L’UNHCR recrute pour ces 02 postes (20 Mai 2023)

27 mai 2023

Cadre organisationnel du chauffeur et relations de travail Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par l’ agent administratif/associé/assistantou un autre membre du personnel lorsque l’ampleur de l’Opération l’exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de la maintenance du ou des véhicules du HCR affectés conformément aux directives techniques et aux spécifications établies par l’Organisation. Il est tenu de suivre des instructions strictes et des consignes de sécurité fournies par le superviseur. Alors que la fonction de base d’un chauffeur est de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux d’entretien et de réparation mineurs sur les véhicules du HCR. Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d’autres (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR impliquant un échange limité d’informations. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Conduire des véhicules du HCR pour le transport de passagers autorisés, livrer et collecter des documents et d’autres articles. – Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou autres lieux et faciliter les formalités d’immigration et de douane au besoin. – Effectuer l’entretien courant des véhicules assignés; vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les véhicules du HCR affectés sont dignes d’une route ou d’une voie navigable et entretenus conformément aux normes de sécurité établies. – Effectuer des réparations mineures, organiser d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre. – Assurez-vous que les mesures requises par les règles et réglementations, ou d’autres procédures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident. – Enregistrez les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc. – Assurez-vous que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal de sécurité sont strictement suivis. – Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou la cargaison dans le véhicule. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G2D – 2 ans d’expérience pertinente avec achèvement de l’enseignement primaire ou diplôme d’études secondaires ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences * Permis de conduire ; (Les certificats et permis marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Permis de conduire, connaissance des règles et règlements de conduite. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles * DV-Règles et règlements de conduite DV – Compétences de base en mécanique des véhicules ; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

•Avoir de connaissances pertinentes du matériel
automobile ;
•Être capable de procéder à la maintenance de premier niveau sur les véhicules.

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

DV – Compétences de base en mécanique des véhicules, règles et règlements de conduite DV

Certificats

Permis de conduire – Autre

Compétences

Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

30 mai 2023

Assistant principal à la réinstallation Cadre organisationnel et relations de travail Un poste d’assistant principal à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multipays, une antenne ou un bureau extérieur. Sous la supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider le superviseur à assurer la réinstallation efficace d’un bureau du HCR donné conformément au Manuel de réinstallation du HCR, au Manuel du HCR et aux documents et publications politiques pertinents. Le titulaire fournit un important soutien de bureau et administratif aux opérations de réinstallation et peut, au besoin, participer à l’évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite d’entretiens. Il / elle entretient des contacts fréquents avec le superviseur, les collègues concernés au sein du même bureau ou des bureaux sous tutelle pour échanger des informations et discuter des problèmes de réinstallation. Certains contacts et communications au niveau opérationnel sont nécessaires avec les ambassades/agents de l’immigration des pays de réinstallation, l’OIM ainsi qu’avec d’autres partenaires opérationnels concernant les questions de réinstallation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Tâches – Effectuer des entretiens préliminaires et des évaluations initiales pour traiter les réfugiés en vue de leur réinstallation en suivant les procédures établies. – Préparer la documentation écrite pour la soumission de la réinstallation ; veiller à ce que les dossiers / dossiers des cas individuels soient mis à jour de manière systématique et en temps opportun. – Évaluer et examiner les cas de réinstallation individuels et préparer les soumissions individuelles / de groupe pour examen par le superviseur. – Fournir aux personnes relevant de sa compétence (PoC) des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR. – Respecter les procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en garantissant une action rapide sur les cas. – Assurer le suivi des dossiers depuis la soumission jusqu’à la décision finale et le départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi de la PoC envisagée pour la réinstallation. – Aider à maintenir et à mettre à jour la base de données proGres ou le système consolidé de suivi de la réinstallation en ligne (CORTS) et fournir un soutien technique. – Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation. – Organiser le soutien logistique aux gouvernements entreprenant des missions de réinstallation. – Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation, y compris l’organisation d’ateliers et de réunions sur la réinstallation, au besoin. – Maintenir des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels ; aider à la préparation des rapports. – Rédiger/dactylographier la correspondance de routine aux bureaux extérieurs/bureaux multi-pays/siège. – Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA. – Aider à atténuer la fraude à la réinstallation en signalant les soupçons de fraude. – Recommander des cas éligibles pour examen de réinstallation. – Fournir des conseils au PoC. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet (les domaines d’éducation marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Droit international ; Relations internationales; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Bonne connaissance des questions de réinstallation et des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles. Achèvement des activités d’apprentissage / de formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD / Programme d’apprentissage sur la réinstallation, atelier anti-fraude sur la réinstallation). Compétences fonctionnelles RP-Programmes de réinstallation des réfugiés RP-Politique et procédures anti-fraude de réinstallation CO-Communication interculturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et responsabilisé dans l’exercice de ses fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.

