L’UNHCR recrute pour ces 02 postes (19 Décembre 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Chef de l’unité de gestion (NOB)

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

La situation sécuritaire dans l’Extrême-Nord du Cameroun reste préoccupante et volatile depuis 2014, date à laquelle les groupes terroristes Boko Haram ont commencé à mener des attaques sur le territoire camerounais. Le niveau de sécurité est élevé, à SLS 4. Les attaques menées par des groupes armés non étatiques se poursuivent, soit contre des positions militaires, soit contre des civils innocents, en particulier dans les zones frontalières avec le Tchad et le Nigeria. L’utilisation d’engins explosifs improvisés est devenue une méthode opérationnelle privilégiée par la Bosnie-Herzégovine.

Cette situation influence gravement les activités des humanitaires, rendant l’accès difficile.

Le caractère criminogène particulièrement croissant est le résultat de l’extrême pauvreté dans laquelle vit la majorité de la population, du sous-emploi qui touche les jeunes peu instruits, des sols arides qui ne permettent pas l’agriculture de masse et la recherche de moyens de survie faciles ainsi que de la hausse des prix des denrées alimentaires. Des groupes armés non étatiques continuent de terroriser les habitants des villages limitrophes du Nigeria et de ceux situés autour du lac Tchad. L’enlèvement contre rançon est devenu une forme de crime adoptée par ces différents groupes criminels et terroristes pour obtenir un moyen de subsistance.

Un impact indirect mineur est observé sur le personnel des Nations Unies et les partenaires humanitaires car nos déplacements dans les zones rouges dépendent des escortes armées ainsi que du respect du couvre-feu de 9 heures que tout le personnel de l’ONU doit observer.

Nature du poste :

L’Extrême-Nord du Cameroun est confronté à presque tous les scénarios opérationnels auxquels le HCR est confronté ; PDI (conflits et catastrophes naturelles), réfugiés (prima facie et détermination du statut individuel), rapatriés (réfugiés et PDI), solutions (réinstallation et rapatriement volontaire), nexus (humanitaire-développement-consolidation de la paix), soins et entretien, urgences, populations campées et non campées.

Les violences de la secte islamique Boko Haram ont entraîné un afflux d’environ 130 000 réfugiés nigérians, selon les autorités locales, dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Environ 75 000 d’entre eux vivent dans le camp de réfugiés de Minawao, le plus grand d’Afrique de l’Ouest, et bénéficient entièrement de l’aide humanitaire, tout en restant dans des villages dispersés le long de la frontière nigériane, dont la majorité se trouve dans la région couverte par le bureau de Kousseri.

Des réfugiés continuent d’arriver à Minawoa, soit en provenance du Nigeria, soit en provenance de villages camerounais en raison de l’insécurité persistante et du manque d’accès aux moyens de subsistance. Cette situation a également entraîné le déplacement interne de la population locale vivant le long de la frontière, vers d’autres localités. Il y a environ 380 000 personnes déplacées dans le Grand Nord, la plupart vivant dans des familles d’accueil.

Les violences intercommunautaires en 2021 ont déplacé environ 35 000 personnes à l’intérieur du Cameroun et environ 40 000 autres au Tchad. Un bon nombre d’entre eux sont rentrés chez eux, et l’enregistrement et l’enrôlement de la population rapatriée sont essentiels pour fournir de l’argent et d’autres formes d’aide à la réintégration.

Conditions de vie et de travail :

La région de l’Extrême-Nord est classée au niveau de sécurité 4, avec des préoccupations et des restrictions de sécurité connexes. Les missions dans certaines zones doivent être accompagnées d’escortes militaires.

Les conditions de travail et de vie sont difficiles. L’environnement de travail est limité par la situation sécuritaire, les longues distances à parcourir, l’inaccessibilité de certaines zones en raison des inondations saisonnières et le mauvais état des routes. La situation sécuritaire est précaire et stressante. Les forces de sécurité camerounaises garantissent la sécurité des travailleurs humanitaires, des réfugiés et des biens affectés à l’opération. Le personnel de Kousseri vit dans des logements privés approuvés par le personnel de sécurité de l’ONU.

Qualifications supplémentaires

Compétences

Baccalauréat ès arts (BA) : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Économie, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Relations internationales, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Droit, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Gestion, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Sciences politiques

Certifications

Gestion de programme – Autres

Solutions durables, Opérations sur le terrain, Bureau Contexte : Terrain, Programme/Planification, Contexte de travail : Protection

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Responsabilisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.

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Poste 2 : Chargée adjointe des moyens de subsistance et de l’inclusion économique

Description de poste standard

Agent(e) adjoint(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique Cadre organisationnel et relations de travail Le (la) Chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique contribuera à l’opérationnalisation de la vision stratégique visant à aligner les efforts d’inclusion économique et de moyens de subsistance sur le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche pan sociétale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et aider à alléger la pression sur les pays d’accueil pays. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux objectifs de développement durable du Programme 2030.

Tirant parti de l’élan mondial croissant, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du GCR en résultats percutants pour les personnes relevant de sa compétence. Contribuant à ce déploiement mondial du GCR, le Spécialiste adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec l’appui de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), contribue aux objectifs suivants :

1) améliorer l’environnement de travail des réfugiés par le biais d’un plaidoyer sur le droit au travail, l’accès aux opportunités économiques et aux services ;

2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et
les institutions spécialisées, afin de faire progresser l’inclusion économique des réfugiés ; et

3) améliorer les moyens de subsistance et les programmes d’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché afin d’améliorer les résultats en matière d’inclusion économique.

Le (la) Chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et persuasif pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Au sein du HCR, le (la) Chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du responsable des moyens de subsistance et en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles sur des questions telles que, mais sans s’y limiter, la protection, l’éducation, l’argent, les partenariats, la recherche et l’analyse, la violence sexiste, les solutions, les voies complémentaires et plus encore. Il/elle soutiendra l’implication du bureau dans les moyens de subsistance et l’inclusion économique, en travaillant avec les parties prenantes externes concernées des ministères de tutelle du gouvernement, des acteurs du développement, du secteur privé, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des instituts de recherche et des universités.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs
– Explorer des partenariats pour faciliter l’inclusion économique des réfugiés, tels que les ministères de tutelle, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR aux niveaux mondial et national, en particulier le Conseil mondial pour les réfugiés. Sur les réfugiés. Il s’agit notamment de plaider auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour qu’ils incluent les personnes de protection du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
– Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus particulièrement avec l’Unité de protection, soutenir l’évaluation du cadre juridique du droit au travail et des droits au travail et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et une réforme des politiques pour améliorer l’inclusion économique, les droits et l’accès au travail des personnes de protection du HCR.
– S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, développementales et gouvernementales. Il s’agit notamment de soutenir la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement de la richesse en utilisant des stratégies communautaires pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Mener les évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique des personnes de protection du HCR.
– Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques dans le domaine des moyens de subsistance, travailler en étroite collaboration avec le HCR et fournir une assistance technique pour les aider à s’assurer qu’elles sont fondées sur le marché, et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport à d’autres partenaires.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales

Nombre d’années d’expérience 

Niveau de diplôme Pour P1/NDA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience dans le(s) domaine(s) de l’éducation de la gestion des affaires, du développement socio-économique, de l’économie, de l’économie internationale, du développement rural, de la gestion
financière ou dans un autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences non spécifiés.

Expérience professionnelle pertinente

Expérience essentielle dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.

Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés.

Compétences fonctionnelles

LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits
socio-économiques des réfugiés MG-Gestion de projet SO-Réseautage
CO-Rédaction et documentation
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas le cas Anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le/la candidat(e) devra être proactif, persuasif pour mobiliser les bailleurs de fonds et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. En outre, le titulaire du poste doit entretenir de bonnes relations avec ses homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes afin d’être en mesure d’interagir facilement avec eux sur le mandat spécifique dans les activités de subsistance ainsi qu’avec les communautés de réfugiés. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles ainsi qu’avec les parties prenantes externes concernées des ministères de tutelle, des acteurs du développement, du secteur privé, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des instituts de recherche et des universités.

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Compétences

CO-Rédaction et Documentation, LV-Planification Stratégique et Plaidoyer pour les Droits Socio-Economiques des Réfugiés, MG-Gestion de Projet, SO-Networking

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : Administration et gestion des affaires, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Économie, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Gestion financière, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Économie internationale, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Développement rural, Baccalauréat ès arts (B.A.) : Développement socio-économique

Certifications

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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Source : Site Agence de l’ONU pour les réfugiés

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