais soutient le superviseur dans l’amélioration de la gestion de tout cadre communautaire pertinent. En outre, les populations déplacées s’installent souvent en dehors des lieux communautaires avec des familles d’accueil ou dans des locaux loués dans des zones rurales ou urbaines et certains aspects de la gestion et de la coordination de leur accès à la protection et à l’assistance peuvent relever de la compétence d’un associé CCCM Site & Settlement. Selon le contexte et la nature indirecte ou directe de la mise en œuvre CCCM du rôle, l’associé CCCM Site & Settlement assume différents rôles. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions Mise en œuvre directe au niveau du site/camp – Maintenir des mécanismes et des outils de coordination efficaces, y compris la gestion de l’information et le suivi des sites / camps avec les parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, en veillant à la fourniture rapide et efficace des services. – Aider les collègues de la direction du site et les autorités locales à organiser régulièrement des réunions de coordination au niveau du site – si vous travaillez avec un partenaire de mise en œuvre de la gestion du site / camp, assurez-vous que les partenaires organisent des réunions de coordination au niveau du site / camp – conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que la participation soit inclusive, consultative et axée sur les résultats. – Établir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes internes et externes au niveau du site au niveau correspondant, y compris la population déplacée et les communautés d’accueil, afin de faciliter une collaboration et une communication efficaces. – Surveiller en permanence au niveau du site les services pour aider le superviseur à s’assurer que les lacunes sont comblées grâce à la coordination de l’intervention et de la prestation de services au niveau du site. – Mettre continuellement à jour les plans d’intervention d’urgence au niveau du site, au besoin. – Contribuer à l’établissement de rapports réguliers et ponctuels avec les parties concernées en temps opportun. – Soutenir la mise en place et la poursuite de la gouvernance participative au niveau du site. – Travailler avec le superviseur et les points focaux de gestion de l’information du HCR pour aider à développer et à mettre à jour des produits tels que les profils de sites / camps, les répertoires de sites / camps, la cartographie des unités de volontaires, la cartographie des infrastructures, etc. – Travailler avec l’unité de programme du HCR pour assurer le suivi des AAE et fournir des contributions pour l’établissement de rapports par rapport aux indicateurs. Coordination et liaison sectorielles indirectes entre les camps/sites ou les zones de déplacement – SuppoRT le renforcement des capacités des autorités compétentes et des agences partenaires en matière de gestion des sites. – Contribuer aux mécanismes CCCM établis par le gouvernement, les partenaires d’exécution de la gestion des camps / sites ou les gestionnaires de camps / sites du HCR, tout en mettant particulièrement l’accent sur l’inclusion significative des groupes communautaires du site (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes ayant des besoins spécifiques) dans les processus de prise de décision; y compris par le biais de structures de gouvernance et de l’identification de points focaux sectoriels. – Établir et/ou maintenir la cohésion et l’uniformité dans la mise en place des canaux de communication, des mécanismes de retour d’information. – En collaboration avec les partenaires, mettre en œuvre des initiatives et des stratégies spécifiques pour améliorer la coordination inter et intra-camp, ainsi que réduire les risques identifiés. – Évaluer les besoins entre les camps et identifier les problèmes / lacunes et faire rapport au superviseur pour soutenir les actions pratiques opportunes pour répondre à des problèmes particuliers. – Aider à adapter les politiques, directives et normes techniques pertinentes au contexte de la crise; – Veiller à ce que les parties prenantes soient au courant des directives politiques et des normes techniques pertinentes et que les réponses soient conformes à celles-ci et à celles des obligations gouvernementales, juridiques et des droits de l’homme pertinentes. – Travailler avec les autorités nationales/locales, notamment en assurant la liaison avec les homologues gouvernementaux concernés et, idéalement, en travaillant avec elles pour soutenir ou compléter les mécanismes de coordination existants. – Examiner l’impact et les progrès par rapport aux plans de mise en œuvre; – Soutenir et contribuer à l’établissement de rapports et au partage efficace de l’information entre tous les partenaires; y compris, mais sans s’y limiter, les gestionnaires de sites, les autres chefs de secteur et les autorités nationales, en ventilant les données par sexe et par âge; – En coordination avec les homologues gouvernementaux, soutenir le renforcement d’un système de coordination efficace et transparent au niveau des sites / camps, y compris la coordination de la prestation de services et d’autres activités définies sur les sites / camps. – Soutenir les autorités nationales / locales dans le processus continu de clarification des rôles et des responsabilités parmi les parties prenantes du site / camp. – Soutenir la contribution du secteur CCCM aux réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs concernés. – Fournir des contributions au matériel de plaidoyer pour les ressources et les fonds. – Contribuer aux messages clés des initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges. Support technique CCCM – Travailler avec le personnel technique et de programme clé, en respectant leurs mandats et priorités de programme respectifs. – Travailler avec d’autres partenaires clés, y compris les autorités nationales et locales compétentes, les établissements universitaires et autres institutions gouvernementales. – Établir des relations de coopération avec les secteurs concernés – en particulier la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la protection et le logement. – Fournir des normes techniques pertinentes appropriées, y compris, entre autres, la sphère et de bonnes pratiques à la réponse CCCM si nécessaire. – Soutenir l’intégration des questions transversales dans le travail du secteur CCCM, y compris l’âge, le sexe, l’environnement, la diversité. ¿ – Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des autorités nationales et de la société civile. – Aider à l’organisation et à la prestation d’activités de formation pour les parties prenantes, y compris le personnel du HCR, les partenaires locaux et les autorités compétentes. Si nécessaire, veiller à ce que les exigences logistiques des initiatives de renforcement des capacités soient en place en termes d’organisation des sites, d’élaboration des listes de participants et de respect des autres exigences logistiques et administratives pertinentes. – Effectuer d’autres relationsd Fonctions selon les besoins. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet. Certificats et/ou licences Loi*; Science politique*; Économie*; Relations internationales*; Administration des affaires*; Sciences sociales*; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Solides compétences en négociation et en relations interpersonnelles, complétées par une connaissance et une compréhension du processus de réforme humanitaire et du rôle de la communauté humanitaire, de préférence dans la coordination et la gestion des camps. Connaissance de la coordination multisectorielle, des directives du Comité permanent interorganisations et des principes de protection. Connaissance appliquée du mandat du HCR, de ses politiques et de ses priorités en ce qui concerne les réfugiés ou les déplacés internes et CCCM selon le contexte. Souhaitable Connaissance démontrée des exigences en matière de gestion de programme et de production de rapports. Connaissance des directives et normes techniques de CCCM et de protection. Compétences fonctionnelles Coordination et gestion du camp CL-Camp CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement / ONG / entreprise) Lignes directrices techniques et normes PR-CCCM TR-Formation et renforcement des capacités des grands groupes et des parties prenantes (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Il / elle encadrera, encadrera et guidera les équipes de terrain du CCCM et le personnel des organisations partenaires.
Identifier les lacunes en matière de renforcement des capacités et formuler des recommandations sur la manière de soutenir les autorités nationales et locales et d’autres interlocuteurs.
Expérience du contexte humanitaire des PDI et connaissance du contexte local.

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

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Compétences

Coordination et gestion des camps CL, CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement / ONG / entreprise), directives et normes techniques PR-CCCM, formation TR et renforcement des capacités des grands groupes et des parties prenantes

Éducation

Certifications

Administration des affaires – Autre, Sciences économiques – Autre, Relations internationales – Autre, Droit – Autre, Sciences politiques – Autre, Sciences sociales – Autre

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Poste 2 : Expert en Communication sur l’Apatridie (Côte d’Ivoire)