Suite à une augmentation récente des quotas de réinstallation alloués à cette zone d’opération, l’opération envisage la réinstallation comme une solution durable adéquate pour un nombre décent de réfugiés.
Sous la supervision directe du chargé de la réinstallation et des voies complémentaires, l’assistant principal à la réinstallation sera impliqué dans le soutien des demandes de permis de sortie auprès des autorités à N’Djamena et dans le contrôle de la qualité des données sur la base de données du HCR, proGres. Le titulaire du poste devra avoir une formation en gestion de données, avec idéalement une expérience antérieure de proGres v3/v4 ou proGres post-migration vers le cloud. Le candidat soutiendra la préparation des statistiques pour l’unité, la vérification des données et la collaboration avec les collègues sur le terrain, pour s’assurer que les mises à jour correctes sont effectuées sur la base de données. Le titulaire du poste aura un bon souci du détail et sera systématique dans son travail. Le candidat doit avoir de bonnes compétences en négociation et bien collaborer avec les parties prenantes externes.
Il est essentiel que le candidat soit capable de travailler dans un environnement difficile avec peu de ressources, nécessitant donc flexibilité, débrouillardise et capacité à rechercher des solutions innovantes. Le candidat doit être disposé à apprendre, car on s’attend à ce que tous les membres de l’équipe de réinstallation et des voies complémentaires soient prêts à apprendre à mener des séances de conseil, des entretiens et à rédiger des soumissions de réinstallation.
Compte tenu de la charge de travail considérable et diversifiée, il est important que le candidat soit motivé, travailleur, organisé et en français (écrit et parlé), et idéalement avec de solides compétences en anglais, car toutes les communications au sein du bureau et avec les partenaires externes tels que le gouvernement et les agences humanitaires sont menées en français, tandis que le travail de réinstallation est mené en anglais.

Suite à une récente augmentation des quotas de réinstallation proposés à cette zone d’opération, l’opération envisage la réinstallation comme une solution durable adéquate pour un nombre décent de réfugiés.
Sous la supervision directe du responsable de la réinstallation et des voies complémentaires, l’assistant principal à la réinstallation participera au soutien des demandes d’autorisation de sortie auprès des autorités de N’Djamena et au contrôle de la qualité des données de la base de données du HCR, proGres. Le titulaire du poste devra avoir une expérience en gestion de données, avec idéalement une expérience préalable de proGres v3/v4 ou proGres post-migration a la cloud. Le candidat contribue à la préparation des statistiques pour l’unité, à la vérification des données et à la collaboration avec les collègues sur le terrain, afin de s’assurer que les mises à jour correctes sont effectuées dans la base de données. Le titulaire du poste aura le souci du détail et sera systématique dans son travail.
Il est essentiel que le candidat soit capable de travailler dans un environnement difficile avec peu de ressources, ce qui exige la souplesse, l’ingéniosité et la capacité de rechercher des solutions innovantes. Le candidat doit être disposé à apprendre, car il est attendu de tous les membres de l’équipe chargée de la réinstallation et des parcours complémentaires qu’ils soient prêts à apprendre à mener des séances de conseil, des entretiens et à prélever des projets de réinstallation.
Compte tenu de la charge de travail considérable et diversifiée, il est important que le candidat soit motivé, travailleur, organisé et qu’il maîtrise le français (à l’écrit et à l’oral), et idéalement l’anglais, car toutes les communications au sein du bureau et avec les partenaires extérieurs, tels que le gouvernement et les agences humanitaires, se font en français, tandis que le travail de réinstallation se fait en anglais.

Français,

Anglais,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-Communication interculturelle, Outils de données, DM-Gestion de bases de données, DM-Gestion des données, Systèmes de gestion des données DM-Protection, PR-Programmes de réinstallation des réfugiés, PR-Politique et procédures anti-fraude de réinstallation, PR-Logistique et administration de réinstallation, Réinstallation

Certificats

Droit international – Autre, Relations internationales – Autre

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle