L’UNHCR recrute pour ces 02 postes (16 Août 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Chauffeur (Ghana)

Cadre organisationnel et relations de travail

Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par le fonctionnaire d’administration/associé/assistant ou un autre fonctionnaire lorsque l’ampleur de l’opération l’exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de l’entretien du ou des véhicules assignés au HCR conformément aux directives techniques et aux spécifications établies par l’Organisation. Il / elle est tenu de suivre des instructions strictes et des conseils de sécurité fournis par le superviseur. Bien que la fonction de base d’un chauffeur soit de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux mineurs d’entretien et de réparation des véhicules du HCR. Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d’autres (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR, ce qui implique un échange limité d’informations.

 

La société de logistique MAERSK recrute pour ce poste (16 Août 2023)

 

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Conduire les véhicules du HCR pour le transport des passagers autorisés, livrer et collecter des documents et d’autres articles.

– Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou d’autres lieux et faciliter les formalités d’immigration et de douane selon les besoins.

– Effectuer l’entretien quotidien des véhicules assignés; vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les véhicules assignés par le HCR sont en état de circuler ou de naviguer et sont entretenus conformément aux normes de sécurité établies.

– Effectuer des réparations mineures, organiser d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre.

– S’assurer que les mesures requises par les règles et règlements, ou d’autres procédures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident.

– Enregistrer les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc.

– Veiller à ce que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal pour la sécurité soient strictement suivis.

– Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou le fret dans le véhicule.

– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G2D

– 2 ans d’expérience pertinente avec l’achèvement de l’enseignement primaire ou du diplôme d’études secondaires ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet Certificats et/ou licences *Permis de conduire; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Permis de conduire, connaissance des règles et règlements de conduite. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles * Règles et règlements de conduite DV DV – Compétences de base en mécanique des véhicules; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU of le lieu d’affectation s’il n’est pas anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le titulaire s’acquittera des fonctions indiquées dans la description de poste standard.
Des candidats ayant une expérience ONU/HCR sont souhaitables.

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

Compétences

DV – Compétences mécaniques de base du véhicule, règles et règlements de conduite DV

Éducation

Certifications

Permis de conduire – Autre

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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Poste 2 : Associé au contrôle de projet (Niger)

Cadre organisationnel et relations de travail

Les principales fonctions du contrôle des projets sont de compléter la gestion du programme et de fournir un appui pour la supervision des projets, y compris la formulation d’un plan de surveillance, l’assurance qualité et la vérification. Les autres activités de contrôle de projet comprennent : l’examen des ententes de projet, la vérification des projets, la surveillance de la synchronisation entre le rendement financier et opérationnel, la participation à des activités et à des examens de surveillance multifonctionnels, le suivi de la gestion des risques du projet et le soutien à la clôture du projet. Il est essentiel de maintenir une séparation des tâches entre le contrôle des projets et les fonctions de programme pour une responsabilisation et un contrôle efficaces. En l’absence de spécialiste du contrôle des projets, les agents des services généraux exerçant des fonctions de contrôle des projets doivent rendre compte directement au Chef du Bureau. L’associé au contrôle de projet reçoit des directives générales et des plans de travail du superviseur. Ils travaillent de manière indépendante sur des missions régulières sous la supervision du responsable du contrôle du projet ou au même niveau de gestion que le programme. Le titulaire peut superviser d’autres agents des services généraux. Le personnel de contrôle de projet joue un rôle très important dans le maintien de partenariats harmonieux et efficaces et interagit souvent avec les partenaires de mise en œuvre. Par conséquent, les titulaires doivent être très attentifs à toutes les dimensions des partenariats dans leur interaction avec les partenaires (conformément aux principes de partenariat, au code de conduite et aux autres documents pertinents). Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Contribuer à l’examen des systèmes de contrôle interne des partenaires d’exécution.

– Contribuer à l’examen de la conformité des accords de propriété intellectuelle avec les plans d’opérations nationaux et les règles, politiques et procédures du HCR.

– S’assurer qu’un registre complet est tenu à jour pour tous les projets.

– Contribuer à l’examen, à l’analyse et à la vérification des rapports des partenaires chargés de la mise en œuvre des résultats financiers et des performances (partie I-IPFR et partie II-IPR), et à la vérification de l’exactitude et de la cohérence entre les IPFR et les IPR, conformément aux accords de projet.

– Veiller à ce que les fonds engagés en vertu d’un accord de propriété intellectuelle permettent le paiement de la prochaine tranche ou un décaissement confirmant l’état des versements déjà versés.

– Appuyer la clôture du projet en temps opportun en coordination avec l’unité de programme.

– Porter à l’attention des superviseurs et des administrateurs de programme tout écart important au niveau du bureau en ce qui concerne l’exécution du budget, le pourcentage d’exécution du projet, le calendrier et la qualité des projets par rapport aux spécifications ou aux conditions générales.

– Entretenir des relations professionnelles avec les partenaires de mise en œuvre.

– Se tenir au courant de toutes les règles, réglementations et procédures du HCR nécessaires à l’exécution de ces tâches.

– Faire remonter les problèmes de propriété intellectuelle aux superviseurs.

– Recommander l’acceptation ou la non-acceptation des DPI et le paiement des versements.

– Contacter les partenaires d’exécution pour le projet questions liées à l’ect.

– Avoir un accès illimité aux dossiers financiers et opérationnels relatifs aux projets.

– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6

– 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet. Certificats et/ou licences Comptabilité; Audit; Administration des affaires; Finance; Gestion de projet; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles FI-Comptabilité d’exercice financière selon les normes internationalement reconnues (IFRS, IPSAS, etc.) FI-Audit financier MG-Gestion de projet PM-Assurance de projet Gestion des risques liés à la gestion des risques IT-ERP (Enterprise Resource Planning) Connaissances fonctionnelles Logiciel de productivité IT-Microsoft Office Connaissances informatiques-informatiques (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Solide expérience en matière de contrôle et d’audit de projets dans un domaine à haut risque. Une expérience de l’ONU ou d’une ONG peut être souhaitable.

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

Français

Anglais

Compétences

FI-Comptabilité d’exercice financière selon les normes internationalement acceptées (IFRS, IPSAS, etc.), FI-Audit financier, IT-Connaissances informatiques, IT-ERP (Enterprise Resource Planning) Connaissances fonctionnelles, Logiciel de productivité IT-Microsoft Office, MG-Gestion de projet, PM-Assurance de projet, Gestion des risques liés aux systèmes de gestion des risques;

Éducation

Certifications

Comptabilité – Autre, Audit – Autre, Administration des affaires – Autre, Finances – Autre, Gestion de projets – Autre

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