L’UNHCR recrute pour ces 02 postes (14 février 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Poste 1 : Associé à la réinstallation (Tchad)

Associé à la réinstallation Cadre organisationnel et relations de travail Un poste d’associé à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multi pays, une succursale ou un bureau extérieur. Sous supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider à fournir, en étroite coordination avec les sections concernées au sein du HCR ainsi qu’avec les parties extérieures telles que les pays de réinstallation, l’OIM et les ONG, un appui continu aux opérations de réinstallation en veillant à ce que les politiques de réinstallation soient correctement mises en œuvre et que les opérations soient soutenues dans la mise en place de stratégies globales de protection et de solutions. Le titulaire participe à l’évaluation des cas de réinstallation et à la conduite des entretiens, ainsi qu’au contrôle du respect des procédures et de la qualité des dossiers. Le rôle de l’associé à la réinstallation peut impliquer des responsabilités de gestion dans la supervision, l’encadrement et la formation du personnel subalterne, et l’aide à la mise en œuvre des objectifs et des priorités organisationnels. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Interroger, évaluer les besoins de réinstallation et traiter les personnes identifiées pour la réinstallation, conformément aux procédures établies; Effectuer des missions sur le terrain selon les besoins. – Le cas échéant, examiner et évaluer les cas spéciaux de réinstallation et préparer des soumissions individuelles à présenter aux pays de réinstallation; tenir les bureaux informés de l’état d’avancement des cas spéciaux de réinstallation; assurer la liaison avec les bureaux sur le traitement des cas et fournir des conseils au besoin. – Se conformer aux procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en veillant à ce que les cas soient traités en temps opportun. – Assurer le suivi de l’état d’avancement des dossiers de la soumission au départ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi des personnes relevant de la compétence du HCR dont la réinstallation est envisagée ; veiller à ce que les dossiers sur les cas individuels soient tenus à jour. – Fournir à PoC et aux partenaires des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR. – Aider à contrôler la qualité des soumissions, en fournissant au personnel concerné des orientations et des conseils de base. – Gérer, maintenir et mettre à jour la base de données proGres ou CORTS (Consolidated Online Resettlement Tracking System) et fournir un soutien technique. – Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation. – Organiser un soutien logistique aux gouvernements qui entreprennent des missions de réinstallation. – Tenir à jour des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels; aider à la préparation des rapports. – Aider à préparer une stratégie et un budget pour les activités de réinstallation et le suivi des dépenses. – Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation. – Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/sida. – Aider à atténuer la fraude à la réinstallation par la supervision (y compris les voyages dans le pays), des conseils et des guidance). – Recommander des cas admissibles à la réinstallation. – Fournir des conseils à PoC. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international; Relations internationales; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié Souhaitable Bonne connaissance des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles dans différents pays et situations de réinstallation. Achèvement des activités d’apprentissage/formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD/Programme d’apprentissage sur la réinstallation, atelier antifraude sur la réinstallation). Compétences fonctionnelles CO-Communication interculturelle PR-Programmes de réinstallation des réfugiés Politique et procédures antifraude en matière de RP-Resettlement (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Experience avec le HCR dans le domaine de RST est un atout

Français

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Anglais

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-Communication interculturelle, RP-Programmes de réinstallation des réfugiés, RP-Réinstallation Politique et procédures antifraude

Certifications

Autre – Droit international, Relations internationales – Autres

Compétences

Responsabilité, pensée analytique, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, conscience organisationnelle, planification et organisation, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

La version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, la traduction dans d’autres langues sert à publier des postes locaux, le cas échéant, mais n’est pas considérée comme une traduction officielleOui, le staff pourrait faire la traduction et arabe

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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Poste 2 : Chauffeur (RDC)

Chauffeur Cadre organisationnel et relations de travail Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par le fonctionnaire d’administration/associé/assistant ou un autre fonctionnaire lorsque l’ampleur de l’opération l’exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de l’entretien du ou des véhicules assignés au HCR conformément aux directives techniques et aux spécifications établies par l’Organisation. Il / elle est tenu de suivre des instructions strictes et des conseils de sécurité fournis par le superviseur. Bien que la fonction de base d’un chauffeur soit de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux mineurs d’entretien et de réparation des véhicules du HCR. Le chauffeur a des contacts réguliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d’autres (y compris les partenaires, les autorités gouvernementales, etc.) en dehors du HCR, ce qui implique un échange limité d’informations. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Conduire les véhicules du HCR pour le transport des passagers autorisés, livrer et collecter des documents et d’autres articles. – Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou d’autres lieux et faciliter les formalités d’immigration et de douane selon les besoins. – Effectuer l’entretien quotidien des véhicules assignés; vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les véhicules assignés par le HCR sont en état de circuler ou de naviguer et sont entretenus conformément aux normes de sécurité établies. – Effectuer des réparations mineures, organiser d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre. – S’assurer que les mesures requises par les règles et règlements, ou d’autres procédures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident. – Enregistrer les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc. – Veiller à ce que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal pour la sécurité soient strictement suivis. – Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou le fret dans le véhicule. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G2D – 2 ans d’expérience pertinente avec l’achèvement de l’enseignement primaire ou du diplôme d’études secondaires ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet Certificats et/ou licences *Permis de conduire; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Permis de conduire, connaissance des règles et règlements de conduite. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles * Règles et règlements de conduite DV DV – Compétences de base en mécanique des véhicules; (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU of le lieu d’affectation s’il n’est pas anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

DV – Compétences mécaniques de base du véhicule, règles et règlements de conduite DV

Certifications

Permis de conduire – Autre

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

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